被公司套路签了自愿离职合同怎么办？
一、被骗签离职合同怎么办？
需要收集证据证明你是被辞退的，而不是你自己辞职的。可以利用微信聊天记录和总回忆来取证。你需要自己制定好计划，可以用诱导和挑衅。如果被辞退的不止一个人，可以一起申请仲裁，人多胜诉的概率更高。
2.离职时公司可以通过欺骗拒绝签订劳动合同吗？
骗签劳动合同可以拒绝；
用人单位录用一个月后未签订合同的，应当自录用一个月后的次日起向劳动者支付二倍工资；劳动者应及时索赔双倍工资，避免超过仲裁期限。
根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位一个月未签订合同的，应当自一个月后的次日起向劳动者支付二倍的工资。聘用不满一年的，支付至补充合同签订之日；从业满一年的，支付至满一年的前一日***11个月。
劳动者应及时索赔双倍工资，避免超过仲裁期限。《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定:“申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。”
三、劳动合同有什么特点？
除了合同的* * *特征之外，劳动合同还有如下自己独有的特征:
(一)劳动合同的主体是特定的。一方是劳动者，即有劳动能力和行为能力的中国人、外国人和无国籍人；另一方面是用人单位，即企业、个体经济组织、事业单位、国家机关、社会团体等有使用劳动力权利和能力的用人单位。在实现劳动的过程中，双方存在着支配与被支配、领导与服从的隶属关系。
(2)劳动合同的内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利不履行劳动义务的人，也没有只履行劳动义务不享受劳动权利的人。一方的劳动权利就是另一方的劳动义务，反之亦然。
(3)劳动合同的客体是单一的，即劳动行为。
(4)劳动合同具有承诺、补偿和双向契约的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款达成一致，劳动合同成立。用人单位应当按照劳动者劳动的数量和质量支付劳动报酬，不得无偿使用劳动力。劳动者和用人单位都享有一定的权利，履行相应的义务。
(5)劳动合同往往涉及第三方的物质利益。劳动合同必须有社会保险条款，劳动合同双方也可以在劳动合同中明确约定相关福利待遇条款，这往往涉及到第三方的物质利益。
以上是被骗签离职合同怎么办的介绍。离职后就没有签合同的事了。如果公司要签字，那么这种做法不符合法律规定，可以被劳动者拒绝。如有其他问题，请咨询律师。