黑龙江教师招聘考试面试考试还是讲座？

教师招聘的面试主要是考察现场教学能力，所以面试内容的范围一般是试讲、演讲、答辩等基本形式，可能是其中一种，也可能是两种甚至三种。备考时，提前了解面试流程，学习一些技巧，可以帮助你说服考官顺利上岸。

试讲也叫模拟课堂教学，要求考生根据教学大纲、新课程标准和具体教材，模拟真实的课堂环境，创设教学情境，在特定的教学情境中完成设定的教学任务。时间一般为15-20分钟，是最常见的面试形式。

说课是指教师分析教学任务，陈述教学目标，说明教学重点和难点，谈论在一定教学情境下的教学过程、教学方法和学习方法，然后与听众进行讨论。研究其利弊，以提高教学效果，是一种教学研究形式。

答辩是讲师评委与准教师候选人直接沟通的过程，候选人要在短时间内接受评委关于教学的提问，并给出具体答案。

面试流程教师招聘面试的一般流程如下:

1签到抽奖

考生持身份证和准考证到备考室报到。然后在备考室抽签，你的签名决定了你进考场的顺序。

2自我介绍

面试正式开始后，要求考生向考官做自我介绍，主要是观察考生的外貌、仪容、举止，了解考生的专业和工作经历，考察其是否适合教学。

3试验/讲座/结构

通过听取考生对拟试行内容的教学方式、方法和处理技巧的介绍，考察考生的思路是否清晰，是否熟悉教育教学的基本规律，掌握自己的教育教学方法。

4回答问题

考官围绕考生试讲(或演示)的内容和考试项目进行提问，考生一一作答。

5.评估结果

考官会把自己的分数给评分员，评分员会进行核算。核算完成后，提交主管审核。审核完成后，工作人员会进行记录。可以当场公布成绩，也可以让考生回家等着，然后统一公布面试成绩、总成绩、排名、入围名单和体检名单。

考老师找敏！在成为老师的路上，敏试着为你保驾护航~