社会保障支付规则
每个人的社保缴费基数不同，每个地区的社保缴费比例也略有不同，可以根据自己的实际情况来计算。
社保个人和单位缴费比例
“五险”是指五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险、失业保险是企业和个人缴纳的保费，工伤保险、生育保险则完全由企业承担。个人不需要缴费。这里要注意的是，“五险”是合法的，“一金”不是。
支付比率
养老保险缴费比例:单位20%(全部计入统筹基金)，个人8%(全部计入个人账户)。
医保缴费比例:单位8%，个人2%。
失业保险缴费比例:单位2%，个人1%；
工伤保险缴费比例:单位每月为你缴纳1%，你自己不用出一分钱；
生育保险缴费比例:单位每个月给你交1%，你自己一分钱不用交；
公积金的缴纳比例:5%-12%，在此范围内用人单位可以决定和调整，一般为8%。个人和雇主等额出资1:1。
(一)社会保障缴费
社会保障支付计算
社保缴费=缴费基数x五项保险缴费比例之和(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险)
(B)支付基础结构
1，人员类别月缴费基数构成
2.职工个人为全年工资收入总额的月平均值。
3.新员工当月的全薪收入；无法确定的，采用当地劳动行政部门公布的上一年度当地职工平均工资。
4、个体工商户和灵活就业人员所在地区上年度城镇单位职工平均工资。
5.政府机关工作人员上一年度基本工资、全国统一津贴补贴、标准化津贴补贴(地区附加津贴)、年终一次性奖金(含参加单位)的月平均值。
6.上一年度事业单位职工基本工资、国家统一津贴和绩效工资的月平均值。
7.参保单位所有参保职工月缴费基数之和。
社会保险缴费基数在同一缴费年度内一年固定，不会中途变更。
社保有什么用？
1，养老保险？为了养老，劳动者达到法定退休年龄可以领取养老金；
2.医保用于员工生病时的医疗报销；
3.失业保险是员工失业后领取生活费；
4、生育保险是职工生育时作为生育报销及相关待遇；
5.工伤保险是指为发生工伤的职工支付医疗费用或者补偿工伤待遇；
法律依据
社会保险法
第六十四条社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。除基本医疗保险基金和生育保险基金合并建账核算外，其他社会保险基金按社会保险险种分别建账、单独核算。社会保险基金实行全国统一的会计制度。
社会保险基金专款专用，任何组织或者个人不得侵占或者挪用。
基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹。具体时间和步骤由国务院规定。