银行的差别体检意味着什么？

差别体检是招聘前的一种体检方式。比如第一个人放弃工作的权利，他应该是第一个去体检的，但是因为他主动放弃了，第二个人就被推到了第一的位置，等等。这种情况叫做差异体检。

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差别体检是指参加体检的人数大于单位录用的人数，也就是在体检之前，单位已经确定了拟录用的名单，但不知道这些人是身体健康还是有人放弃了，所以才会参加差别体检来录取。比如需要100人，就安排130人参加体检，那30人作为后备。如果前面有人体检不合格或者最后没签合同，合格的再补。

银行差别化体检是指参加体检的人数大于银行录用的人数，也就是在体检之前，银行已经确定了拟录用的名单，但不知道这些人是身体健康还是部分人放弃了体检机会，所以采取差别化体检来录取。

银行余额体检是招聘前的一种体检方式。比如某银行实际招聘200人，就安排230人参加体检。如果前面有人放弃岗位，拒绝签约，就一个一个往前走，以此类推。这也是为什么有些考生如果参加体检可能无法顺利签约的原因。各大银行的体检标准会根据所报考职位的体检标准不同而略有不同，但总体来说还是参照国家公务员体检标准。