问:面试的考官是谁？一个考场有多少学生？

面试的组织往往以“面试考官团”和“面试评审团”的形式出现。面试考官小组，成员人数可多可少。统计结果显示，最常见的是5 ~ 7人。组成面试小组的考官一般是用人单位的主管领导、人事部门(处)负责人、企业代表和专家学者代表。

面试团队中考官之间的权责划分有两种基本形式:委员会制和团长制。委员会制是指每个考官作为评委，在做出评价结论时是平等独立的，投票时考官的一票同样有效。人头制，即考官组长是组长，只有他有做出评价结论的权力，其他考官只起到咨询、参谋咨询等辅助作用。委员会制善于发挥集体智慧，对个别考官的错误或舞弊有纠正和制衡的机制。缺点是职责不清，有矛盾时很难统一意见。首长制的好处就是首长说了算，他一个人承担责任。缺点是容易出错或欺诈。在实践中，往往是结合委员会制和首长制的优点，采用混合制。即面试小组设一名考官，其他为普通考官。考官负责召集和指导面试，在其他考官意见不一致时进行平衡、调解和仲裁，并在面试结果上签字。其他考官拥有同等的权力和地位。面试小组的职责和任务是完整而特殊的。完整风格负责整个面试活动的前测设计和准备，提出测试问题，做出测评结论和后测工作。特式只负责面试进行中的工作。