规章制度包括什么？

规章制度包括薪酬管理、劳动合同管理、社会保险福利、工作时间休假、员工奖惩等等。

1.企业的规章制度反映了企业和职工在工作中必须遵守的劳动行为规范的总和。依法制定规章制度是企业内部的“立法”，是企业规范经营、用人权的重要方式之一。企业应该充分利用和行使法律赋予的这一权利。聪明的企业看到了这一点，但是很多企业在实践中并没有重视，认为有一些。

2.但遵守国家法律法规是大法，不能针对某个单位的具体情况，而具体的企业就是千变万化的、成功的多企业系统，其作用就是让企业和桥梁的业务运转顺畅、循环高效，基本上可以防患于未然。俗话说“怎么会变成正方形呢？”50%成功的企业和规章制度都是由它直接产生的。

规章制度:

1，指用人单位的规章制度。桥数是用人单位为组织劳动过程，进行劳动管理而制定的规章制度的总和。又称内部劳动规则，是企业内部的“法律敏感性”。规章制度内容广泛，包括用人单位经营管理的各个方面。

2.根据劳动部6月1997 11发布的《劳动部关于对新设立用人单位实行劳动带挖规章制度备案制度的通知》，规章制度主要包括劳动合同管理、薪酬管理、社会保险待遇、工作时间和休假、员工奖惩等劳动管理规定。用人单位在制定规章制度时，应当严格执行国家法律法规的规定，维护劳动者的劳动权利，督促其履行劳动义务。