结构化面试什么都不说。

目前事业单位面试大多采用结构化面试模式。面试的各个环节都有明确的规定和要求，比如考官的构成、考试评价标准、评价要素、考试时间、题量等等。

这在一定程度上保证了考试的公平公正，也方便了考试组织，降低了组织成本。这也是结构化面试模式越来越普遍的主要原因。

1，服装要整洁大方，外表形象在面试时很重要，是对一个人最直观的印象。面试也是一个严肃的地方，衣着要显得优雅端庄。

2.不要到处乱逛。面试时向所有评委问好，深深鞠躬。

3.回答问题时要冷静流畅。不要低头做小动作。低头会让你没有安全感。

4.有时间观念。面试迟到是非常不礼貌的，准时是现代社交中的一个重要原则。

扩展数据

结构化面试可以帮助面试官找出应聘者与招聘岗位职业行为相关的具体表现。在这个过程中，面试官可以获得更多关于应聘者的专业背景、工作能力等方面的信息，通过这些信息来判断应聘者是否能够成功胜任这个职位。

结构化面试的基本原则是使用同样的语气和措辞，按照同样的顺序问同样的问题，按照同样的标准评分。问题的结构是招聘岗位所需的人员素质结构，其设计遵循以下步骤:

1.分析工作岗位对应聘者的素质要求。

2.确定录用标准，设计面试问题。

百度百科-结构化面试

人民网-什么是结构化面试？