还能申请下一批提前面试吗?我申请了北京大学的mba。

我的第一反应是北大面试太早了,因为我在外地出差,想着周五回家,周六打印材料,整理逻辑,周日面试。因为之前参加了一批人大的采访,出来后感觉不是很好。一个问题太“实在”,我失分了。另外,之前听同学说北大有两轮提问,面试的水平不是一个级别的。对于即将到来的北大面试,整体感觉有点“傻”,但还是抱有期待的。

周六开始准备材料,

1.请先点击缴费链接缴费,然后点击确定参加面试(不缴费不能点击确定参加),打印面试通知。

2.书面申请材料:请携带您的书面申请材料参加面试:申请表一式六份,装订成册一式六份;其他补充材料一式两份,装订成册。

上面第二点的材料可以按照通知的顺序一个一个的准备。记得打印身份证正反面,粘贴名片。

星期天早上,我六点半起床,又是一个大热天。洗漱打扮了15分钟(这里的男人真的很简单),我带着西装领带下楼,开车去北大东门导航。

敲黑板:如果不让车进北大,要提前预约,或者停在东门附近。我把车停在东南门往南100米。有写字楼,地下车库,周末车位多方便。

7: 30下车,扭扭证件,直奔北京大学光华管理学院1楼203室(老楼),走10分钟,擦汗半小时。203教室还没开,楼道里也没有空调。此时,大厅里已经有几个提前到的同学,互相聊天,询问对方的行业。大家开始大惊小怪。

大约7点55分,老师来了,大家鱼贯进入教室。里面摆着整齐的椅子,外面摆着一张长桌,上面分别贴着铭牌:“材料验证”、“包存”、“抽奖”。八点整,老师开始讲话。首先欢迎报考北大MBA,然后说明流程,最后说明学科。所有学生开始排队验证。之后就不允许他们互相交流了。我拿到的时间是第一考场9:20-9:40,第十考场10-20-10:40。大家都讲完了,快8点40了,然后老师起身带着所有考生,穿过像幼儿园一样的走廊,上楼到四楼准备真正的面试。?

4楼一个* * *,10考场,都是毛玻璃小屋。每扇门都有门禁,每扇门都有椅子。一位非常严肃的老师再次强调了纪律。按照抽签的顺序,一个进去,一个坐在门口的椅子上,尤其是学生出来后不允许交流,还有严密的监控等等。?

9点,我前面的一个兄弟走进第一考场,我坐在外面的椅子上。事实上,我可以听到采访,静静地组织自己的语言想法。越到后面,感觉里面的气氛突然紧张起来。里面的同学可能在提交材料的时候没有提供硕士的证明材料,但是在填写电子申请的时候填了。老师开始提问,一个比一个紧。我开始怀疑是不是资料少了,开始回想,走神了。.....

21九点左右,门开了,第一个哥们出来后面试门关了。两分钟后,一个脖子上挂着门卡的漂亮女孩开门叫我进去,3+1面试结构。三个面试官,左边是男老师,中间是女老师(50岁左右),右边是一个40多岁的老师,怒火中烧。还有一个拿着门卡的妹子。她好像会做笔记,提醒考生时间。

首先中间老师开始发言:首先欢迎报考北大光华MBA,请用3分钟介绍一下自己。让我开始介绍。我的目光在三位老师之间切换。左边的两位老师正在低头看资料。火冒三丈的老师一直盯着我,感觉有点卡住了。盯着的老师也笑着说不要紧张。我笑了笑,然后顺口介绍了自己。然后就开始了真正的面试提问。因为我是创业,老师先问了产品形态和市场情况,我随便拿起资料,基本都回答完整了。然后第三个老师就开始拿着我的材料询问公司的股东结构、设立明细、利润表等信息,然后开始口算税务情况、人员工资、员工签订的是劳动合同还是劳务合同等等细节。一个问题比另一个更尖锐。顿时,气氛有些紧张。毕竟创业公司缴税之类的各种避税操作,然后我在尽量如实回答的基础上试着稍微打磨了一下。最后老师有点高兴,说我们公司经营状况还可以,但是感觉不是特别正规。这时,那个漂亮的女孩拿起了牌子,还有3分钟提醒她。最左边的老师什么问题都没问,我礼貌的问最左边的老师有没有问题。(转移压力)老师说没问题,中间老师发言:请总结一下你的专业经历和你现在的工作有什么关系,或者你觉得你的收获是什么。我先得出结论,坚持和坚持是我的收获,然后我又谈到了职业转型的必然联系。加班一点,然后笑着和老师告别。出去继续第二场。

当我出门的时候,就简单多了。第一个同学问的问题不是我问的。北大老师面试还是因人而异。然后去了第十考场等待面试。在等待的过程中,有同学两次面试都过了,陆续离开。中间有个小插曲。一个同学出来后,两个同学说了几句话。后面老师提醒他们,他们好像没听见。老师直接拿着自己的笔记本,看了一下同学的名字,在笔记本上划了一下。内容不明。

10: 20,同样排列3+1。进去后,中间是一个年长的男老师,左边是一个女老师,右边是一个年轻的男老师,还有一个漂亮的女孩。我面前有一排牌,也欢迎中间老师先报考北大光华MBA,然后让我抽任意一张牌。我画了一个打开的页面,大致意思是“如何看待新员工工资高于老员工”。老师补充说,可以思考2分钟。我抬头看着他,说老师可以开始了。老师很惊讶:这么快?我说新老员工的工资待遇已经确定了,在我们公司已经出现了。我会如实告诉你我的操作,请老师指正。我一般有三个维度。一、薪酬构成分为基本薪酬和绩效薪酬。那么,这部分怎么补,怎么通过考核说清楚。其次,老员工和新员工在基于项目的事情上是同一起跑线。差距在于业绩,业绩的水平,主要需要创新和驱动。第三次,新员工和老员工没有及时界定。我们是从经营成果的输出,新和尚会念经,重点是公司的价值,而不是年份,等等。第三点有点退。巴拉巴拉谈了五六分钟。中间也有一些闲聊。幸运的是,老师很有文化。没有打断我,他静静地看着我,听我说。然后老师问了公司的产品形态,为什么要建立教育市场,市场情况,运营情况。最后考官问我来北大最想收获什么?最后在和谐的气氛中结束。(面试气氛和人大很像。出来的时候感觉坏了,话太多了。我建议你回答的时候不要太有逻辑性和可塑性,很容易回,会变得和我一样。)

10: 40,出门后,面试大厅空无一人。跟训导老师打个招呼,下楼,拿了包,拿了手机就走。

总体来说,感觉北大的面试组织还是挺专业的,安排也很紧凑,时间控制也很严格。总的来说,尤其是第一面,我感受到了强烈的压力感。现在我在等结果。祝你们所有人好运!

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