为中国新年抽签。
对于公司来说，为了鼓励员工现场过年，交钱的好处是1，增强了员工对公司的认同感和自豪感。
响应国家防疫政策的号召，不仅是一个公民的义务，更是一件光荣的事情。如果还能获得公司提供的现场过年的奖励和补贴，那将是一个惊喜。
会让员工感到快乐和满足，觉得在一个福利这么好，老板又这么愿意为员工考虑的公司工作很自豪，有强烈的愿望去努力工作，留在这样的公司，从而提高员工的留存率和敬业度。
2.这是对公司品牌的正面宣传。
当员工对公司的相关做法和福利产生强烈的认同感和自豪感时，他们会自动去自己的朋友圈和社交平台“展示”自己公司的好福利。每个员工能接触到的范围，是对自己公司和品牌的重要宣传。
3.可以提升企业在社区、街道等组织和部门的良好正面形象。
最大限度减少辖区内人员流动，保障各企业员工健康安全，是社区和街道部门的工作重点。如果企业能够承担更多的社会责任，主动采取措施，有效防止内部员工的不必要流动，某种程度上也是对社区和街道工作的一种支持，自然会树立自己负责任的良好企业形象。
除了给钱，公司还可以采取哪些措施鼓励员工现场过年，并制定年休假计划，保证员工在节后人们可以自由活动的时候，可以错峰休假探亲？
公司可以统筹规划年休假计划，或者给员工额外一些假期，保证节后人可以自由活动的时候，员工可以错峰休假，回家探亲。
2.为选择就地过年的员工提供一些必要的节日关怀。
比如，对于独自在职场打拼的单身员工，可以在春节假期组织公司食堂针对这部分人推出一些有特色的餐饮服务；
公司也可以组织一些集体活动。为了避免不必要的聚会，可以采用在线模式实现公司内部同事之间的交流互动。
还可以通过邮寄新年礼物和节日礼物来表达对员工远方家人的关心。
3.坚决拒绝让员工在春节假期承担更多的任务。
当正常工作和生活的界限越来越模糊，加班、996成为一种非常普遍的现象，相信每一个待在工作场所不回家的上班族，心里都会有一种淡淡的担忧:
如果这个春节我不回家，是不是意味着会有更多的工作等着我？农历大年初一刚过，就被领导叫回去加班？
为了打消员工的后顾之忧，让员工在春节假期能有更好的休息，让他们在节后能更精力充沛地投入到工作中，公司可以公开表明态度，鼓励员工好好工作，好好生活。
我是雨姐，10余年上市公司HR，专注分享求职面试，职业发展实用干货，关注@ Swift职场，一起成长为更多选择的职场人。