部门聚餐应该aa还是领导买单？

第一，人做事要尊重契约精神。

俗话说:没有规则就没有方圆。

无论是在职场还是在生活中，我们都需要遵守规章制度，在规则内做事不容易踩雷。不要小看同事间的AA制。虽然没有明文规定，但是存在于每个同事的心里。我们做事需要受契约精神的约束。

在职场中，人们在相互交流时应该更加重视合同。每一份落在你手上的工作也落在你肩上。不能随便甩，不然很容易被人看不起。

对于吃饭这种小事，也是受契约精神约束的。一个群体如果能保持长期的友好关系，就必须遵守这个原则，谁违反了就很容易被踢出去。

对于部门聚餐AA制来说，是一个人性格问题的反映。有的人会立马转账全款支付，有的人会装作不知道或者忘记，把这件事忘得一干二净。偶尔可以说。如果长期如此，肯定会在同事心中留下自私、贪婪、廉价的印象。同事还会喜欢和他交往吗？

第二，同事要有制止这种行为的勇气。

在职场中，同事之间的相处是不可避免的。如果同事有些小毛病，选择视而不见，只会纵容他越来越“疯狂”，很多毛病都是习惯性的。

有些人因为感情不敢得罪别人，敢怒不敢言，最后偷偷种下矛盾的种子，迟早会有爆发的时候。

如果遇到一些贪小便宜，侵害集体利益的人，要及时制止。对于AA制来说，本身就是一种公平正义的行为。大家赚钱都不容易，如果一再迁就同事，只会吊起对方的胃口，让他们更加放肆。如果别人跟风，整个团队就没有规矩了，相信也就没有下一顿晚饭了。

一个团队要想团结一致，保持长期稳定的关系，那么就需要有一个敢于直言的人。及时指出问题，制止对方继续“放肆”，维护团队利益，对大家都有好处。

第三，同事之间要有界限感。

不要试图触碰同事的底线，即使他们关系很好。同事是工作上的伙伴，是利益联系在一起的，不是你的至亲。所以同事相处要保持界限感。

职场最忌讳的就是职责不清。有的人看他们和同事关系好，方便给他们签名字，或者帮他们做工作。最后出现问题，很容易被同事甩。这时候你只能感叹自己是好心办坏事，同时也能看清对方的真面目。

界限感越模糊，对自己的伤害越大，你也越容易看透同事关系的本质。所以，一个理性的职场人，表面上是尊重和善良的，但是涉及到有边界感的事情，他一定会很清楚，不会犯这样的错误，尽力保护自己的利益和安全。

在职场中，不要试图模糊彼此的关系和责任，也不要试图触碰他人的底线。同事不是你的至亲。没有人会习惯你的小缺点。做好本职工作，可以获得不错的人缘，有助于事业发展。希望你能理解。