陕西劳动合同法合同续签条件

1.双方同意续订劳动合同；

2.劳动合同期限届满，但有法定延期情形的，不适用延期，劳动合同应当延期至相应情形消失后继续履行劳动合同。

劳动合同的到期和续签有几个流程:

1.劳动合同期满，劳动者停止工作，用人单位停止支付与劳动者相关的工资和福利待遇；

2.双方同意续订劳动合同的，应当在合同期满前完善续订手续。如有其他合理原因导致不能按时完善续签手续的，可以延期，但延期不得超过合同期满后N天(由发包人确定)；

3.工人的损害赔偿责任。劳动者违反用人单位的规章制度和劳动合同约定的事项，给用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。劳动者应支付的赔偿金可以由用人单位从劳动者的月工资中扣除，扣除的金额不得超过劳动者月工资的20%，劳动者月工资余额不得低于当地最低工资标准。

综上所述，续订劳动合同的基本要求与订立劳动合同一样，应当坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规和规章的规定。

法律依据:

《劳动合同法》第十四条

有下列情形之一的，职工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除职工提出订立固定期限劳动合同外，还应当订立无固定期限劳动合同:

(一)劳动者在用人单位连续工作满十年的；

(二)用人单位首次实行劳动合同制或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年，距法定退休年龄不满十年的；

(三)连续订立两个固定期限劳动合同，劳动者没有本法第三十九条第一项、第二项和第四十条规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。