结构化面试

首先，考官一般由来自全国各地和各招考单位的考点和人事厅(局)组织部领导。而且按照规定，作为考官，你需要有人事部颁发的面试考官资格证。一般情况下(事业单位统招)，遵循考官交流原则，即异地交流，不允许考官面试本单位招聘的考生，避免考试作弊，保证公平。但如果是事业单位的单个行动，面试官可能由单位领导组成。考官人数一般为奇数，7人(普通)或9人，其中1为主考官，主要负责讲解、指导、考试组织等事宜。

其次，考场布局一般为半U型。考官一字排开，考官在中间位置，两边有监考席和计时计分席。监督席配备了两名监督员，负责监督考场纪律，包括考生和考官是否有违规行为，所以考生一定要注意考场纪律要求，不得违纪，比如泄露个人信息；时间计分表配备了1个时间计分器，分别负责计时和分数统计。但在实际操作中，为了节省考试组织成本，会精简人员，可以一共两个人监考和阅卷。面向考官的方向是考生座位，考生座位与考官座位的距离一般为3-5米。这也需要考生在答题时根据场地大小适当调节音量。

再次，结构化面试测评的要素是相对固定的，也是考官打分的参考标准。一般有七个评价要素，包括综合分析能力、计划组织协调能力、人际沟通的意识和技能、应急反应能力、求职动机与拟任职位的匹配性、语言理解和表达能力、仪态仪表。考官一般会参考这七个要素来评价考生，但在实际考试中，不同类别和职位的比例会有所不同，主要看职位要求。

最后，也是考生比较关心的一个问题，就是考试的过程。有些考生可能还是很迷茫。考试是如何进行的？接下来，我将为您介绍:

一、考试和抽签。考生到达考场后，会有工作人员对考生信息进行审核，确定是否合格；并在时间到后，组织统一抽签决定考生面试顺序。

二。面试等待考试。所有等待考试的考生将在一个或几个等候室等候考试，考试组织者将引导考生依次面试。

三。面试时回答。考生进入会场准备面试。考官看介绍，讲解考试规则和注意事项，然后考生思考和回答。

Ⅳ.出口结束。面试结束后，考生退场到指定的地方等候积分，如候考室或考场后排。

ⅴ.统计公布结果。评分员会统计成绩，平均最高分和最低分，在下一个考生答题后或整个考试结束后公布成绩。至此，考生面试环节结束。