是否应该实行末位淘汰制？

“末位淘汰制”是市场经济条件下的一种人才竞争方式，对人才会起到一定的激励和评价作用；

但这种方法的使用要视情况而定，不能一刀切。一个规模大，人数多的单位，先推行竞争机制，再推行，也不错。如果在规模小、人数少的单位推行，效果未必好，因为确实有些单位人数少，几乎所有的工作人员都很努力，成绩也不错，甚至不分上下。如果实施，会造成恐慌和人际关系紧张。

对于“末位淘汰制”的使用，要有相应的措施和方法，防止过多的人为因素造成负面影响；第四，如果我工作的单位也实行“末位淘汰制”，我只能正确对待，积极适应，努力工作，虚心学习，友善待人，努力不做“末位淘汰制”的人。