锦州公务员面试流程是怎样的？

公务员面试内容分为若干评价要素，包括综合分析能力、口头表达能力、应变能力、计划能力、组织协调能力、人际交往意识与技巧、自我情绪控制、求职动机与拟任职位的匹配性、言谈举止、专业能力等。必要时，根据岗位要求，面试内容可增加其他评价要素。

具体来说，公务员考试面试的主要内容包括十二项内容和四个方面。即:

外貌和风度

这是指候选人的体型、外貌、肤色、衣着举止、精神状态等。作为国家公务员，对外貌和仪态的要求更高。研究表明，仪表堂堂、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规律，按程序办事，按顺序处理，自律性强，责任心强。

专业知识和工作经验

(1)了解考生专业知识的深度和广度，专业知识与就业岗位是否一致，作为专业知识笔试的补充。面试在专业知识的考察上更加灵活深入，问的问题更贴近空缺岗位对专业知识的需求。

(2)根据应聘者简历或求职登记表的实际情况，提出相关问题，询问应聘者的背景和过往工作，以补充和确认其实际经历。通过对工作经历和实践经验的了解，还可以考察考生的责任心、主动性、思维能力、口头表达能力和解决问题的能力。

五种能力的集中体现

(1)口头表达能力，在面试中，应聘者的想法、观点、意见或建议是否表达顺畅，考察的具体内容包括:逻辑性、准确性、感染力、音质、音色、音量、音调、声速等非语言因素。

(2)反应和适应能力主要看考生对考官提出的问题是否理解准确，回答是否快速简洁。对突发问题的应对是否机智敏捷，回答是否有分寸，对突发事情的处理是否得当。

(3)自控能力，对国家公务员的工作尤为重要，面对上级领导的批评教育和繁重的工作压力，能够容忍、克制和理性对待个人利益与集体利益的矛盾，不会因为情绪波动而影响工作；同时，工作中的耐心和韧劲也很重要。

(4)人际交往能力，在面试中，通过询问应聘者经常参加哪些社团活动，喜欢和什么样的人打交道，有什么社交倾向，为人处事的技巧，有助于应聘者的合理利用。

(5)综合分析能力。面试时，考生能否通过分析把握考官所提问题的实质，并做到说理透彻、分析全面、组织清晰，这是综合能力的集中体现。

了解求职动机，兴趣爱好，工作态度，责任心。

(1)求职动机，了解应聘者应聘本单位的主要原因，对应聘者的看法和希望，对什么样的工作感兴趣，在工作中追求什么，判断用人单位提供的岗位或工作环境能否满足自己的工作要求和期望。

(2)兴趣爱好，考生闲暇时经常从事哪些运动或活动，喜欢看什么类型的书，关注什么领域，有什么爱好等。了解一个人的兴趣爱好，有利于就业后的工作安排、人员调配和群众活动。

(3)工作态度，包括了解考生过去的学习和工作态度；还包括对所应聘职位的态度。了解过去，掌握过去的工作态度是否认真，可以推断对现实的态度倾向。

(4)责任心，在事业上有目标，并为之努力，表现为在现有工作中踏实肯干，在工作中有创新精神。不是安于现状，每天当和尚撞钟，没事干，对工作可以敷衍了事，对什么都不热心。

此外，面试时，考官还会向考生介绍单位和拟录用职位的情况和要求，讨论考生关心的问题，如薪酬福利等，并回答考生可能要问的其他问题。

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