阳光公司员工微信群嘲讽领导彩旗，被开除。你和领导开过玩笑吗？
不要随意和领导开玩笑。
1，开玩笑看对象
不要随意和领导开玩笑，是对领导的尊重，是维护领导的形象和威严。
特别是对于一些不苟言笑的领导，要考虑领导的感受，不要为难他们。
2、开玩笑要看场合
在职场中，尽量不要和领导开玩笑，保持工作的严肃性。工作上，言行规范。一是看起来成熟稳重，赢得领导信任，让领导放心。
工作中开玩笑会导致工作交流中的信息误导，产生误解，影响工作，甚至造成工作事故。
3、开玩笑要看身份
根据自己和领导的年龄、资历、私交、职级差距，判断自己是否有和领导开玩笑的基础，是否有资格。
4、开玩笑看内容
没有关于工作的笑话，没有个人隐私或禁忌，没有侮辱，没有伤疤等。
注意玩笑的严肃性，不要让领导尴尬、丢面子、难堪。否则会让领导记仇。
也可以在适当的时候和领导开一些无伤大雅的玩笑。
1，适当开玩笑，增强团建效果。
有一次我们去郊游建立一个联盟。其中一个项目是彩票表演。我们特意让主席多抽两次给大家表演。主席第二次就知道了，但是很乐意配合我们的活动。平时和大家接触不多，表情严肃的主席，在建盟的时候展现了多才多艺的另一面，大家对主席有了新的认识。因为主席的表演，团建的气氛变得热烈而欢乐。主席也因为大家的欢迎和亲近而高兴。我们的小玩笑收到了很好的效果。
所以，在适当的时候和领导开玩笑是可以的，领导也愿意。
2.适当地开玩笑，拉近上下级之间的距离。
我们以前在外省做市政工程，住在工地上。每个人都离开了自己的家乡，遇到了某个人的生日。大家一起庆祝吧，既解决了思乡之痛，又让领导和员工走到了一起，拉近了距离。吃蛋糕时，每个人都在彼此脸上涂上彩色奶油。很欢闹，不分大小，边喝边唱边笑，很好玩。
3.适当的玩笑有利于树立领导平易近人的良好形象。
开明的领导不会太嫉妒员工跟他们开玩笑。
玩笑开得恰当，尺度也合适。领导愿意设置吗？和人们玩得开心吗？平易近人形象。
领导千万不能开玩笑，那是内心软弱自信的表现，是高高在上不亲民的表现。不利于与员工的和谐关系。
接受员工善意的玩笑，是爱护、接近、尊重员工的表现。这样的领导容易得到员工的支持，有号召力。
4、适度开玩笑，员工可以表达自己想接近领导的愿望，体现与领导的亲密关系。
有些员工，在适当的时候，和领导开个小玩笑，传达愿意和领导亲近的想法。领导能感受到员工的善意，能调和员工的感情。
有些员工通过在公共场合和领导开玩笑来显示自己和别人不一样，和领导关系很好，所以能开别人不敢也不能开的玩笑。领导也会配合这么做，然后确立员工？特别？形象，有利于为他们创造良好的工作环境。领导经常为对培训感兴趣的员工这样做。
所以，开玩笑可以赋予丰富的内涵，传递不可言说的职场信号，体现职场智慧和高情商。