终于拿到联想的报价了

从10月30日参加联想的笔试65438，到10月8日第一次面试165438，2月30日第四次面试165438，今天拿到了书面offer。整个过程持续了36天。

总体感觉:联想的面试过程非常专业正规。无论是hr、部门经理、总监还是副总裁，对应聘者都是那么的好，那么的热情，那么的尊重。

下面详细介绍一下xdjm非常关注的几个面试环节。

第一轮:小组会议、英语即兴演讲(3分钟内随机抽取“你对网购有什么看法”)、团队合作能力考核(用一张纸打桩、蜡笔、胶带、剪刀等工具25分钟做一个？风景？，分成两组，每组6人左右，最后选出一名代表进行陈述)；

第二轮:一边倒(二对一)，一个hr和一个部门经理一起见我，主要是部门经理提问，中英文结合。先是用中文简单交流了一下(包括自我介绍)，然后问了我硕士期间的学习和科研情况，具体问了我做过的一些项目；然后改成英文，说说自己(包括兴趣，爱好等。)用英语，然后用英语问几个问题(你觉得团队合作怎么样？你通常在项目中扮演什么角色？你能从你的爱好中学到什么？注:我的爱好是足球，所以说了团队合作精神。然后，改成中文，问我对我应聘的职位了解多少？关于这个，前后大概持续了25分钟。

第三轮:单面(二对一)，一个HR经理和一个部门高级经理一起面对我，中英文结合。先是部门经理用中文问了一些科研项目(具体做了什么？怎么分工？你的角色？最后的结果？)，然后HR用英语问:1，你的优势和劣势？说出三点。2.你印象最深的是什么？期间部门经理用英语问了几个问题:1。你的项目中最困难的部分是什么？你是怎么解决的？2.你的项目是什么时候开始的？持续了多久？现在完成了吗？最后改回中文，HR问了我几个职场问题:1。工作中你喜欢用什么工具和同事交流？MSN还是邮箱？为什么？2.如果你遇到一个难相处的同事，你会怎么做？3.如果你的老板让你做一个会议ppt，列出会议要点，你提前一周把准备好的ppt发给老板，他却因为忙没时间看。结果开会当天他找不到会议要点。这时候你该怎么办？最后，问我任何问题。关于这个，整个过程大概持续了25分钟。

第四种理论:面对面(一对一)，高级总监(美国人)和我面对面(本来是全球VP和我面对面，因为时间冲突，联想每个人都很好)，全程英语(25分钟左右)。问及项目和角色分工？如何展现自己的领导力？你认为你申请的职位怎么样？你理想中的公司是什么样的？你的科研成果和XX公司的XX产品有什么区别？最后问我什么问题？大概就是这样一个过程。

65438年2月4日接到电话，2月5日收到offer。

要约内容:两页A4纸，详细说明工资、福利、待遇及其构成，列出相关法律规定等等。(不方便透露具体薪资，这是联想的大忌。希望大家理解xdjm。总之很有竞争力)。

希望以上的经验能对你正在奋斗的兄弟姐妹起到一定的参考作用，也祝大家都能各得其所，找到理想的归宿！

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