请问公务员面试有什么技巧吗？我赶时间。面试快到了。

公务员面试大多采用结构化面试的形式，即有综合分析能力、计划能力、组织协调能力、应变能力、口头表达能力、风度五个评分要素。

言语表达能力和行为仪表不单独出题，考官会根据考生答案的实际表现打分。

在语言表达方面，

要求考生回答问题时声音洪亮，尽量使用普通话，表达准确、简洁、轻松、生动，避免空洞的词语和口头禅，注意语法重音和逻辑重音，回答问题有条理、有逻辑。尽量用序数，也就是第一、第二或过渡词，也就是第一、第二，考生在这方面容易失分，一是声音低，二是回答不连贯，三是口头禅。

从举止和外表来看，

精神状态要饱满，着装要端庄整洁，要适合公务员工作的职业特点和面试考场环境。尽量做到落落大方，言行举止优雅大方，用笑声表达感情，用眼神传达感情。有些考生不太注重礼仪，很容易失分。比如进门后不知道在哪里立正，鞠躬，向考官问好，离开时不知道怎么说谢谢，而是匆匆离去；还有的目光呆滞，只盯着一个地方，不知道用眼神和考官交流，太认真了；有的太卑微，低头；有些人坐姿不正，手舞足蹈，摇头晃脑...失败往往在于细节。总之，手、脚、背、眼、脸、线条如何做、如何打扮，都要精心设计，才能赢得考官的青睐，取得好成绩。

结构化面试的其他三个方面要分开设置。

综合分析能力

主要测试考生的综合分析能力和判断能力，包括观点的清晰性和针对性，观点的新颖性和显著性，分析的深度、广度和逻辑性，表达的有序性和说服力。本话题的第一个角度是社会热点和焦点问题，如和谐社会建设、科学发展观、荣辱观教育、反腐倡廉和民生问题等。二是隐喻性话题，如“洗碗多的经常玩碗，不洗碗的不玩碗，玩碗的被批评，不玩碗的被表扬。如何看待现实生活中的这种现象？”这类题目要注重从现象到本质的分析。三是把考生的个人命题和考试本身结合起来，比如介绍你的性格特点，或者问你对公务员考试的看法，如果竞岗如何开展工作。总之，考生要多关注政治，要有高度的政治敏感性，要有较高的理论素养。

在计划、组织和协调方面，

主要是要求考生做一件事，怎么安排，怎么规划。在这方面，要注意计划的周密性和可行性，工作的组织性和灵活性，实施过程中的步骤要严谨，轻重缓急要明确。注意事前规划，事后总结。还要注意身份的定位，比如“你是工作团队的负责人，和青年志愿者一起开展一项‘让老人更快乐’的公益活动。你将如何开展工作？”这个时候，你的身份不是候选人。

应变能力

是指测试考生在压力下能否快速灵活地思考和解决问题，能否随机应变，做出正确的决定。这类题目类似于“急转弯”。从命题的角度来看，一个是情境性题目，比如“如果你去参加上级部门的重要会议，看到一个老人躺在路边不省人事，周围围着一群人。面对这种情况你打算怎么办？”另一种写作题型是给五个单词，要求考生组织一个小故事，也可以要求几个成语从头到尾编故事。