美国研究生就业形势分析

近年来，在美国留学的海归越来越多。美国研究生就业情况如何？海归增加是否意味着美国就业形势不好？几乎所有地方的新闻都在向我们传达这一信息。这从另一个方面为我们回答了一个问题。失业率的上升使得更多的美国人加入求职的行列，留在美国也不容易迫使海外留学生回国寻求突破。金东方留学为你揭秘美国研究生就业情况，希望能为你的美国留学研究生提供一些参考。

那么，美国的研究生就业情况如何呢？

在国内，毕业后找不到理想的工作，就去读硕士，增加竞争力。谁能想到我毕业后还是找不到理想的工作，然后去读了博士。然而，这一规则在美国并不适用。总的来说，美国研究生就业不如本科生。毕业后，大部分学生选择就业。而且美国文化不像中国那样盲目崇拜学历，更看重个人能力。只要你能展现出你的价值，你就可以被录用。硕士或博士不如本科最重要的一点是，大部分工作不需要那么高技术含量的人员，只有本科知识就足以胜任。

美国的教育制度在一定程度上决定了“研究生就业不如本科生”的现象。总的来说，美国的教育体系和我们的很不一样。在国内大部分学校，硕士研究生是获得博士学位的必经之路，可以说是阶梯型的，不可逾越。在美国，一个本科生可以直接去读博士。很多时候我们国内的同学管这个叫直博。其实这是不对的，虽然在直接读博士的过程中，我会和很多硕士生上一些课。但本质上还是有很大区别的。一般来说，美国硕士教育的定位是培养那些高级技术人才，而博士生的定位是培养创造者，也就是致力于做研究的人。所以，所谓的直接生，省略了成为技术型人才的机会，即使在以后的就业中进入企业，也大多只能做研究而不是技术工作。

从这样不同的定位教育目的中，可以看出一些毕业生就业的端倪。高级技术人才(重点是高级)在大部分公司的员工中所占的比例相对较低，所以在应聘相应职位时机会并不多。如果是做研究的博士生，岗位就更少了。

在美国什么专业好就业？

一般来说，中国人在美国容易就业的专业都是高科技专业，比如理工科；还是数学含量高的专业。

为什么会这样？纵观北美华人的历史，最终能立足于自身技术优势，从事一些美国人不愿意从事的职业的人。简单来说，第一，基于自己的技术；第二，别人不做的事。一般来说，美国人不愿意从事数学含量高的工作。众所周知，美国人数学很差。同时，美国人不愿意从事枯燥重复的技术性工作。他们的特点和优势在于他们在技术领域的创造力和想象力。而中国人的特长是有了方向后的实现。所以这也是为什么理工科学生，尤其是工科学生更容易找到工作的原因。

如何在夹缝中生存？

听起来像是留学生在美国被逼到了绝境。如何在绝境中寻求突破，如何在夹缝中生存，是坐以待毙还是奋起反击，这些问题摆在我们面前。当然，我们必须想办法克服它们。

带薪实习的机会告诉我们什么？

在美国，有两种带薪实习机会提供给学生:CPT(课程实践培训)和OPT(可选实践培训)。我们不能简单的把CPT当成兼职，它的本质是算学分。课程和OPT都是毕业后带薪实习。而且还有很多彩管会发工资。但是CPT给学生带来的价值，往往不是工资那么简单。许多学生通过CPT的机会最终得到了这家公司的工作。OPT是拿到工作签证(H1B)最重要的一步。那么这个机会告诉我们什么呢？第一，这是打算去美国工作的学生在选择学校时的一个重要参考因素，因为并不是所有的学校都会开设这样的课程。比如波士顿学院的会计，不提供CPT机会。第二，入学后，如果有机会做CPT，那就毫不犹豫地抓住机会。

雇佣顺序

一般来说，毕业生可以直接申请H1B或者OPT，两者之间没有明确的先后顺序。不过H1B每年都有相应的名额。一般来说，每年的名额在6.5万左右，申请人数往往会达到18-20万。所以不夸张的说，H1B的获得往往是基于“抽签”，而不是基于优秀程度。因为不是所有的公司都有资格帮你申请H1B，这个很好理解，就像说北京有的公司可以帮你解决户口问题，有的公司不行。在这种情况下，OPT的价值就体现出来了。

关于OPT

OPT对学生的价值不言而喻，不仅是获得H1B的重要渠道，也是积累美国工作经验的难得途径。OPT一般持续12个月，也就是说，如果这期间你拿不到H1B，至少你已经积累了一年的工作经验。学生可以在毕业前90天内申请OPT，但申请必须在毕业前3周提交。OPT一般在毕业后60天内开始。但是，请注意，对于同一个学生，每个学位级别只有一次机会。也就是说，在美国读硕士，然后申请OPT，OPT之后就不能申请OPT了。而如果此时选择继续读博，可以在读博结束后继续申请OPT。如前所述，OPT时长仅针对普通专业的学生，但对于STEM专业(科学、技术、工程、数学)的学生，如果成功在OPT找到工作，可以申请将OPT延长至29个月，因此所有STEM学生都可以有机会抽中H1B两年。这就大大增加了获得H1B的几率。从这一点也可以印证我们的观点，理工科在就业上更有优势。这也说明，其实美国政府也是欢迎有技术能力的外国人来美国工作的。另一方面，美国政府也在保护当地人的就业环境。

地理位置的选择

为了在夹缝中生存，我们可以提前做好各种准备。所以有同学说，在择校的时候，选择偏远的地方，中国人少的地方，对以后就业有利，因为中国人在一起会恶性竞争。这样对吗？肯定是错的！其实中国越拥挤越好。为什么？试想一下，如果一个地方中国人少或者外国人少，他们是怎么看待外国人的？这里虽然没有种族歧视，但毕竟他们不了解外国人，不知道外国人的能力是什么，不知道外国人是怎么想的，所以在使用外籍员工的时候肯定会更加谨慎。另一方面，在人多外国人多的中国，那里的雇主对外国人比较熟悉，对外国人没有怀疑，所以在用外国人的时候，就像用当地人一样自然。

同样，在外国人多的地方，公司在帮助外国人处理签证问题上也会更有经验。比如申请H1B的签证，他们更清楚如何处理OPT，他们会有经验丰富的律师帮助员工处理签证事宜，这样在客观情况下，他们通过的几率会更大。

在这些留学生比较多的学校，通常会有很多活动，就是分享你的师兄师姐找工作后的经历，以及如何利用自己的优势立足美国。一般这些学校的中国学生会都有大量的学生和资源。反观国内学生少的地方，有两个人半。还有什么可以分享的？还有哪些资源？

留学生多的地方通常是发达地区，留学生少的地方通常是欠发达地区。做H1B或者OPT的时候，不同的公司得到的地方不一样。也就是说，有的公司高于30%的平均水平。比如在甲骨文，H1B的通过率是平均水平的一倍左右。反之，肯定有大量低于平均水平的公司。像甲骨文这样的公司不会开在特别偏远的地方。同样，大公司的绝对名额也比小公司多很多。例如，微软每年持有H1B签证的人数约为2500人。

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