双盲面试模式是什么？

公务员双盲面试是指在公务员招录面试过程中，采用双盲打分的方式，即评委和考生不知道对方的身份和背景，以保证选拔结果的公平、客观、公正。

具体来说，双盲评分法是指在公务员面试中，评委和考生不知道对方的身份和背景，评委只能看到应聘者的回答和表现，而看不到应聘者的姓名、性别、年龄、学历、工作经历等个人信息。同样，申请人只能看到评委的提问和评分，看不到评委的身份和背景。

双盲评分法可以有效避免评委对候选人个人信息、背景等因素的影响，保证评选结果的公平、客观、公正。同时，双盲评分法也可以促进考生的自我认知和自我发展，让他们更专注于自己的表现和能力，而不是受个人信息的影响。

需要注意的是，并不是所有的公务员招录面试都采用双盲评分法，而是一种严格的选拔方式，需要在招录规定中明确规定，并得到招录单位的认可和支持。同时，双盲评分法还需要评委和候选人的严格配合，以保证评选过程的公平、客观和公正。

总之，公务员面试的双盲评分法是一种保证选拔结果公平、客观、公正的选拔方式。双盲评分法可以有效避免评委对考生个人信息、背景等因素的影响，促进考生的自我认知和自我发展。