程序员的成功面试技巧
程序员的成功面试技巧，程序员是近几年很热门的职位，因为在很多人眼里，程序员的收入很高，程序员面试的时候想要高工资。分享一下程序员的成功面试技巧怎么样？
程序员成功面试技巧1 1。给自己写一份非常专业的简历。
我的建议是，如果你想增加被选中的几率，最好花点钱做一份专业的简历。与你未来可能获得的巨大收益相比，这真的只是一笔小小的投资。
2.研究面试官
当我联系一个程序员面试时，我总是提前给他发一封邮件，上面有我的名字和博客地址。但令我惊讶的是，当我采访他的时候，他仍然对我一无所知。
再举个正面的例子，我在面试的时候也遇到过这种开发者，甚至可以说说我之前写的一个博客或者一个教学视频的内容，侃侃。
你推荐哪一个？
面试官也是人，也有人性的弱点和特点。戴尔·卡耐基曾经说过，让别人对你感兴趣的最简单的方法，就是先表达你对对方的兴趣。
不管这种方法是否不公平，如果你想在面试中获得成功，那么我建议你应该提前很好地研究公司和面试官(如果你知道的话)。
当今社会信息如此发达，我们可以在脸书、推特、微博和博客上找到任何人的信息。哪怕只是略读一下，也会受益匪浅。
3.获得内部推荐
你知道找工作最简单的方法吗？那就是获得内部推荐。
这样不仅可以增加面试机会，还可以增加40%的就业机会。
前阵子发现了一家喜欢的公司。然后直接投简历？诺诺，你猜我做了什么？
先是找了一个分享我想法和观点的开发者，然后开始关注他的博客。
然后我在他的博客上留言，提建议，对他的工作和公司表现出极大的兴趣。终于成功获得了这个宝贵的内部推荐资格。
很多程序员会说:“但是我在公司里一个人都不认识。”。如果你想放弃，就当我什么都没说。如果你愿意尝试，我打赌你总能找到实现目标的方法。
但有一个秘诀，那就是首先你要在网上打造自己的“名片”——让别人有机会认识你，所以现在就去做吧。
4.学会解决算法问题
这是每个开发者都应该具备的重要技能，掌握它并没有那么难。
在很多面试中，你会被要求在白板或电脑上解决编程问题，但很多程序员，即使是非常优秀的程序员，也会突然大脑一片空白，根本想不通自己的思路。
如果你能花时间学习如何解决这种类型的面试问题，下次遇到这种场景就不会那么紧张了。
我们的紧张与怯场无关，主要是因为我们对这些问题不熟悉，不自信自己能解决。
在你建立起这方面的信心后，你就再也不会紧张了。
5.精力充沛地回答问题。
只用一句话或者一句话回答问题，可能技术上是正确的，但是你忘了抓住这个机会展示你的激情——这是一个开发者能给团队带来的最大正能量。
比如我问你什么是多态性，我不希望你按照课本上的定义重复给我听。希望你能详细阐述一下这个话题，然后我们可以更深入的谈一谈。
6.小心“陷阱”问题
你为什么换工作？
告诉我你最大的优点和缺点。
上次你是如何解决与同事的技术分歧的？
在回答问题之前，你最好了解面试官问这些问题的目的，掌握如何回答这类问题的技巧。
先说第一个问题，“你为什么要换工作？”
大多数情况下，面试官想知道的是，你是不是一个惯于诋毁和攻击雇主的八卦人士。所以不要被骗了。
7.绝不撒谎。
最糟糕的是在面试中撒谎。
知道的知道，不知道的不知道。如果你真的不知道，就不要自作聪明的编造问题的答案。
相反，你应该诚实的说你不知道或者你没有100%的把握，但是你愿意去尝试，然后说说自己的想法。你说完之后，也可以问面试官正确答案是什么，以示你对此非常感兴趣。
说实话，大部分面试官问的都是他们知道的问题，否则你只是替你填空，他们看起来就像傻子一样。所以不要冒险。一旦你被发现撒谎，面试官会立刻质疑你的人品。
8.不要太诚实
很多程序员会过多的透露自己的信息。不要认为诚实和完全透明是上策，但他们不知道这太过分了。
第七条说“不撒谎”是没错，但我们没必要把生活中的所有细节和缺点都告诉面试官。
有个性是好事，暴露个性缺陷是坏事。
试想一下，如果你说你喜欢赌博或者沉迷于魔兽世界，我打赌面试官一定会重新审视你。所以在说你的信息时一定要小心，因为这不仅会暴露你的缺陷，还会显示出你缺乏应有的判断力。
9、掌握计算机科学的基础知识。
是的，很多程序员在面试的时候甚至很自信的说，他们不知道链表和栈，因为他们没有受过正规教育，或者已经还给老师了。
我也承认我们在工作中并不需要那些高深的计算机科学概念，但是作为一个专业的软件开发人员，你至少应该知道一些基本的知识。
比如你让一个电工给你家重新布线，但是这个电工一点电工基础知识都不懂。你还让他做吗？同理，我们也是。
10，关于体验
这是最后一点，但不是最不重要的。很多开发者，尤其是刚进入这个领域的人，往往缺乏相关经验，不知道如何增加所谓的工作经验。
这有点像先有鸡还是先有蛋的问题。
那么如何才能增加阅历呢？
关键是要有创意。有很多方法可以获得工作经验，但你并不一定要去公司工作。
给你个提示:
参与开源项目
开始一个开源项目
做一个手机app，放到App Store里。
编写一个小的Web应用程序
参与代码交换和用户组。
这些方法都可以作为工作经验写进简历，只要你有想法，没有经验。
希望这些技巧对你有帮助。如果你有不同的想法，请告诉我。
程序员的成功面试技巧2什么是程序员的中年危机？
中年程序员危机
近日，中兴网通员工欧某从26楼办公室窗户跳下，结束了自己42岁的生命。
目前众说纷纭，有的说股份转让价格和人事部门有分歧，有的说有因为内部斗争被辞职的嫌疑，甚至有报道说欧洲有精神问题。
虽然具体原因有待进一步考证，但已经引发了一波关于中年职场危机，尤其是中年程序员危机的讨论。
一般来说，一个行业的收缩导致人员数量和结构的调整，大致可以用一个简单的模型来描述:行业规模缩小，行业从业人员减少，公司数量减少或规模缩小，进而导致管理岗位减少，原有管理层被迫降级。
这种减岗机制是层层传导的，顶层减到了中层，中层减到了基础管理岗，基础管理岗减到了一线员工。同时，由于行业规模的萎缩，一线员工的数量也在减少。
导致一线员工失业，停止从行业内招聘应届毕业生。在这种模式下，一般来说，即使行业萎缩，中层人员也不用担心就业问题，仍然可以留在行业内。在最坏的情况下，他们只会被降级。
中年人的学习能力明显下降。
但是，在程序员行业，有一些特殊的因素，使其有别于一般行业。
35-45岁的中年人，学习能力明显下降。同时，这是一个新技术不断涌现的时代。
20年后，一个人初入职场时的技能和观念已经完全不同。程序员行业把这个特性发挥到了极致。
另外精力明显降低，无法熬夜。另外，家务缠身，即使有意愿也很难将高强度的工作付诸行动。
如果其他行业的中层人员降级后还能过得舒服，那么这个行业的中层人员降级后在新岗位上就不如同事了。
所以很多中层员工在程序员密集的IT、通信行业处于尴尬的地位。即使勉强接受，也会面临收入锐减的心理适应问题。
如果考虑到资产配置中的高房贷比例，当资金链断裂时，就变得难以承受。