爱默生的采访经历:2个案例zz

昨天下午4点收到爱默生的面试通知。今天早上9点，我进行了第一次商业面试。晚上向同学借了一套西装，找出领带，做好准备。早上八点，我去和一个电子系的同学面试。那里的环境很好，而且离湖很近，风景很好。这让我感觉很舒服，但是当我面对业务面试的时候，我真的不知道该怎么办。

最后，在9: 00，hrmm将受访者分组。我和大约20个人在第二组。hrmm给了每人2张纸和1支笔。当时感觉不是很好，因为不知道这些纸和笔的用途，有点紧张:p还好hrmm开始说话介绍自己，然后让我们用纸做自己的姓名标签。接下来，hrmm让大家按顺序介绍自己。可惜我和hrmm走的太近了。第二个自我介绍，感觉有点紧张，说话有点快。他介绍了自己的学术情况和社会活动，基本上突出了自己的优势。大家介绍完我们之后。Hrmm告诉我们第二张纸的用途，让每个人出一个题目，写下自己的专业名称和学校，然后关闭给hrmm。这时候我才明白hrmm的意思，真的很傻。_我选的题目是同城兄弟学院市场营销专业的哥哥给的题目:作为艾默生公司的老板，我要为新员工的到来致欢迎辞！准备发言时，每个人都可以举手。我是第三个举手的。要求是三分钟。我会讲超过两分钟。在这个即兴演讲之后，让我们休息五分钟。

之后，hrmm公布了第二轮面试的名单。此时只剩下8个人，分组抽签辩论。可惜我画的题目是作为反方:性格能不能决定命运。要求双方各做1答辩陈述，4答辩总结。本来想做4次答辩，可惜有个兄弟发言了，只好随口做了2次答辩陈述。总的来说，对方反应比较敏捷，头脑比较清醒，我们都太温和客气了，气势上一直处于劣势。后来我说的多了一点，但是也有很多漏洞，给了对方很多攻击的机会。最后hrmm要求互相总结，推荐双方最佳辩手。其中两个推荐了我，我和另外几个推荐了对方的四个辩手。

在这个演讲的最后，它被解散了。打开手机一看表，已经是11点了，两个小时过去了。Hrmm告诉我们，如果通过，我们会在2天内发送消息。今天对自己的总结是:以后要注意选择合适的时机，适当放慢语速，加强语言组织能力，多注意配合。

艾默生是我在求职前从来不知道的公司。我是在中华英才网上看到他的招聘信息后才尝试面试他的。

关于爱默生，我目前只知道以下几点。艾默生电气是财富500强企业，也是北美仅次于通用电气的第二大电气公司。像许多大公司一样，它在世界各地有许多子公司和合资企业。在中国招聘的大多是艾默生网络能源有限公司(艾默生网络能源有限公司)。也是艾默生的子公司，前身是华为的安盛电源(60亿美元收购)，主营业务是制造通信电源。虽然是500强外企，但工作语言和工作环境与国企差别不大。老板是Steven，一个ABC，其他基本都是华为的原班人马。但是和现在的华为有很多不同。一是因为电力产品利润率比较高，公司待遇挺好的，尤其是销售，所以待遇不是问题。然后，不需要去所谓的海外艰苦地区，公司文化也融入了外企的元素，还是比较人性化的。所以，一个本科生能进市场部就挺好了，至少对我来说是这样。

一切从线上投资开始。艾默生的网上投资是建立在自己的网站上，比较简单。除了基本信息，还有几个简单的开场问题。个人认为市场部的选拔标准主要看综合素质，不太看重英语能力和成绩。我也顺利通过了屏幕。

面试I * * *，有四轮，在香格里拉进行。在格局上比华为大方多了，hrmm也很好看，真的让我不得不说500强的招聘不一样。

面试分批进行，10通知我批次。九点半来到宴会厅，现在在面试大厅旁边的一个房间里等着。桌子上有零食和茶，让人感觉很舒服。等到10: 20左右，我进去了。面试形式为小组面试，一次10人。我不记得这里的数字了。这也是我第一次参加小组会议，还是有点紧张。面试是这样的，每个人都用纸条把自己的名字写在胸前，以便面试管理。然后大家自我介绍了一分半钟。见了这么多公司，都已经熟练了，还是没把握好时间，没做完。后面大部分人也犯过这样的错误，所以我建议以后准备面试的同志可以多练习一些限时项目。之后大家在纸条上写一个演讲题目然后收集，打乱了大家拿一个演讲题目3分钟的时间。我画的题目很变态，《英雄》，不知道谁写的，反正很难，呵呵。不过，我自我感觉还不错。大意是现代英雄不要露脸还要磨利。面试官点了几下头。这种面试，我觉得需要达成默契，不要问太难的问题，为难别人也是为难自己。

一方面，人不会被淘汰。下午会有两方，双方是小组会议。一次会有10人，分两组进行辩论。辩论前，将对材料进行分组讨论，选出一名主辩手。这种面试有利有弊。好处是表演的机会比较多，坏处是难度大，容易出错。讨论也是考试项目，面试官会观察你在讨论中的表现。在讨论中，不要让别人说，你也不能一直说，也不能什么都不说。我在讨论中扮演了组织者的角色，收集大家的意见，恰当地阐述自己的观点，总结大家的意见。我们组有个女生坚持要当主辩手，我和几个研究生欣然同意。辩论的时候，我主要是坐在里面，发现对方的漏洞就反击，表现还是很不错的。反而是想脱颖而出的女生，没有很好的完成争论的任务，犯了很多错误。

经过两面，剩下一半的人。据我观察，都很老练，没剩几个强的，有几个很厉害的，呵呵。三方还是一组，项目分析也是五人一组。首先对项目进行研究和讨论，同时进行角色分配，选择项目经理和各种角色。然后项目经理1分半钟对项目的分工和总体安排进行陈述，然后各部分负责人一分钟对自己的工作计划进行陈述。我现在都不记得为什么会成为项目经理了。可能和我讨论的时候还是采取了做组织者的策略。由于之前没有项目分析经验，团队成员互不相识，做项目经理难度很大，1.5分钟解释完所有问题难度太大(强烈不建议做项目经理)。我打得不好，三面过后自然落选。

爱默生面试以小组面试为主，P & amp；g的例子面试方法太不一样了。落选后，我非常沮丧，心里不平衡。所谓扬长避短，我觉得自己融入不了群体，我的缺点也逃不掉。三轮都是小组会议，但我的强项是没有机会一对一地向面试官解释我的能力和我做了什么。当我知道周围都是一对一的时候，我再也坐不住了，决定成为国王。欺负脸比我想象的简单。我只是在面试的时候去找了负责签到的hrmm，告诉她我想要一个机会让公司更了解我。hrmm很痛快的说如果时间允许可以安排。还好我来的早，后面的朋友就没那么幸运了。等名单上的人都结束了，我理直气壮的走进面试室，两张桌子，hrmm在前，两位老板在后，老板脸在前。我告诉所有的老板我应该说什么。老板们很感激。问题都是老问题，比如你的强项和弱项。你认为你最大的失败是什么？我唯一没有准备好的问题是成功因素是什么。我的回答是:正确判断你面临的问题，做正确的事情。结束后，去前台和hrmm谈一些关于签约和工作的要求，比如你的家庭情况，职场要求等等。

最后拿到了offer，结论是坚持就是胜利:)