食品药品检验所副所长竞争上岗实施方案

为进一步加强市食品药品检验所领导干部队伍建设，不断推进干部选拔任用工作，激发食品药品检验队伍活力，促进优秀人才脱颖而出。经局党组研究决定，市食品药品检验所1副所长(八级科员)采取竞争方式进行补充。结合本单位实际情况，制定本方案。

一、指导思想

按照《XX省事业单位人事聘用制管理试行办法》、《XX省人社厅关于工作人员转岗竞聘管理的试行意见》、《XX市事业单位岗位设置管理实施细则》等有关规定，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，进一步拓宽选人用人渠道， 推动德才兼备、实绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，激励干部爱岗敬业。

第二，竞争性职位

1市食品药品检验所副所长。

三。注册的范围和条件

1，市食品药品检验所工作人员。

2、符合《XX市事业单位岗位设置管理实施细则》。

3.具有大专以上学历。

4、近三年年度考核结果均为合格及以上。

5.竞争该岗位的专业技术人员，应符合XX省人力资源和社会保障厅关于事业单位转竞聘管理岗位的试行意见。

6.现任市药品检验所中层干部或副所长。

四、程序步骤

本次竞争上岗程序为:政策宣传动员、报名资格审查、民主推荐面试、确定考察对象、组织考察、确定岗位人选、公示任用。

(A)政策宣传和动员

组织市食品药品检验所全体工作人员认真学习《四川省事业单位人员聘用制度管理试行办法》、《四川省人力资源和社会保障厅关于事业单位转岗管理的试行意见》、《广安市事业单位岗位设置管理实施细则》等相关政策法规，熟悉本次竞赛实施方案，动员和鼓励符合条件的员工参加竞赛。

(二)报名和资格审查

本次竞岗采取定向报名的形式。出差的同志可以委托他人报名。本次比赛报名截止时间为7月13，2015。逾期不报名者，视为自动放弃。资格审查由局人事科和纪检监察室进行，并公布合格人员名单。

(3)竞争程序

1，民主测评推荐。

参加竞争药品检验所副所长职务的人员，必须参加民主测评和推荐。民主测评推荐得票过半的前2名候选人进入面试。如果推荐1人，下一轮再推荐剩下的，选出票数最高的1人参加面试。

2.面试。

药品检验所副所长职位竞争性面试成绩按100的比例计算。

面试以演讲的形式进行，面试时间各为10-15分钟。面试人员由7人组成，包括单位领导、人事部门领导及相关单位和专家。考生按抽签确定的顺序参加面试后，各考官对其进行评分，剔除最高分1，剔除最低分1后剩余5名考官的分数。

(4)确定调查对象

局党组会议根据竞岗履职情况研究确定考察对象。

(五)组织检查。

此次考察由该局人事科牵头，(www.fwsIr.com)会同该局纪检监察室，对考察对象的德、能、勤、绩、廉、政、业务素质以及对竞争岗位的适应能力进行了全面考察。个别谈话的范围主要是分管领导和考察对象所在股室的工作人员，根据需要可以扩大到相关服务对象。书面征求纪检监察部门和机关党组织对党风廉政建设和思想政治情况的意见。

(六)决定该职务的人选

召开党组会议，根据考察结果研究决定岗位人选。

(七)公示和任命

公示期为7天。公示期满后，应按程序报有关部门审批或备案。

动词 （verb的缩写）纪律监督

市食品药品检验所全体员工必须严格遵守政策法规，严格执行本次竞赛实施方案，遵守干部人事纪律。在岗位竞争中，不允许任人唯亲、徇私舞弊；不允许拉票、行贿等非组织活动。

为确保本次竞争上岗的客观公正，扩大人民群众在选拔任用中的知情权、参与权、选择权和监督权，加强对选拔任用全过程的监督，在竞争上岗期间，该局纪检监察室设立举报电话(XX)，听取意见，接受举报。