官员选拔制度的演变

1，先秦:从夏朝到春秋时期，主要是根据爵位选举官员；战国时期的地主阶级改革，如商鞅变法，只注重根据军功授予爵位。

2.西汉:西汉武帝开始实行巡检司时，分为巡检司和皇帝招聘司。

3.南北朝:九品以钟政制度为基础，官员根据钟政评定的等级进行奖惩，反映了贵族家庭(士绅地主)的垄断地位。

4.隋唐:随着士族的衰落和平民地主的崛起，科举制度应运而生。

5.宋元:北宋进一步发展科举制度，分为乡试、省试、宫试三级，实行糊名法，大大增加了录取名额。

6.明清:实行八股选士，在内容和形式上都有严格的限制，为君主专制培养了忠顺的奴仆，却严重制约了中国科技和思想的发展。

趋势:

从以家庭背景、家庭地位为选拔标准，逐渐演变为以知识和能力为选拔标准。

地方评议推荐的方式逐渐演变为以考试为主要选拔依据。

由于社会的发展，封建主义的深入，原有的九品中正制、世袭制、举荐制的弊端逐渐显现，封建王朝的统治者需要更多的真才实学，而不是士绅的饕餮。

而且天子一方，不容他人酣睡，士绅几代为官，其宗族自然兴盛，对统治者的统治影响很大。因此，科举制度的出现是必然的。

科举制度在某种程度上对中国教育的发展影响很大，也给了普通人可乘之机。但是，科举制度的弊端也很明显。八股主要是以朱成的理学为基础，在很大程度上限制了人们的思维，使读书学习更加功利化。