采访方法

1，过程面试法。根据事先设计好的内容对面试官进行测试。这种面试方式标准化程度高，能充分了解面试官，有科学合理的评分模型。是目前应用最广泛的面试方式。

2.情景模拟面试。给面试官一个具体的工作环境，给一个具体的角色和具体的任务，给出自己的看法。这种面试方式可以快速了解面试官的工作能力，有针对性，比较靠谱。

3.受访者面试。面试官从预先设置的答案库中抽签选择自己要回答的题目，然后根据题目进行回答和发言。面试官根据表现打分。这种面试方式在评分上有很高的自主性，没有具体严谨的评分标准，通常作为面试中的补充环节。

4.压力面试。面试官问了一系列快速、详细甚至尖锐的问题，面试官对情况做出回应。这种面试方式可以充分了解面试官的机智和应变能力，以及对事情的从容。

5.免费面试。面试官可以和面试官自由交谈，了解面试官的性格特点、办事能力、工作态度等。在聊天的过程中，从而了解面试官对职位的匹配程度。

面试需要准备:

1.服装:去面试的时候，衣服要得体简洁，不要穿花里胡哨的衣服。整洁的衣着可以让面试官看到面试官的诚意。

2.打扮:去面试的时候可以化淡妆，但是不要化浓妆。不要佩戴过多的首饰等。

3.带几份简历:去面试的时候要带几份简历，然后去面试的时候分发给面试官。网上有很多简历模板，但是简历需要认真写，但不能无中生有。

4.了解公司:在去面试之前，你要对你面试的公司有一个基本的了解，比如它未来的发展前景，发展规划，它的信仰，文化。