裁员补偿标准

(1)公司法定裁员:员工被用人单位法定裁员的，用人单位应当按照员工在本公司的工伤年限支付经济补偿金。经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

(二)公司违法裁员:公司违法裁员，属于公司单方解除劳动关系的违法行为，可以要求公司支付双倍经济补偿金(即赔偿金)。

公司裁员的条件是什么？

根据有关法律规定，需要裁减20人以上或者不足20人但占企业职工总数10%以上的人员，符合下列条件的，用人单位可以提前30日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工意见后，向劳动行政部门报告后，可以裁减人员:

(一)符合企业破产法的规定；

(二)生产经营发生严重困难；

(三)企业发生生产变化、重大技术革新或者经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁减人员的；

(四)劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。

所以公司裁员不是想裁就能裁的。为了保护员工的利益，法律规定符合条件后必须裁员，并且必须对被裁员工进行补偿。此时裁员补偿标准实际上是按照员工在单位的工作年限计算，一年支付一个月工资的补偿。

法律依据

劳动合同法

第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。