通信工程面试问题
一:面试过程
1.报到
一般需要提前10-30分钟到指定地点报到。
检查你的身份
考试工作人员核对考生身份证件和面试通知。
抽签
抽签决定分组和参赛顺序。有些区域先画分组标签，再画顺序标签。在其他地区，分组和条目顺序是一次性确定的，比如:三(1)，表示第三组的1条目。部分地区提前对考生进行分组编排，编排考场号。目前大部分地区已经不再采用这种做法，因为无法保证公平性，容易造成考官和考生事先串通。
等待考试
考生抽签后进入等候区等待考试。在考试结束之前，他们不允许随便离开。他们由考场工作人员监管，上厕所需要工作人员陪同。如果考试安排在下午，午餐也会由工作人员送到等候室。为了防止已经考完的考生把情况透露给没有参加考试的考生。
进入考场
按照顺序，轮到考生进入考场时，引导员会向等候室宣布:“请进入考场”，考生带着引导员到达考场门口。一般考场门是开着的，考生不用敲门就可以直接进去。如果门是关着的，考生需要敲门，得到考场考官的允许后才能进入。引导员不允许直接叫考生名字，否则会被认为严重违反考试纪律。一般导员只知道考生的序号。
开始面试
考生入场后，直接走到考生展位，站着后向考官问好，得到“请坐”的指令后，考生就可以坐下了。考生入座后，一般需要考生报出自己的考试序号。考官宣布介绍后，考试开始。
特别需要注意的是，考生不能自报姓名。光华教育陈晓老师指出，一些面试书中介绍的考生自我介绍与现在的考试严重不符。在考场自报姓名的，当场取消考生面试资格。
考试时间一般为15分钟，题目一般为3-5道。
退出
考生答完所有问题后，考官一般会问考生是否还有其他补充。大部分时间都到了，考生一般这个时候答不补。考官宣布考生离开，在等候室等候评分。评分员核对分数后，考生在等候室得到分数通知后即可离开考场。还有一些区域是等现场成绩公布后考生离开的。这种情况适合考生人数比较少的情况。黑龙江省几乎所有地区都实行候车室制度。此外，中央国家机关部分单位公务员面试成绩一般不当场公布。
8.得分
考官会把自己的分数交给评分员核对分数。核算完成后，提交主管审核。
9.发布结果
评分员算出分数后，监考老师和考官签字，交给工作人员在候考室向考生宣布。有些张贴在等候室。
10.面试结束
要求考生在拿到分数后尽快离开等候室，不得随意逗留或走动。考生回家等着，网站会公布入围名单和体检名单。
2010国家(江西)公务员笔试已经结束。现在考生要准备面试了，这也是考生很关键的一步。为了让大家顺利通过面试，我来告诉大家一些注意事项和面试技巧:
二、面试评价内容
从理论上讲，面试可以考察应聘者的综合素质，但在实际操作中，不是考察应聘者所有素质的面试，而是评价其最能评价什么的选择性面试。公务员考试面试的主要内容包括:
1.仪表风度
这是指候选人的体型、外貌、肤色、衣着举止、精神状态等。国家公务员、教师、公关人员、企业经理等职位。对外貌和风度都有较高的要求。研究表明，仪表堂堂、衣着整洁、举止文明的人，一般工作作风规范，注重自律，责任心强。
2.专业知识和实践经验
一般根据考生的个人档案提问，了解考生的背景和以往的工作，以补充和确认其实践经验。通过对工作经历和实践经验的了解，还可以考察考生的责任心、主动性、思维能力、口头表达能力以及遇事时的理性情况。同时考察考生掌握专业知识的深度和广度，以及专业知识是否符合拟录用职位的要求，作为专业知识笔试的补充。面试在专业知识的考察上更加灵活深入，问的问题也更贴近所需岗位对专业知识的需求。
3.组织和计划协调的能力
考察考生能否根据题型要求制定完整、详细、可操作的计划，合理使用人力、物力、财力的能力，对计划对象和具体环境的把握能力。
4.口头表达能力
应聘者能否在面试中流畅地表达自己的想法、观点、意见或建议。调查的具体内容包括:逻辑性、准确性、感染力、准确性、音质、音色、音量、音调等。
5.综合分析能力
面试时，考生能否通过分析把握考官所提问题的实质，做到说理透彻，分析全面，组织清晰。
6.反应能力和情绪控制能力
主要考察考生对问题的理解是否准确恰当，回答的快速性和准确性。对突发问题的应对是否机智敏捷，回答是否恰当。事故处理是否得当、得当等。自控能力对于国家公务员和其他很多类型的工作人员(比如企业的管理者)来说尤为重要。一方面，在遇到上级批评、工作压力或个人利益受到冲击时，我可以克制、宽容、理性，使工作不会受到情绪波动的影响；另一方面，工作要有耐心，要坚韧不拔。
7.人际关系技巧
面试时问应聘者经常参加哪些社团活动，喜欢和什么样的人打交道，有什么样的社交倾向，有什么与人相处的技巧。
8.工作态度和主动性
主要了解应聘者在过去的学习和工作中的态度以及对所应聘职位的态度。一般来说，在过去的学习或工作中不认真，做什么都无所谓，做得好或做得差的人，在新的工作岗位上几乎不可能勤奋负责。有上进心和事业心的人一般都会设定一个职业目标，并为之努力，表现在努力做好现有的工作，不满足于现状，在工作中往往会有创新。没有上进心的人一般安于现状，无所事事，不求成功，但求敷衍了事，所以对任何事情都不热心。
9.求职动机
了解应聘者为什么要到本单位工作，对什么样的工作最感兴趣，工作追求什么，判断本单位提供的岗位或工作条件是否能满足自己的工作要求和期望。
10.爱好和爱好
考生闲暇时喜欢玩什么运动，喜欢看什么书，喜欢看什么电视节目，有什么爱好等。，让他们了解一个人的兴趣爱好，往往有利于就业后的工作安排。
此外，面试时，考官还会向考生介绍单位和拟录用职位的情况和要求，讨论考生关心的问题，如薪酬福利等，并回答考生可能提出的其他问题。
三。面试技巧:
1，准备的时候要注意放松心态。如果你是低阶，可以打个盹，养精蓄锐，考前十分钟调整好全身状态，让自己在进场时处于最佳状态。
2.进考场前敲门，听到邀请后推门进考场。
3.进考场走两步，会看到室内一侧的评委等人员，面前会有一张桌子和一把椅子。请站在桌边。然后向评委鞠躬，报出你的面试序号(注意:不要说出你的考号和姓名，会取消你的考试资格，直接除名)。
4.鞠躬后，等待考官提示。这时候考官会给你介绍考试的方式和内容(包括多少题* * *，多少时间* *，怎么答题。一般面试前一天会有面试说明，所以要提前说清楚，所以这个时候要确认)。介绍完后，考官会要求你听清楚。你要明确回答“我听清楚了”。如果没听清楚，可以提问。千万不要假装懂了，犯了规则错误。当然，最好能听清楚一次。
5.面试一般是3-5个问题，回答每个问题的时间是5分钟。目前一般有两种考试方式:一种是考官把所有的题目都告诉你，然后你自己决定这25分钟的时间安排。(这种情况下，我有时会在进考场前把考题提前发给你，让你在前一个考生答题期间，在场地外的另一个备考室备考，打完后直接答题。我自己也遇到过这种情况。一种是考官问一个问题，你答一个，每个问题5分钟。可以提前完成回答，但是不能加班。(这种情况一般不会提前出题，主要是考虑到现场的反应和表现)。
6.回答问题的时间。无论是以上两种形式中的哪一种，都要注意安排好时间(一般会在考试桌上准备一块手表来提醒你时间，但为了以防万一，最好带一块表盘比较大的手表，在你开始思考答题的时候放在桌子上。注意不要和你一起用。考试时总是举手看表是不自信的。隔一段时间在桌上看一眼就够了)。一般来说，思考和答题的时间安排在3: 2比较合理，也就是说，5分钟答题，3分钟思考，2分钟答题。如果集中回答五个问题，15分钟思考，10分钟回答。如果是现场回答的场外备考，就不存在这个问题，只要最后没有加班。
7.想想问题。考试桌上会提供纸笔。思考的时候要把答案的要点写下来，以便在答案中提醒自己。注意轻重缓急、轻重缓急、轻重缓急。特别是写清楚一、二、三、四，会更有条理，回答问题也是如此。
8.回答问题。要口齿清楚，思路清晰，条理清晰，常用的词有一、二、三等，这样会给考官一种更有条理的感觉。注意加强对时间的控制，不要加班。另外，如果集中回答多个问题，要注意扬长避短。你可以多说一会儿自己的好问题，少说一会儿自己的疑惑，但不要太多。
9.注意回答。如果你一个一个提问，你应该说你已经回答完了每一个问题。如果你用集中的方式回答他们，你应该说你已经回答完了所有的问题。
10，完成后，听考官口令指示，然后会要求你离开考场，请立正鞠躬，然后离开。
总结:
1.如果有时间和条件，可以请别人帮你在原工作单位或学校进行模拟面试，并且要完全按照正式面试进行，熟悉面试流程和环境。特别熟悉时间的控制。
2.面试的问题一般分为两类。社会热点和专业技术。专业技术的专业是你应聘的单位出题，需要提前准备。请关注申请人近两年相关文件的新闻热点和领导讲话，并熟悉掌握。
以下是我的亲身经历:
面试有形象点和语言点。所以面试当天你最好穿得正式一点，没必要穿正装打领带——那是企业，不是公务员。现在冬天可以穿藏青色的西装，里面是半高领的灰色毛衣，外面是羽绒服。女生化淡妆，衣服不要太鲜艳，简单干净。进入面试教室后脱掉羽绒服(教室一般有空调)。先看中间的考官，再扫两边，微笑着向领导老师点头问好。给面试官一个好的第一印象。回答问题的时候，记得先把语言组织好，想好论点和论据再回答。不用马上回答，更不用急着回答(那是不尊重面试官的表现)。面试的时候和每个考官进行眼神交流，而不是盯着一个考官，因为每个考官都会给你打分。
面试中的第一个问题通常会询问个人信息。请介绍一下你自己。你认为你的优点和缺点是什么？在新的岗位上，如何发挥自己的优势，克服自己的劣势？你觉得你最成功的一件事是什么，为什么等等。回答问题的时候，记得把重点放在你所报考的公务员的工作职责上。公务员考核分为德、能、勤四个部分。可以参考这个模型来介绍自己。这种谄媚的回答套路会让面试官产生认同感。第一个问题有一些常见的问题。你认为最有利于你发展的环境是什么？记住这是逆境。因为这个问题是关于逆境商的。我看到很多人在这个问题上翻船！而且根据我的经验，逆境往往是自己造成的。为什么这么说？你自己想想。
后面会考你组织能力，语言表达能力，逻辑思维能力等等。比如参加一个会议应该怎么做(提前准备，会议记录，发言，会后反馈，跟踪等。);组织一次募捐活动(准备、宣传、动员、募捐、统计、表彰、事后反馈结果、归档)；你对某个社会现象的看法(最好是正反两面都有)；对一句话发表自己的看法(同样，要有自己的见解，能自圆其说，如果能结合应聘的岗位稍微讨论一下就更好了)；紧急处理事情(比如同事在领导面前责怪你——领导要的不是对错，而是快速解决问题；比如领导犯了错误，你会怎么做？)等等。最后，你应聘的部门领导会问你一些专业的问题，这个就看你的专业能力了。
面试非常程序化。如果你的笔试成绩不高，那么面试就是你最后的机会了。常见的是在笔试中有些人因为被领导抓到而被直接录用。其实市面上有很多公务员面试的参考书。个人认为根本不需要报什么面试培训班。当然，每个人都不一样。如果什么都不懂，那就先把自己申请的职位看两遍，想想自己的申请优势。这是很有可能被检验的。
至于通路，当然是最好有。如果没有，至少问问你应聘的职位是不是内定的。这个要问招聘部门或者人保局。不要以为考公务员就一定要考，以后当领导就知道了。领导其实很讨厌有关系的人！没有它，因为有背景的人基本很难管理！能力还是其次。
考试内容一般包括:笔试、机考、面试、体检、岗前培训考试等。
1，笔试:主要考语文和一些常识题，还要写一篇作文。
比如中国移动的英语是什么？你们省的移动公司网址是什么？客服(即运营商)的目的是什么？公司的文化宗旨是什么？等等，你可以在当地移动公司的网站上看到。作文就是那种老生常谈的题目，主要是写800字。你一定要记得多写几个字，写得工整，不要乱写，哪怕是流水账。
2、机考:参加打字的考试，一般在笔试后马上进行。别着急，每分钟打30-40个字就够了。(除非你笔试不及格)
3.面试:有很多考官坐在那里，但是只有一个考官会提问。你要放轻松，就当她是你同事(一般是部门主任来考)。她问的问题一般是:你做了什么？你为什么想成为一名经营者？你认为有哪些优秀的资质适合做运营？唉~反正这些问题都很老套。我以前是面试官，一般都是象征性的提问，看看面试官的反应。
记住，如果你不知道答案，就说:“对不起，我不知道。请你告诉我答案好吗？”不要支支吾吾，面试的时候也不要左右摇摆。
提前准备好“自我介绍”，背下来，面试时自信满满！
4、体检:统一到医院体检。
5.岗前培训考试:先培训，后考试，分为笔试和机考。机考难度更大。