面试技巧是最复杂的。

也许面试技巧中最复杂的部分是处理不同类型问题的能力。在面试过程中，面试官可能会问各种不同类型的问题，如开放式、封闭式、反问式、情景式和转移式问题。这些问题每一个都需要不同的策略来回答和处理。

1.开放式问题:这类问题通常是需要考生阐述的开放式问题，如“谈谈你的职业规划”、“你最擅长的技能是什么”等。这种问题需要考生详细回答，展现自己的素质和经验。

2.封闭式问题:这类问题通常是需要回答“是”或“否”的问题，比如“你有XX资格证吗”、“你愿意加班吗”。面试官通常用这种问题来了解应聘者简历上的信息是真是假。

3.反问句:这类问题通常是面试官会在面试过程中引导应聘者思考总结，比如“你认为最重要的核心竞争力是什么？”这类问题要求考生灵活应对，同时通过自己的回答展现自己的思维能力和洞察力。

4.情景问题:这类问题通常以一定的情景为背景，考察申请人处理复杂问题的适应能力和能力。比如“你如何处理工作中与同事的矛盾？”考生需要根据自己的实践经验描述治疗方法和效果。

5.转移问题:这种问题一般是面试官转移问题，看面试官是否符合以人为本的理念。你选择这份工作的原因是什么？你有其他选择吗？“这种问题需要和面试官进行对话，加深双方的了解，同时阐述自己的观点和判断。

面试的过程:

1.要求面试

2.准备资格审查的相关文件。

3.面试时凭证进入考场

4.签到进入考场

5.抽签

6.等待考试

7.进入考场，开始面试。