述职会议是什么意思？

是关于你在过去的工作中是如何履行工作职责的，简单来说就是对你工作的总结。

什么是述职会议？

描述你在一段时间内的工作和其他方面的工作。也叫述职会议，或述职会议。

述职会议的流程是怎样的？]

由公司老板牵头，加上各部门的老板，每天安排部门订单。各部门负责人将解释他们各自的述职报告。解释部门报告时，部门主要负责人应当在场。每个部门讲完之后，老板或者代理人会对报告进行点评(也就是宣誓开始)。我们公司就是这样。

述职会议的议程是什么？

主要议程可分为两项，一是领导依次作述职报告，二是参会人员对述职报告进行评议。

什么是述职？述职会上会问哪些问题？

一般来说，述职就是先介绍自己，然后重点介绍自己过去一年做过的重要事情。

党员述职会议多久开一次？

第一条为了加强对党员领导干部的管理和监督，根据《中国党内监督条例(试行)》，制定本规定。

第二条本规定适用于中央各部门领导班子成员，全国人大常委会、国务院、政协各部门党组(党委)成员，最高人民法院、最高人民检察院党组成员。地方各级党委、纪委和党委部门领导班子成员，全国人大常委会、CPPCC、人民法院、人民检察院和党委部门党组(党委)成员；县级以上党委、* *机关、直属机构、处室、直属事业单位和工会、* *共青团、妇联等人民团体领导班子中的党员干部。市级以上党组(党委)领导班子成员。本规定适用于上述单位党员中的非* *领导干部。

第三条党委(领导小组)负责组织实施党员领导干部述职述廉工作。

第四条述职述廉的主要内容是:学习贯彻* * *理论、* * *重要思想、科学发展观和党的路线方针政策、执行民主集中制、履行岗位职责和党风廉政建设责任、遵守廉洁政治规定、存在的突出问题和整改措施，以及其他需要说明的情况。

第五条廉政述职应当结合领导班子民主生活会在任期中期和换届前一年进行。没有任期的领导是指有任期的执行。各地各部门可以从实际出发，适当扩大参加述职会议的人员范围。

第六条党委(领导班子)在述职述廉前，应当征求干部群众对领导班子成员的意见，主要负责人应当向本人如实反馈。领导小组主要负责人的意见，由上一级纪检机关和组织(人事)部门反馈。领导干部自身要通过谈心等形式，充分听取意见。

第七条党委(领导小组)应当在本单位述职述廉工作结束后一个月内，将述职述廉工作总结报告上一级党委(领导小组)，并分别抄送上一级纪检机关和组织(人事)部门。

第八条纪检机关和组织(人事)部门应当加强对下一级领导班子开展述职述廉工作的监督和指导。派人参加述职会议，了解有关情况；述职后，结合当年年度考核组织民主评议或民主测评。发现领导干部在述职述廉中隐瞒、回避重要问题，不认真纠正突出问题的。根据党委(党组)意见，对其进行诫勉谈话，情节严重的，组织处理。

第九条在地方党委和* * *领导班子中担任两个以上领导职务的党员干部，应当在其领导班子民主生活会上述职述廉。在县级以上党委和部门领导班子中担任两个以上领导职务的党员干部，可以在任何一个主要领导职务的领导班子民主生活会上述职述廉。

第十条基层党委、纪委、党总支、党支部领导班子，由各省、自治区、直辖市纪委、党委组织部根据《中国* * *党内监督条例(试行)》和本规定，结合本地实际，制定实施办法。

第十一条中国人民* * *和中国人民武装警察部队党员领导干部的述职述廉，由总政治部* * *参照本规定制定。

第十二条本规定由中央组织部商中央纪律检查委员会解释。

第十三条本规定自发布之日起施行。

“述职”是什么意思？

述职报告可以说是工作报告中的总结报告。报告是向上级机关陈述的上半部分，属于行政公文的三个上半部分之一:议案、报告、请示。《国家行政公文处理办法》规定，“报告适用于向上级报告工作，反映情况，答复上级询问”。报告中的总结报告多用于提交大会讨论，如各级* *向同级人大所作的“* * *工作报告”。这种举报虽然代表合法的社会组织及其部门，但它是在举报人本人负全责的条件下起作用的，本质上是一种述职报告。可以看出，述职报告是社会组织和部门负责人向上级机关陈述某一阶段工作情况，进行总体回顾，找出内在规律，指导今后履职实践的口头报告。作为综合性公文，属于报告的一种，类似于总结和讲话稿。

述职报告的外部结构是格式化的，包括标题、标题、正文和签名。

(1)标题。

1.单行标题:“值班报告”或“关于……的值班报告”

2.双线标题:给题目写主题，或者写工作报告。前者如“加快改革开放和现代化建设步伐，夺取中国特色社会主义事业更大胜利——在中国十四大上的报告”和“继往开来，与时俱进”。全力以赴向全国示范性高中冲刺——在XX中学第二届教代会第四次扩大会议上的工作报告(1999-2000)后者如* * *工作报告——XX+0在市七届人大上的报告；字幕汇报的场合见上例。

(2)标题。地址是记者对观众的称呼。标题取决于会议的性质和听众。“领导和代表”。称谓放在标题下正文的开头，有时根据需要用在正文中间。称谓一般都是用提线写的。使用“谢谢”等礼貌用语。例如，在教代会上作工作报告的题目是:“尊敬的领导、来宾、全体教职员工代表、全校同志”。

(3)正文。述职报告的写作方法取决于报告的场合和对象。总的来说是采用总结式的写法，* * *分为四个部分。

1.基本信息。履行职责的基本情况应直截了当、概括扼要。用最简洁的词语进行概括性的说明，如主要情况、时间、地点、背景、事件等。

(1)工作流程。

(2)内容总结(主要是成绩和经验)。可以把总结出来的规律性知识、主要经验或教训、主要成绩或存在的问题用简短概括的文字写出来。

(3)对主题的理解。这样，听众可以对整个报告有一个大概的了解，也可以对整篇文章有所统领，激发听的兴趣，启发和引导听众积极思考。

下面是教代会上一个述职报告的开头，略显单调:“刚刚过去的1999-2000年，是我校历史上的第九个年头，也是“三三”计划的最后一年。在上级领导的关怀下，全校师生员工努力工作，奋发向上，基本实现了“三三”设想的目标。在此，向为学校发展付出无数心血的领导和同志们说声谢谢。现在，我向大会作2000年度工作报告，请大会审议。”

2.成就经历。此后，以下包括三个部分:问题、教训和未来计划。要分层次分析论证主题，可以连贯。

层次排列法一般采用横向排列(每层独立* * *同正确主题)。

每一关都要有一个小主题，写成一个有层次感的句子。分层语义句一般写在每一关的前面，或者每一关的前后，有的分层语义句写为字幕。可以是口号(主题句)的重复。适当的使用材料应该在等级的中间。举个例子，教职工代表大会上的述职报告有五层含义:

一是抓紧国家示范高中评估准备工作。

二是围绕教学中心的工作，进一步提高了教学改革和科学研究的质量。

三是重视并努力推进教育信息化和现代化，现代教育技术应用取得一定质量和效益。

第四，继续扩大对外开放，加强对外合作与交流。

五、进一步改革创新，狠抓教师队伍素质的提高。

六、加强队伍建设，与......

如何组织企业干部述职大会

企业干部述职会主要做:企业干部对一定时期(一般为一年)的工作进行认真总结。具体来说，要在认真总结过去一年工作情况的基础上，结合个人思想和工作实际，撰写个人述职报告，主要内容应包括做了哪些工作，取得了哪些成绩，存在的主要问题以及德、能、勤、绩、廉等方面的整改措施。要简明扼要，重点突出，报告一般字数在3000字左右。

主要步骤:1。下发通知，通知领导干部将召开领导干部述职会议，要求提前准备好述职报告材料。

2.按照确定的会议时间，召开干部述职会议，企业干部按一定顺序在职工代表面前作述职报告。

3.述职结束后，工作人员将向现场参会人员发放干部测评票，参会人员采用无记名投票方式进行投票。根据述职报告内容，结合民主测评票，对干部工作实绩进行综合评价。

流程，也基本上按照步骤来，不过，再加上领导讲话，加强了干部讲话的内容。

述职会怎么处理？

述职报告摘要

《孟子·惠亮·王霞》及其解释中有一个词叫“述职”:“诸侯向皇帝报告——述职者述其职。”这种汇报可以是口头的，也可以是书面的。书面陈述实际上是一种“述职报告”。今天的述职报告是一种应用文，具有报告性、总结性和理论性。(摘自《工作汇报》2006年第6期《应用写作》“六忌”)

述职报告的写作要点

法定社会组织的机关和部门负责人一般应向上级机关或代表大会、理事会等权力机关作述职报告，这是推动社会组织工作的重要因素，对推动和监督社会组织工作具有重要意义。

述职报告的定义:述职报告是指各级各类机关工作人员，主要是领导干部，向上级、主管部门和下级陈述自己的立场，包括履行职责任务的成绩、不足和思路，并进行自我检讨、评价和考核的书面报告。

述职报告可以说是工作报告中的总结报告。报告是向上级机关陈述的上半部分，属于行政公文的三个上半部分之一:议案、报告、请示。《国家行政公文处理办法》规定，“报告适用于向上级报告工作，反映情况，答复上级询问”。报告中的总结报告多用于提交大会讨论，如各级* *向同级人大所作的“* * *工作报告”。这种举报虽然代表合法的社会组织及其部门，但它是在举报人本人负全责的条件下起作用的，本质上是一种述职报告。可以看出，述职报告是社会组织和部门负责人向上级陈述某一阶段工作情况，进行总体回顾，找出内在规律，指导今后履职实践的口头报告。作为综合性公文，属于报告的一种，类似于总结和讲话稿。

汇总功能:

上级机关考核、评价、任免和使用干部的依据；述职者总结经验、改进工作、提高素质的途径；领导干部与下属单位群众交流思想感情和工作意见的渠道。

述职报告的分类:

据记者了解:个人领导和集体领导班子。

按时间限制:年度总结、任期总结、不定期临时总结。

根据内容的宽度:专题总结和综合总结

[编辑本段]一、述职报告的特点

(1)个性。述职报告是依据法律法规，在一定时间(立法会议或上级会议期间和工作任期结束后)对本组织或主管部门某一阶段工作的综合评述。要从工作实践中总结成绩和经验，找出不足和教训，对过去的工作做出正确的结论。不同于一般的汇报，述职报告特别强调个性。个人对自己的工作负责。你亲身经历或监督的材料一定是真实的。这就需要在写作中有更多的叙事表达。也要据实论述，用点睛之笔论述，提出主题，陈述意思。注重事实和道理；事实很重要，讨论也很必要。在写作中，叙事描写是主要方法。叙事不是详细的叙事，而是笼统的叙事；解释要浅显准确，不能被别人引用。

(2)规律性。述职报告要写事实，而不是简单罗列已经发生的事实。它必须对收集到的事实、数据和材料进行认真的分类、整理、分析和研究。通过这个过程，可以找出一些普遍规律，得到公正的评价讨论，也就是主题和意义，以及很多小的见解(包括对经验和规律的思想认识)。论证不是逻辑论证，而是论证，因为自己的情况是事实论证。如果不能把感性事实上升到理性规律性的高度，就不能成为未来行动的指南。当然，述职报告中对规律性的理解是建立在现实基础上的，实践理性很强，不需要高度揣测。无论如何，述职报告是否具有理论性和规律性，是衡量一份述职报告质量的重要标志。述职报告的目的是总结经验教训，以便今后的工作能在以前工作的基础上有所提高，所以写明了。......