面试经典问答
面试经典问答，在职场中，面试是一个非常重要的过程，相信每个人都希望自己的面试能有一个好的结果，其中在面试过程中问答是非常常见的。下面分享面试经典问答，一起来看看吧。
面试经典问答65438+库存面试经典问答
问:我们为什么要雇用你？
思考:1，应聘者最好站在招聘单位的角度回答。2.招聘单位一般会录用基本合格、对这份工作感兴趣、有足够信心的应聘者。3、如“我符合贵公司的招聘要求，以我目前的技能、高度的责任心以及良好的适应能力和学习能力，我完全胜任这份工作。我真的希望能为贵公司服务。如果您给我这个机会，我一定会成为贵公司的栋梁。”
问:你是应届毕业生，经验不足。如何才能胜任这份工作？
思维:1。如果招聘单位对应届毕业生考生提出这个问题，说明招聘单位并不是真的在乎“经验”，关键看考生怎么回答。2.这个问题的答案应该最能体现申请人的真诚、机智、勇敢和奉献精神。3.比如“作为一名应届毕业生，我确实缺乏工作经验，所以在学习期间一直在利用各种机会做这个行业的兼职。我也发现，实际工作远比书本更丰富，更复杂。但是我有很强的责任心，适应能力和学习能力，而且我很勤奋，所以我能在兼职中顺利完成所有的工作，我也从从中获得的经验中受益匪浅。推荐:请放心，我的简历和兼职工作经验使我能够胜任这个职位。”
问:请介绍一下你自己。
思维:1，这是面试的必答题。2.介绍内容要和简历一致。3.在表达上尽量口语化。4、直奔主题，不要说无关、无用的内容。5.组织要清晰，层次要明确。6.最好是提前以单词的形式背下来。
问:你为什么选择我们公司？
思维:1。面试官试图了解你对这份工作的动机、愿望和态度。2.建议从行业、企业、岗位三个角度回答。3.参考答案——“我很看好你的行业。我认为贵公司非常重视人才，这份工作非常适合我。我相信我能做好。”
问:在这份工作中，你可以预见的困难是什么？
思考:1，不宜直接说出具体困难，否则对方可能会怀疑申请人不好。2.可以尝试迂回战术，告诉应聘者对困难的态度——“工作中出现一些困难是正常的，不可避免的，但只要你有毅力，有良好的合作精神，事先做好充分周密的准备，任何困难都是可以克服的。”
问:如果我雇用你，你将如何开展工作？
思维:1。如果申请人对所申请的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出开展工作的具体方式。2.可以尝试用迂回战术回答，比如“先听领导的指示和要求，然后熟悉相关情况，再制定近期工作计划并报领导批准，最后按计划开展工作。”
问:你能为我们做些什么？
思维:1，基本上“投其所好”。2.在回答这个问题之前，应聘者最好“先发制人”，了解招聘单位期望这个职位发挥的作用。3.申请人可以根据自己的理解和自身在专业领域的优势来回答这个问题。
问:你想和什么样的上司一起工作？
思考:1，通过应聘者对上级的“希望”，可以判断应聘者自我要求的意识，这既是陷阱，也是最后的机会。2.最好避开对上级的具体希望，多谈谈自己的要求。作为一个新人，我应该要求自己尽快熟悉环境，适应环境，而不是对环境提出什么要求，只要能发挥自己的特长就行。
问:如果你和你的上级意见不一致，你会怎么做？
思维:1。一般可以回答“我会给上级必要的解释和提醒。在这种情况下，我会服从上级的意见。”2.如果你被总经理面试，而你应聘的岗位上有另一位经理，而这位经理当时不在场，你可以这样回答:“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望向上级领导反映。”
问:谈谈你的缺点。
思维:1，说自己没有缺点不太合适。2.把那些明显的优点说成缺点是不恰当的。3.说严重影响应聘工作的缺点不太合适。4.说让人不安和不舒服的缺点是不合适的。5.你可以说出一些和你应聘的工作“不相干”的缺点，甚至是一些从工作角度看起来是缺点但却是优点的缺点。
问:你的座右铭是什么？
思维:1。座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念和心态，这是面试官问这个问题的主要原因。2，不宜说医生引起不良联想的那些格言。3.说那些太抽象的格言是不合适的。4.格言不宜说得太长。5.座右铭应该最能体现自己的一些优秀品质。6.参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”
经典面试问答2经典面试问题说说你的缺点
缺点成功面试答案:
(1)我倾向于不同意我认为不对的人或事，这往往会得罪人。这虽然是缺点，但说明你比较独立，有一定的原则；
(2)我比较着急，有时候准确度不够。虽然这是缺点，但说明你完成工作更快；
(3)我不擅长过多的交流，尤其是和陌生人。虽然这是缺点，但说明你交友谨慎；
(4)我工作刻板，有时容易对别人较真。这虽然是缺点，但说明你遵守单位既定的工作规范，有一定的原则；
(5)工作中遇到的困难，我想得多，但不向同事或领导征求意见。虽然这是个缺点，但说明你有很强的独立完成任务的能力；
缺点面试失败回答:
很多人经常会犯一些让人哭笑不得的错误关于“谈缺点”的招聘面试问题下面举几个例子，供大家注意。
1，我学习不够。
无论受试者多么热爱阅读和学习，他们也说他们学习得不够。问为什么的时候，说到竞争岗位，学习总是不够，“学无止境”！持有这个答案的人纯粹是为了应付问题。虽然看似肤浅，但似乎并没有太多的吹嘘。
2.我太追求完美了。
受试者表示，自己太过追求完美，同事和下属都无法承受，给别人带来了压力，应该在以后的工作中改正。现在每次听到这个回答，我都觉得恶心，更何况我对被试有太多的好感。题主这样回答，无非是对自己的一种变相恭维。
3.我很不耐烦。
这种不足，乍一听像是真正的性格缺陷，但听了它的解释，我又要哭笑不得了。“我不耐烦了。领导给我分配工作，本来三天就能完成。我想在一天内完成它。应该在以后的工作中改正。”我吹嘘了自己很多。我知道你是从别的地方学来的，但是这个回答真的很蹩脚。
4.我不太关注家庭生活。
题主说自己是个工作狂，整天加班，耽误了和家人在一起的时间，影响了身体和家庭生活。最后，在以后的工作中要注意，但是对于工作我们无能为力。
做出这种类似回答的人，往往是没有思路的人，或者是分析思维能力弱的人，或者是有一定分析思维能力却弄巧成拙的人。作为一个经常面试的人，我对这些问题早就驾轻就熟，效果可想而知。
谈谈你的弱点——面试中提出这个问题，你觉得对方想知道什么？你觉得面试官更关心什么？作为求职面试，面试官其实更在意的是你的优点。正是这个原因，回答缺点既要结合自己的实际，又要避开本岗位的特点，化缺点为优点。