面试就业生有什么好方法？最好能给出做法和步骤，以供参考。

XX公司

2011年应届毕业生招聘面试方案

根据XX公司招聘毕业生的有关规定，特制定如下面试计划:

一、面试原则和目的

XX公司招聘应届高校毕业生面试主要采用现场交流问答的方式，考察应聘者的知识面、语言表达、逻辑思维、分析解决问题的能力以及应聘岗位所需要的专业知识水平，以保证人才的选拔。

二、面试工作的组织

1，面试工作组:

面试工作组由xx人(奇数)组成，包括X名考官(含1名考官)、1名评分员、1名计时员、1名协调员。

2、工作职责:

考官:考官负责组织领导面试，履行考官职责。

考官:考官根据公司岗位的面试问题、面试程序和面试要求对应聘者进行面试，并负责评定每位应聘者的面试成绩。

计时员:计时员负责对面试过程中各个环节的时间进行计时。

协调员:协调员负责引导考生进入备考区，并在面试结束后引导考生离开考场。

评分员:评分员负责收集考官评分，当场计算并公布考生面试成绩。

三、面试内容

1.面试主要衡量应聘者的综合知识、思维能力、职业素养、性格稳定性、风度等。

2.命题范围和内容:关注考生的综合素质、经历气质和专业知识。

第四，面试官的决心

面试人员为通过初步筛选和笔试的人员。

动词 （verb的缩写）面试时间、地点和要求

1，时间:2011年，XX日上午9点开始。

2.面试地点:XX公司会议室。

3.参加面试的应聘者要自带简历。

六、面试方法

1.面试按照办公室秘书、客户经理、专卖检查员、普通职员四个岗位进行，面试顺序以抽签方式确定。

2.面试候选人主要采用口才测试法，面试步骤如下:

第一步:考官向考生宣读试题及相关注意事项。

第二步:正式面试具体程序:

(1)自我发展主题:应聘者要做自我介绍，重点介绍自己的基本情况、特长以及被本单位录用后如何做好本岗位的工作。(本题申请人回答时间不超过5分钟，本题分值为40分。)

(2)必问问题:有四个可选的公共* * *问题必须回答，并由公司领导指定一个问题，要求所有申请人回答该问题。(本题回答时间不超过5分钟，本题30分)

1.现在很多企业对待人才都是“八分人才，九分任用，十分待遇”，那么如何理解企业的用人理念呢？

2.如何理解大学毕业生必须从基层工作做起？

3.人与人之间的交流要保持适当的距离，就像38度的开水，不太热也不太冷，那么怎么理解呢？

4.根据你所学的知识和你申请的职位，你将如何做好你的工作？

(3)抽签提问:抽签提问选出5道公共* * *题，由考生本人随机抽取其中一道公共* * *题作答。(本题回答时间不超过5分钟，本题30分)

1.如果你是办公室的新成员，你将如何处理与办公室其他成员的关系？

2.如果有一天领导把你叫进办公室，责怪你最近工作做得不好，但实际上这份工作是同事XX负责的，你该怎么办？

3.你的同事XX最近工作总是无精打采，效率低下。你该怎么办？

4.同事和别人发生矛盾，误以为这个矛盾是你造成的。这时候你该怎么办？

5.如果你被我们公司录用，面对一个陌生的环境，你会如何尽快适应？

第三步:公布面试结果。

评分方式采用去掉一个最高分和一个最低分，取有效分数的平均值作为申请人的真实分数，真实分数保留小数点后两位的方式。

七、面试纪律

1.面试考场应保持安静，所有手机设置为静音或震动。与面试无关的人员不得进入面试考场。

2.面试前，面试官会在等候室抽签确定面试顺序，协调员会按照面试顺序逐一介绍他们进入面试室。

3.面试时，考官应严守纪律，公平评分，确保试题不外泄。

4、相关工作人员应密切配合主考官，* * *创造良好的面试环境。

八。面试结束面试结束后，人事部将及时汇总面试成绩和笔试成绩，提交公司会议确定招聘人选。