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人力资源总监是现代公司中最重要、最有价值的高层管理职位之一，是CEO的战略伙伴，是核心决策层的重要成员。

作为人力资源总监，必须从战略高度努力构建高效实用的人力资源管理体系，成功选拔人才，建立科学的考核激励机制，最大限度地发挥人才潜力，打造优秀团队，塑造优秀企业文化，推动组织变革创新，最终实现组织的可持续发展。

人力资源总监是指企业人力资源管理系统的主要负责人；人力资源总监不是部门主管，而是企业管理的核心领导成员之一，承担着将人力资源纳入企业运营体系以支撑企业发展的任务。

在这个过程中，人力资源管理不仅制约着企业目标的实现，也制约着企业目标的形成和企业如何确定自己的使命。由于人力资源部门是企业管理的中心，人力资源总监作为战略的制定者和执行者，通过其实际工作来体现。

人力资源总监的职位需要对公司的人事决策做出决定。主任应与公司负责治疗计划、福利或招聘的人力资源员工合作。