员工述职后会被辞退吗？

具体分为以下几种情况:

1，过失辞退

当员工有过错时，企业不提前30天通知立即解雇员工的行为。根据我国劳动法的规定，过失辞退主要包括以下几种情况:

(1)在试用期内被证明不合格。

(2)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的。

(3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。

(四)被依法追究刑事责任的。

2.预防性解雇是指企业依法以提前30日通知或支付代通知金的方式解雇员工的行为。主要有以下几种情况:

(1)医疗期满后，劳动者不能从事原工作或者由单位安排的其他工作的。

(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

辞退员工的流程如下:

1.决策人应当提交解散申请；

2、人事部门填写《解除劳动合同审批表》，并报主管审批；

3.通知部门和员工办理工作交接，归还工具和设备；

4、有关部门与员工进行工资福利结算及其他未了事项等。；

5、员工在结算工资和支付经济补偿金的财务手续上签字领取。

公司辞退员工需要满足什么条件？

公司解雇员工时，必须符合下列条件之一:

1，在试用期内被证明不符合录用条件；

2、严重违反用人单位规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。

希望以上内容能帮到你。如有疑问，请咨询专业律师。

法律依据:

《劳动法》第二十五条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期内，被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的；

(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；

(四)被依法追究刑事责任的。

第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者:

(1)员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依照本条规定裁减人员并在六个月内录用被裁减人员的，应当优先录用被裁减人员。

第二十八条用人单位依照本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当按照国家有关规定给予经济补偿。