竞争性就业实施计划
竞争上岗实施方案(一)
根据* * *大方县委组织部《关于转发县委组织部的通知》(房祖发[20] [22])精神，结合我乡实际，经乡党委、政府研究，决定实行乡镇机关中层干部竞争上岗和一般干部双向选拔。现就此项工作的组织实施提出如下意见:
一、指导思想
坚持以科学发展观为指导，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、《国家公务员法》和《党政机关竞争上岗暂行规定》，认真贯彻干部革命化、年轻化、知识化、职业化方针，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，通过中层干部和普通干部双向选择竞争上岗。要着力优化队伍结构，增强机关活力，加强绩效监督，提高工作绩效，进一步构成机关干部优胜劣汰的长效机制，打造一支“改革创新、真才实学、公道正派”的高素质干部队伍，为实现我乡经济社会全面发展目标带来干部人才保障。
二、基本原则
1，坚持党管干部原则；
2.坚持公开、平等、竞争、择优的原则；
3.坚持任人唯贤、德才兼备的原则，注重工作实绩；
4.坚持人员适当、结构优化、工作需要优先、兼顾个人意愿的原则；
三、竞争性岗位、双向选择岗位、职位
本次竞聘岗位范围按县委、县政府批准的人员编制计划执行。* * * 16个岗位，其中乡镇机关领导7个岗位，乡镇事业单位领导9个岗位。详情如下:
行政单位(7个):
党政办公室:1主任，1副主任，4名工作人员；
经济发展办公室:主任1，工作人员1；
团委书记:1；
妇联主席:1；
社会事务管理处:1主任，1工作人员；
社会治安综合治理办公室:1名主任，1名工作人员；
计生办:1主任，1工作人员；
机构(9个):
财务室:1名主任，4名工作人员；
镇规划建设站:站长1，工作人员3名；
农业服务中心:1名主任，2名副主任，20名工作人员；
人力资源和社会保障服务中心:1名主任，3名工作人员；
人口和计划生育技术报告站:站长1，副站长2名，工作人员7名；
林业环保站:站长1，工作人员2名；
安全生产监督管理站:站长1，副站长1，工作人员6名；
科技教育文化信息服务中心(远程教育管理站):站长1，工作人员3名；
水利站:站长1，工作人员2名；
四、竞争上岗的基本条件和资格条件
(1)基本条件
1，政治思想素质好，办事公道，群众基础好，事业心和责任感强，工作热情高；
2.具备岗位所需的专业知识和政策理论水平；
3.具有必要的组织领导能力、书面和口头表达潜力和实际工作经验，能够认真贯彻上级指示精神，结合实际创造性地开展工作。
(2)基本资格
1，2月31参加工作，20 _ _；
2、年度考核合格(合格)以上；
3、高中、中专学历，身体健康，年龄原则上不超过45岁，继续竞聘原岗位可适当放宽学历和年龄要求。
五、一般干部竞聘条件
1，政治思想素质好，能认真执行党的路线方针政策，坚持原则，秉公办事，遵纪守法，作风正派；
2、服从领导，忠于职守，爱岗敬业，努力工作；
3.具备竞聘上岗所需的文化水平、专业技能和相应的工作潜力。
六、竞争性工作程序
(1)动员
5月31日，乡党委召开中层干部竞争上岗和一般干部双向选择动员大会，公布了中层干部岗位、双向选择岗位和岗位。
(二)报名和资格审查
1.竞争岗位报名采取个人推荐和组织推荐的方式，符合条件者填写竞争申报表(报名时间为6月8日)。按照1: 2的比例，每人只能竞争一个职位。达不到比例的不予考核，通过其他方式或渠道选拔任用，并报县委组织部备案。
2.资格审查。按照干部管理权限，按照竞争上岗的条件，对报考人员进行资格审查。
(三)、笔试
笔试时间:(6月13)。笔试为闭卷考试，笔试科目为综合知识，成绩为100。由乡镇中层干部竞争上岗工作领导小组统一组织命题、阅卷、评卷。
(四)、竞争演讲、民主测评、民主推荐
时间:6月15。
1.竞争者将在乡镇干部会议上发言。材料包括他们的简历，自身优势，工作思路，工作目标等。发言顺序以抽签方式确定，发言时间不超过5分钟。
2、个人陈述岗位发言结束后，组织乡镇干部以无记名投票方式参与竞争对手的民主测评。参与者将根据参赛者的发言和平时的工作表现进行评估和评分。其中，50%是乡镇领导班子成员，25%是村书记、主任和事业单位负责人，25%是乡镇干部。最低分70分，最高分不超过100分。
3.经过竞争性发言和民主测评，与会人员参加了中层干部民主推荐工作，并将民主推荐工作纳入竞争性岗位重要信息，计入综合成绩。
(5)、组织检查
时间:6月18？22号。
根据参赛选手的发言状态和民主测评结果总分(总分=发言得分？60%+评价分？40%)，按照考察人数多于拟任命人数的原则，择优录取，在乡镇党委班子中与群众座谈，根据“德、能、勤、绩、廉”进行综合考察，确定初步人选，并在必要范围内公示(公示期为5天)，以了解群众监督。
(6)任命
竞争性岗位试用期为一年。试用期满后，根据其任职期间“德、能、勤、绩、廉”的综合表现决定是否任用。未被录用者，可在竞争性岗位或其他岗位中择优录用，被录用者按待岗处理。
七、双向选择过程
(1)中层干部竞聘上岗后，一般干部双向选拔。
(2)宣布立场。根据编制、现有干部数量和工作需要，确定各处室职位并予以公布。
(3)双向选择。符合条件的一般干部填写岗位自荐表，每人可填报两个志愿岗位。各办公室负责人根据报考条件和办公室职数，提出办公室聘用推荐人选(在保证完成工作任务的前提下，可全额选聘，也可空缺)，报乡镇党委审批。
(4)确定拟任命人员。乡镇党委综合考虑后，根据工作需要和人员合理配置、交流的原则，进行统一、均衡、适当的调整，由人民群众讨论确定任用人员。对于双向选择后未选上的职位，可征求未确定职位者的意见进行第二轮双向选择。
(五)双向选择下岗人员，本人提出要求，可根据工作实际需要，由乡镇党委安排具体岗位试聘，不服从安排或试聘期满未被聘用的，按待岗处理。
(6)聘用人员，根据乡镇动态跟踪考核状况，不能胜任聘用单位工作的，予以解聘。被辞退人员不再通过选聘上岗，未被录用的按待岗处理。
八。相关事项
在乡镇党委教育的帮助下，未选聘的要认真查找不足，制定整改措施，再由乡镇党委统一分配岗位。
九。组织领导
中层干部竞争上岗和一般干部双向选拔在乡镇党委领导下进行。全乡成立以乡党委书记周同志为组长，乡党委副书记、乡长罗同志为副组长，其他副科级班子成员为成员(名单附后)。领导小组要严格遵循工作原则，把握工作程序，确保这项工作顺利进行。
竞争上岗实施方案(二)
为充分调动干部职工积极性，促进年轻干部尽快成长，使高素质、有能力的干部走上重要岗位，根据《吉谷机关事业单位干部任用实施意见》精神，局党组决定对吉谷干部任用实行竞争上岗。提出了以下实施例。
一.指导原则
以_ _理论、_重要思想和_ _伟大精神为指导，认真贯彻落实科学发展观、人才观和正确的群众观，全面落实干部“四化”方针，坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、公平、公正，坚持考试与考察相结合，坚持个人意愿与组织安排相结合，进一步优化干部职工结构，合理配置人才资源，努力建设一支干部队伍。
第二，竞争上岗的范围
本次竞争上岗仅限于晋升副科级职位或从副科级职位晋升正科级职位的人员。此前任命的副职干部不报名竞争或参加竞争未成功的，仍留在原岗位。
第三，竞争的方式和数量
本次岗位竞争采取岗位资格竞争的形式，共有5个正股岗位和4个副股岗位。参加竞聘的人员通过面试、民主测评、考察等方式获得正职或副职任职资格，员工具体职务由局党组确定。
报名人数等于或少于竞争职位数的，不进行竞争上岗，不进行面试，直接进入民主测评。最后由局党组研究确定拟任人选。
四。竞争者的资格
(一)具有履行职责所需的_ _主义、_ _思想和_ _理论水平，认真践行_ _重要思想；
(二)有强烈的事业心和责任感，具有一定的组织能力、协调能力、文化水平和专业知识；
(三)具有中专以上学历，身体健康；
(四)参加工作满两年的；
(五)近两年年度考核合格(合格)以上；
(六)机关人员通过公务员培训；专业技术人员完成继续教育任务；
(7)报考公司正处级职位的，必须是副公司正处级现职人员。
动词 （verb的缩写）竞争上岗实施方案——规划方案五、方法和步骤
1，成立领导机构
为加强竞争上岗的组织领导，成立了以陈淑桦主任为组长，其他班子成员参加的竞争上岗领导小组，负责竞争上岗的组织实施工作。
2.注册和资格考试
报名竞聘岗位的，应填写竞聘岗位登记表，明确填写拟竞聘岗位的资格条件和是否服从组织安排，并按要求提供相关证件和材料。局竞赛领导小组对报名者进行资格审查，由局党组研究确定，公布获准参加竞赛的人员名单。(采访网)
3.采访
面试主要测试竞争对手履行竞争职责所必须具备的基本素质和能力。面试采用结构化面试方式，满分100，限时15分钟。面试结束后，当场宣布面试成绩，并张贴面试成绩。
4.民主评价
民主测评主要是评价竞争对手的德才表现及其对竞争性岗位任职资格的适应能力。局竞争领导小组组织干部职工参加的民主测评会的总体情况，对竞争对手进行评价。民主测评内容包括思想政治素质、组织领导、工作作风、工作实绩、廉洁自律五项，细分为18要素。每个要素分为称职、基本称职、不称职三个等级，确定不同的分值。各等级折算下来的分数是:“胜任”是因子分的65438+。民主测评的主体分为两类:副厅级以上干部和其他人员。评价票单独统计，各占50%的分值。参与者匿名填票，然后工作人员会汇总计算每个参赛者的分数。民主测评按百分制计分。民主测评结果贴出。
5.组织检查。
考察对象采用综合评选的方式，即竞争对手参加面试和民主测评的竞争，按照面试占40%、民主测评占60%的比例计算得分，计算总分。局党组根据总分选择考察对象，公布名单和最低进入分数。
考察分数的确定主要考虑两个方面:年度考核结果和近三年的表彰情况。年度考核优秀的，一次性加2分，年度考核称职(合格)的，不加分。表彰包括业务部门和人事部门联合表彰的综合评比和单项奖励。被局表彰的先进工作者一次性给予1分，被县委(含直属机关党工委)、县政府或市直部门表彰1次，给予2分，被市委、市政府或省直部门表彰1次，给予3分，被省直部门或以上表彰1次，给予4分。
总分相同的人，以学历和资历作为参考条件。
民主测评得分低于70分的，不考虑作为人选。
考察对象确定后，局党组组织人员成立考察组，采取填写征询表、召开个别征询会等形式，全面考察考察对象的德、能、勤、绩等情况。巡视结束后，巡视组写出签署的巡视材料，报局党组。
6.就职
根据对竞争对手的面试、民主测评和考察情况，局党组通过集体讨论决定任用人选。确定后，按照任前公示的有关规定，对人选进行五天公示。公示期满无异议的，按有关要求将相关材料报送县人事局审核。
县人事局审核后确定的人事任免，属于人事部门任免的，由人事部门公布；属单位任免的，由单位公布，并将公布后一周内送人事部门备案。事业单位新提拔的股级干部，聘期两年。
不及物动词纪律要求
竞争上岗在局党组领导下进行。相关人员应严格遵守保密纪律，不得泄露面试问题、考察情况、党内讨论情况等。；面试小组成员要客观公正，不计分；参加检查的人员应当公正、正直，不准隐瞒或歪曲事实真相；参赛选手应正确对待比赛，不得有弄虚作假、拉票等无组织行为。竞争上岗中的违纪行为，按照有关规定处理或者给予纪律处分。
竞争上岗实施方案(三)
为进一步加强局中层干部队伍建设，拓宽选人用人渠道，充分调动干部职工的工作积极性，根据《县委办公室、县政府办公室关于做好新一轮中层干部竞争上岗工作的通知》(县委办公室122号)精神，结合我局实际，制定本实施方案。
一.指导原则
以“_ _”重要思想和党的十六大、十六届三中全会精神为指导，全面落实科学发展观，贯彻兵役“四化”方针，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，进一步拓宽竞争上岗、择优任用、双向选择、优化组合的选人用人渠道，激励机关干部爱岗敬业、奋发有为。
第二，竞争职位的数量
这次有***5名中层干部竞聘上岗。其中中层职位2个，分别是综合部部长1，管理部部长1；中层副主任3名，分别是1培训中心主任、1综合部副主任、1管理部副主任。
第三，岗位和资格的竞争
(1)对象
岗位竞争的对象是局、机关、事业单位。
(2)资格
1，思想政治素质好，工作责任心和组织纪律性强，具备竞争岗位必备的政策理论知识和专业知识，具备必要的组织协调潜力和实际工作潜力。
2.大专以上学历。
3.中层干部最高工作年龄男性53岁，女性51岁。竞岗时不能服务1年的，不再参加竞岗。晋升到中层职务的，应该可以干满一届。年龄计算截止日期为20__年65438+2月31。
4.中层干部原则上要在竞争上岗中逐级提拔。一般需在下一级竞争岗位任职满2年，近两年年度考核为称职(合格)及以上。
德才表现和工作实绩突出，在下一级岗位任职满1年，符合下列条件之一的，经县委组织部批准，可以破格提拔:(1)近3年内获得县级以上综合荣誉2次以上的；(2)被组织选派到县外艰苦地区工作一年以上的；(3)因单位中层干部结构需要配备的非中央* *党员干部；(4)专业性强的岗位人才紧缺；(5)个性突出，在处理重大危机和事件中做出重要贡献。
5.身体健康。
四、竞争上岗的方法和程序
本次中层干部竞争，只竞争中层职位或中层副职职位，不竞争具体职位。
(1)发射准备:(20__年65438+2月1？65438+2月10)
1，做个计划。在广泛征求意见的基础上，根据县编委办核定的中层职数，班子和群众研究制定了县建管局中层干部竞争上岗实施方案。
2.宣传和发布。《实施方案》报县委组织部审批后在单位公布；召开动员会，统一思想，广泛宣传发动。
(2)组织实施阶段:(20__年65438+2月11？65438+2月20日)
1，报名(65438+2月65438+2月)。按照核定的中层职数，凡符合竞聘岗位条件的，均可报名中层正职或中层副职，符合条件的现任中层副职可同时报名中层正职和中层副职。
2.资格审查(65438+2月65438+4月)。局中层干部竞争上岗领导小组对报名者进行资格审查并公布结果。
3.竞争上岗演讲，民主推荐测评(65438+2月20日)。召开全体干部大会，就竞争上岗发表讲话。一般来说，发言时间不超过5分钟，主要介绍我的工作经历，我的德才表现，我的竞争优势和我做好工作的打算。发言结束后，全体干部按照竞聘岗位进行民主推荐，并对竞聘岗位进行民主测评。民主推荐和民主测评的结果作为竞争上岗的重要参考。
(3)考察和任免阶段:(20__年65438+2月21？65438+2月29日)。
1，组织考察(65438+2月21)。根据测试、民主推荐测评等结果，按照1-3个职位以上的原则，确定考察对象，进行差额考察。
2.讨论决定(65438+2月22日)。根据测试、民主推荐、民主测评和考察，结合干部结构需要，在充分酝酿讨论的基础上，由局领导班子成员采取投票制确定中层正职和中层副职人选。并将有关材料报县委组织部审批备案。
3.宣传(65438+2月23-25日)。拟任命人选在本单位公示，为期3天。
4.上任(65438+2月29日)。公示结果不影响任用的，由局领导班子群众确定具体职务，按照干部管理权限办理任用手续。
五、中层干部的任期、待遇、任免
(1)中层干部任期三年，至65438年底+20 _ _ _年2月结束。
(2)中层干部的任免和待遇，按1998年12月15号文件执行。县委办的[20 _] 122。
(三)有下列情况之一者，予以免职或不予处理:
1，政治素质差，工作精力不足，连续两年未完成年度主要工作目标和岗位责任目标。
2、在干部考察、评议或年度考核评价中，“基本称职”和“不称职”票数占30%以上，或参加民主测评竞争上岗人数不足半数的。
3、受到党纪、行政处分，按规定不能任职的。
4、因身体原因不能坚持正常工作。
5、其他原因需要调整的。
六、组织领导和纪律要求
成立了中层干部竞争上岗领导小组，由_ _同志任组长，_ _同志任副组长，_ _和_ _同志任成员。
中层干部竞聘上岗是激活管理机制、提高管理水平的有效举措。要严格执行组织人事工作的有关纪律规定，确保竞争上岗公开、公平、公正。违反规定的，追究相关人员的责任。