选拔面试的形式是什么？

公务员选拔面试主要是结构化面试，有些领域可能会在此基础上有所创新和延伸。结构化面试是一种标准化的面试形式，有明确的评分标准和考察要素。以下是结构化面试的主要形式:

1.自我介绍:应聘者按要求进行自我介绍，包括基本信息、工作经历、兴趣爱好等。这类题目主要考察申请人的自我认知能力和表达能力。

2.答题:考生回答考官提出的问题。问题通常涉及政策理论、实际工作、沟通协调等。，以考察考生的综合素质和专业能力。

3.情景模拟:考生根据题目要求，模拟工作中可能遇到的问题或突发事件。这类题目主要考察申请人的适应能力、解决问题的能力和执行力。

4.材料问题:申请人看完材料后，回答材料的内容。这类题目主要考察考生的阅读理解、综合分析和讨论能力。

5.小组讨论:候选人被分成几个小组来讨论特定的话题或问题。这类题目主要考察申请人的团队合作、沟通表达、分析论证能力。

6.模拟练习:考生根据题目要求模拟某项工作或活动。这类题目主要考察申请人的策划组织、协调沟通和实际操作能力。

需要注意的是，不同地区的公务员遴选面试形式可能会有所不同，具体情况需要参考各地遴选公告的相关规定。一般来说，公务员选拔面试的目的是综合考察应聘者的综合素质、专业能力和实际操作能力，以选拔出合适的人才。