解决基层人才队伍建设问题

解决问题，建设基层人才队伍。

如何加强和稳定基层人才队伍建设？

1，第一点，要从思想上认识到人才对基层工作的重要意义。基层是我们为人民服务的最后一公里。国家的路线方针政策能不能产生好的效果，能不能造福于民，取决于千千万万基层的执行情况。人才是基层的新鲜血液，是基层工作的主要执行者，是基层发展的基础，是关系国家事业发展的重要因素。只有做好人才工作，才能真正落实群众路线，解决基层群众的燃眉之急。

2.第二，做好人才引进工作。积极招贤纳士，激发本土人才活力。要做好宣传工作，让人才把宣传工作引入高校和社区，鼓励和动员在国外上学、创业的人才回国建设家乡。同时，坚持以产业发展为突破口，着力从知青和回乡退伍军人中培养致富带头人，全面挖掘和使用一批农村“乡土专家”、“田秀才”、“农科医生”、“能工巧匠”，带好“排头兵”。

第三，要善用人才。要充分考虑人才的实际情况，充分了解他们的爱好、特长、意愿等。，并找出岗位对人才的实际需求。要把人才放在合适的岗位上带头、挑重担、起带头作用，做到因岗选人，让农村人才在各自领域施展才华、实现价值，真正让人才的创新创造力充分生成，形成专业技能高、管理能力强、示范带动作用明显的新型。

第四，抓好人才培养。不断建立健全人才政策机制，完善培养机制。以教学培训等多种形式培养各类人才，大力实施人才质量工程，选派优秀人才外出学习考察。探索建立农村优秀人才评选补助制度，在政策允许范围内，对群众评选出的能力强、作用好、影响大、群众认可度高的农村优秀人才给予奖励和补助，进一步激发服务热情。

5.最后，人才是强国之本。在新时代，我们要牢固树立强烈的人才意识，实行更加开放的人才政策，既从区域引进人才，又不求所有人才谋发展，不拘一格用好人才，尽最大努力留住人才，为实现中华民族伟大复兴注入磅礴力量。