如何准备评论员面试，报考县信息部，电视台，报社，宣传部...三分钟。
1，了解和掌握单位和岗位去工作。
我对申请人的单位一无所知。在考官看来，这说明你对这份工作不感兴趣，或者说不太重视。
应聘者一定要做好功课，在一个大纲里了解部门或岗位的胜任能力要求，还需要了解对方的工作内容和流程、组织文化、核心价值观等等。在回答这类问题时，应聘者会详细谈论联想未来的工作，体现个人对这份工作的了解和重视程度。你要全面了解工商系统的职能和具体工作特点，了解你所应聘单位的性质、主要职能、组织结构和规模；人员结构，如年龄结构、专业结构、人际关系状况；主要领导；面试者的情况；部门的历史沿革和正在做的工作重点。以及面试岗位，如工作性质、基本职责权限、岗位专业要求等。
2.自我评估
自我评估包括以下几个方面:
(1)知识结构是指知识的种类、知识框架以及构成知识框架的各种知识所占的比例。
(2)能力结构，对于一个没有太多社会经验的人来说，很难评价他的能力结构，很容易出现偏差。自信心强的人往往高估自己，自信心差的人往往低估自己。
(3)心理特征人格是决定每个人心理和行为的普遍性和差异性的那些特征和倾向的稳定有机组合。人格心理特征主要包括气质和性格。人的气质有相当大的差异，所以每个人都非常有必要判断自己的气质类型，选择适合自己的工作。
(4)职业适应性和职业价值观评价自己的职业适应性，要考虑自己的兴趣、特长和价值观。但如果想得到更科学的评价，最好使用职业能力倾向测验。万学陆金的咨询专家赵同琴认为，荷兰的职业适应性测试是目前最权威的测试。这个测试主要考察你的理想职业，你感兴趣的活动，你擅长或胜任的活动，你喜欢的职业，你的能力类型等。，然后进行统计综合，确定你的职业适应性。
3.确认自己和应聘职位的适应性。
在对面试的单位和岗位有了充分的了解和自我评价后，需要确认自己与应聘岗位的适合性关系，即在前两个工作的基础上回答“我是这个岗位最合适的人选”这个问题，这样前两个工作的成果才能得到凝聚和提高。因为你面试的时候，你的根本目的是向考官证明你是最合适的人。
4.面试问题的准备
(1)考生个人信息主要是关于考生本人的基本情况。个人可以根据自身情况有各种答案，但要注意以下几点:1)要和简历一致。如果不符，会让考官怀疑你的诚信，从而播下失败的种子；2)尽量避免谈论与你正在面试的工作无关的事情，甚至是你的长处和优势；3)谦虚地展示自己的实力，而不是野心勃勃，那样会惹恼考官。
(2)教育和培训在面试的时候，考官一般会核实你简历里说的是否属实，你所受的教育和培训是否有利于完成你准备应聘的工作。如实回答自己所受的教育和培训，不要过于自作多情，回答的时候要谦虚，不要自大。
(3)求职动机，摸清面试官的求职动机是考官的基本任务之一。大多数有经验的考官绝不会错过任何一个考察和验证应聘者求职动机的机会。永远不要表现出对名誉和金钱的崇拜或贪婪，否则你会被淘汰。但也不能太清高，物质利益要贬值，容易被判断为虚伪或者无理取闹而被刷掉。
(4)工作经验，用人单位一般坚持在素质和能力相当的情况下，工作经验优先的原则。这部分的问题，考官想知道的是你过去的经历和你想考的工作之间的匹配性和建设性。所以你一定要说清楚，有利于你做好考试的经历，特别是要突出和强调它与所需职位的关系，而不是说无关的事情。
(5)未来的计划和目标，雇主总是关心新员工的心态和计划，特别想知道他们是否能全身心投入工作。这种问题不太好回答，需要认真考虑，综合分析。最好结合自己了解的实际情况谈谈自己的打算，尽可能提出可行的计划和方案，这样在面试中会给考官留下好印象。
5.面试的语言准备
(1)普通话要规范，不允许发错字和方言。发音清晰，语调恰当，语音自然，音量适中，语速适宜，语气词和口语运用得当。
(2)选词准确，用句恰当。
(3)语言练习，包括站着默念练习(用心练习)、随便说话(嘴型练习)、命题演讲练习(表情练习)、即兴演讲练习(综合练习)。从业者抽签决定演讲的题目和内容，然后在开始演讲前花大约65，438+00分钟的时间用心做草稿。
6.面试的心理准备
(1)永远不要要求完美。(2)培养平常心。(3)时刻保持自信。另外，要想对面试充满信心，不要把面试官和其他考生想象成自己的敌人，而要把考官想象成自己的领导，把其他考生想象成自己的同事。这样就会获得一种轻松的心理预期，考生就能在积极的、有建设性的情景中更好地把握自己的自信。
7.面试前的形象准备
(1)塑造良好的职业形象。面试时要注意着装:男士最好以西装为主，避免穿太休闲的衣服，会给人一种不稳重的感觉。女装以职业套装为主，避免穿花哨或奇装异服，否则会给人轻浮的印象。无论天气多热，男士都应避免穿短裤、背心和拖鞋；女性不允许穿背心、迷你裙或短裤。面试时不能戴帽子、手套、耳罩。这些东西是不尊重的表现。男士穿鞋应以皮鞋为主，以黑色为主，避免穿运动鞋；女人穿中跟礼服鞋。夏天尽量不要穿高跟鞋和凉拖鞋。男女都可以穿庄重或优雅的衣服，但最好是男士以前者为主，黑色或藏青色，女士以后者为主。不管是谁，都要选择适合自己的颜色和搭配效果。(2)习惯自己的新形象。你最好习惯自己前几天在正式面试中展现给考官的良好形象，直到你能以平常心看待自己的新形象，认为这是自然而然的事情，而不是刻意为之，新形象才能更好地为你所用。(3)过于注重，形象在面试中确实很重要，但形象不是全部。把自己打扮得特别刻意，一定要让自己看起来与众不同。有时候，你无法帮自己达成目标，反而会适得其反。
8、面试彩排
考生可以在自己的脑海中想象自己兴高采烈地离开家，顺利坐上交通工具，来到面试现场(考生其实应该提前查看路线，以获得更真实的感受效果)，礼貌优雅地和遇到的每一个人打招呼，仿佛不是来应聘的，而是每天去上班的。想象自己以稳重干练的迷人形象出现在考官面前，很快你就会和考官建立起信任合作的关系。然后你会像在日常工作中互相交流一样开始面试，你会放松下来，集中精力思考和回答考官的问题。无论考官的表情是什么，你似乎都能看到他内心的微笑。当问题得到解答，你将带着巨大的成就感离开。虽然不回头，但能感觉到考官会懂。脑海中的彩排越生动清晰，越有助于你在实际面试中表演和发挥出自己的最佳水平。试着在脑海中描绘你成功的形象。
请参考以下信息:
公务员面试是由组织者精心设计，以考官对考生的面对面谈话和观察为主要手段，在特定场景下，由表及里对考生的知识、能力、品德等相关素质进行评价的考试活动。公务员面试最常用的形式是结构化面试和无领导小组讨论。
技巧一:查漏补缺，提升自己。
1，社会认知。
公务员考试重点考察考生的社会认知能力。作为一名公务员，他应该关心世界上的一切，解决问题。这就需要考生关注社会的方方面面。文立老师建议，考生在备考时要多阅读报纸和新闻，关注社会和政府的动态，对政府政策、重大社会事件和社会热点进行深入的了解和思考，并对其进行深刻的理解和分析。
比如公务员面试，特别强调两会热点问题，比如民生问题。如果考生连哪两会都不知道，怎么回答热点问题？还有一些热门的社会现象，有些考生没听说过，会导致尴尬的局面。如果考生平时不关注这方面，那么在准备面试的时候就应该多收集一些今年发生的热点问题的信息，以便发现缺失，填补空白。
2.知识结构。
知识的类型可以分为:自然科学知识和社会科学知识；一般知识和特殊知识；基础知识和专业知识；传统知识和现代知识等。知识结构是指一个人已经掌握的知识类型、知识框架以及构成知识框架的各种知识所占的比例。考生在面试前要对自己的知识结构进行分析，特别是要找出自己的优势知识和知识缺失，从而找出缺失和补缺，不断提升自己。
比如你是理工科专业的，你又擅长本学科的专业知识，而你应聘的岗位是管理类岗位，那你一定要通过看书或者向别人请教的方式尽快学习一些基本的管理知识，避免面试时三问三不知的尴尬局面。比如对所应聘的文秘岗位知之甚少，就需要补充一些公文写作等知识来尽快弥补不足，完善自己的知识结构。
另外，理论知识在公务员面试中也很重要。考生在复习理论知识时，应重点学习党中央、国务院最新的执政理论。比如构建社会主义和谐社会，建设节约型社会，建设服务型政府，推进官员问责制，树立社会主义荣辱观，保持党的先进性教育，学习八大好作风，以人为本，立党为公，执政为民，建设社会主义小康社会。考生要掌握这些理论的含义、背景和意义，否则回答问题时就会文不对题、跑题。还有一些社会科学理论，如政府干预理论、康尼金定律、蝴蝶效应、马太效应等。否则考生不知从何下手，考官也无所适从。
3.能力评估。
公务员考试主要考察考生的政治鉴别能力、依法行政能力、公共服务能力、调查研究能力、学习能力、沟通协调能力、创新能力、应急能力和心理调适能力。面试的能力主要集中在表达能力、应变能力、分析判断和综合概括能力、自控能力等方面。
不同的职业和岗位需要不同的能力结构。面试前，考生要对自己的能力结构进行判断和分析，找出自己能力强的地方和不足的地方，扬长避短，才能在面试中取得高分。那么，如何分析评估自己的能力结构呢？一个是直觉；第二，凭经验；第三是与他人的比较；第四是别人对自己的评价，并借助于能力倾向测验。
技巧二:加强实战训练，提高面试能力。
理论要经过实践的检验。考生只有通过实际应用，在培训中体会，才能不断熟悉和提高。培训必须是全真实模拟培训。考生要有高质量的全真模拟题和全真模拟环境，使自己的训练具有客观性、可控性、判断性和可改进性。可判断性要求考生在训练过程中有完善的参考答案和高水平的模拟考官，并能中肯的指出自己的问题，从而不断提升自己的能力。
专家建议考生参加相关培训，因为他们很难模拟类似的面试环境，无法亲身感受面试是什么样的，流程是怎样的，需要注意哪些细节。这些问题如果有专业老师细心指导，考生成长会更快。而且他们很难发现自己已经成为习惯的缺点，而经验丰富的老师很容易发现哪些行为不应该出现在面试中，如何表达更容易得高分。因此，参加专项模拟训练对提高面试能力有很大帮助。
技巧三:适当背诵模板，调整心理状态。
(1)关于心理学。
面试前的技巧主要是保持心态平和，精神放松，可以给自己一些积极的心理暗示。
心理状态直接影响考生的行动。考前不要给自己太大压力。任何人都不可能有付出和成功，但是尽力而为，问心无愧。最终的失败和成功只是结果。人生重在奋斗的过程。只要面试结果未定，每个候选人都有获胜的希望。明白这些道理的考生自然会心安理得，为面试做最后的挣扎。
(2)关于模板。
在准备面试的过程中适当的背诵一些成型的模板或者问题，可以帮助考生更加流利自信的表达自己，对于那些口语表达不是很好的考生来说可能会起到一些辅助作用，但是过于依赖背诵会让考生的答案单调，缺乏个性。另外需要提醒的是，即使背了1000道题，也不可能在考试中遇到同样的。所以，不要死记硬背题目，而是在总结面试题目后，每道题找十道或二十道题来练习。擅长语言表达的考生不需要花太多时间背诵。汪国真说，“我不去想我能不能成功。既然选择了前方，我只在乎艰辛。”对于即将参加2011国家公务员面试的考生来说，要有这样的气魄和胸怀，为面试尽心尽力。
首先，听问题的意思
考生听考官念题或者看题本的时候，考生一定要认真，很多考生就是因为错题直接丢分的。有的考生，明明一个字都没听清题目，却为了表现自己不紧张，假装淡定地琢磨答案。显然这是欲盖弥彰，给考官的印象是不懂装懂，做事含糊不清，不值得信任，必然会丢分。
如果考生没有听清楚，可以礼貌地向考官道歉，要求考官重复一遍。
第二，论点很清楚
面对任何问题，考生首先要明确自己的观点，然后再进行讨论。否则就是漫无目的，考官很久都不知道你的论点是什么。很明显，太有条理了。
第三，不要耽误时间，解决问题才是硬道理。
有些考生认为面试时间要尽量充分利用，所以经常会有考生为了支撑时间而想尽办法扩充内容。其实这是浪费时间。追求形式上的丰满，导致内容臃肿。
每个面试问题都有它的评价点，考生要围绕一个中心答题，而不是随便逃避和思考。
简洁地回答问题是高分的关键点之一。
一般来说面试时间比较充足，20分钟的面试时间，大概15分钟，可以比较准确和有利。没有必要画蛇添足。
第四，充分了解部门或岗位
我对申请人的单位一无所知。在考官看来，这说明你对这份工作不感兴趣，或者说不太重视。
应聘者一定要做好功课，在一个大纲里了解部门或岗位的胜任能力要求，还需要了解对方的工作内容和流程、组织文化、核心价值观等等。
应聘者在回答问题的时候要详细谈一谈联想未来的工作，体现自己对这份工作的了解和重视。
五、情绪紧张导致失败
很多考生进入考场后，因为情绪紧张，有很多让考官吃惊的言行，所以出局了。
考生一定要学会调节自己的情绪，同时也要学会掩饰自己的个人紧张情绪。
缓解情绪的常用措施:
1)考前学真题，心里踏实了才能放松。
2)提前调查考场环境，熟悉环境，可以缓解陌生带来的紧张感。
3)面试时，考生可以通过喝水或要求暂停来调节情绪。
4)无论考官是严肃的还是和蔼可亲的，考生都要将其视为可亲可敬的长辈，缩短心理距离。
其实考官不会故意为难你，只是按照工作要求进行面试，与你无关，所以考官会公平公正地与你沟通，评价你的真实能力和素养。
六、逻辑混乱，前后矛盾
在回答问题的开始，考生会确立一个观点，但由于紧张，考生会在后面的讨论过程中贸然提出相互冲突的观点，把自己拆了。导致逻辑混乱，论证不充分。
七、缺乏诚意和刻意迎合
有些考生在面试中会刻意迎合或讨好面试官。
比如你为什么申请？很多考生大谈长期为人民服务，却避而不谈物质和精神方面的一些个人权益。这显然是迎合，不切实际的回答。
考生要向考官介绍一个真实的自己，让人觉得你很老实很单纯，对自己有一个理性的评价和认知。不能只说优点，吹嘘自己。当然不能只说缺点，因为我们的目标是征服考官选择你，而不是让他放弃你。
八、少承诺，多做事。
很多考生喜欢发表声明，比如“以后一定会配合同事”“以后一定会转变角色”“以后一定会服从领导，尊重同事”...而不是说一些空洞的话，告诉我你现在在做什么，你更好的为人处事原则，你的服从意识，你的学习能力。通过那些事件，考官可以直接感受到你有这个能力，不需要承诺就能赢得考官的信任。
九、鲜明的个人特色
候选人要不断证明自己与别人的不同和优秀，让候选人意识到你是最佳候选人。
第一步，证明自己的专业能力和素养，让考官肯定你的业务能力。
第二步，证明你的人际交往能力，让应聘者知道你能融入新的群体。
第三步，列出自己的长处或个性化优势，证明自己是一个全才。
在这三个步骤中，你必须有实践经验来证明空谈等于无。
十、有一个理论高度
考生在解决一些社会问题时，不应局限于治标不治本，而应上升到理论层面，从中总结出一套具有普遍价值的方法论来指导今后的工作。比如有些地方为了节能减排，就把电源切断了。
方式，不能简单地谈如果停止，还要上升到这个衡量标准违背科学发展观，违背公务员宗旨的高度。
XI。尊重他人
给考官足够的尊重。很多考生因为一些不恰当的举止行为而失分，导致考官的误解。考生和考官说话的时候应该面带微笑。微笑不仅是一种自信，也是一种礼仪。同时，考生也要目视考官，不能低头或东张西望，这也是一种不尊重。在回答问题的过程中，告诉考官该怎么做，或者坐视不理，也是不礼貌的。此外，这种尊重还体现在回答人际关系问题上。在处理人际矛盾时，要在充分尊重他人的基础上解决问题。
十二、开阔的视野和渊博的知识
知识面广，视野开阔，能举一反三，谈时政，引经据典。分数高的同学，突出* * *的一个特点。
十三、自信有能力
回答问题时表现出自信，声音洪亮流畅，充满肯定。同时解决问题的方法是间接有效的，不会慢也不会慢。
十四、正装出席
公务员面试是一个严肃庄重的场合，便装必然要出。你的着装一定要和你的职位相符，体现你内在的修养和踏实负责的工作态度。