餐饮新员工入职流程是怎样的？
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第一，双向选择期，工作时间由自己决定。
大家都知道酒店圈新员工试用期一般是三到六个月，试用期内的考核很严格。而且在这个酒店，你永远不知道新员工会得到什么样的待遇。新员工试用期为7天，任何一方在7天内提出解除关系，工资不予计算；7天后，如果双方继续工作关系，7天的工资全部发放。在试用期内，新员工可以自己设定工作时间，可以是一整天，也可以是几个小时，甚至是一段时间。如果他们能顺利通过试用期，将按照全勤发放工资。当然，如果你在七天内离开，你就不会得到报酬。
第二，主管给新员工打零工
新员工加入这家酒店，主管一定要给员工打零工，给他一些力所能及的帮助，问一些“你感觉怎么样”之类的话，尽量不要说多也不要问多，尽量让员工自由，以便日后“对症下药”。
过个三七天，就会有一个优秀的师傅来打理。
顺利通过考察期后，酒店会安排品德和技能都很好的师傅带新员工，开始向他们要求“规矩”。
四、新员工欢迎仪式
新员工入职后的第十天，酒店会为新员工举行盛大的欢迎仪式，所有董事和高管都会出席并上台致辞。另外，老乡之间要熟悉，握手拥抱，用感情温暖。
前三天留人的智慧:
一个刚入职的员工最容易离职的时间是前三个月。因为没有人关心他，他很孤独，没有人安慰他，所以他会离开。
员工来店的前三天是关键！这三天是定了，但是可以管三个月。
要做好以下预防措施:
1，有人来领:
来公司后填写表面测试，决定录用，所有的程序都是由专人主导。
2、拧包待:
酒店为员工准备了全套的床上用品和生活用品，人们可以安心工作。具体规定是:床上的被子、床垫、枕头等大件物品可以在离开时归还，完全免费；不足一年的折旧费。被套、床单、枕套等。都是酒店收的，免费一年，不满一年从工资里扣；牙刷、牙膏、杯子、洗衣粉、衣架、脸盆、毛巾、卫生纸等生活用品一应俱全，价格实惠。全部免费一年，不满一年的从工资里扣；
3.全公司最美好的祝愿:
员工办理手续时，一般当天不上班。办完手续后，人事部马上把新员工的入职信息发给所有酒店员工。每个人收到后都要给新员工发一条祝福和欢迎的信息，员工往往会很惊喜！
4.第一顿饭:
公司第一顿员工餐由部门经理亲自陪同，第二顿由主管亲自陪同。
5.来自宿舍的问候:
员工到达的第一个晚上，如果住在员工宿舍，部门经理下班后要去员工宿舍慰问，是否习惯，晚上睡觉会不会冷，生活用品有没有收齐。第二天，总经理* * *和副总经理* * *来访。
6.盛大的欢迎会:
上班第一天，前厅部、厨房部、后勤部、客房部* * *等各大部门* * *会举行盛大的欢迎会，大家要拥抱，表示欢迎问候。
7、主持仪式:
会上要明确新员工的师傅，要举行仪式向他学习。师傅要大众承诺全心全意照顾好徒弟。* * *背后还有奖惩机制。有资格带徒弟的叫“辅导员”，工资补贴50元。带出合格徒弟的，奖励50元。徒弟一个月内辞职，扣30元，两个月扣20元，三月扣10元。把* * *当主管。
8、3-7天内
他们不安排具体工作，不承担任何责任，主要任务是了解情况:菜品、酒水、文化、环境、人员、管理制度、流程等。
9.总经理的问候:
3天内，总经理要安排时间与新员工共进晚餐，亲自将名片交给员工，欢迎他的* * *她的* *，了解员工的梦想，并表示愿意帮助他实现梦想。我希望他能在这里快乐地工作和生活。
10，梦境可视化:
来了一个月后，会被要求和指导写自己的人生规划，用文字写或者贴图片在床头，上级留一份；
11，这“三原则”:
任何老员工都不能在新员工面前说公司、上级、团队的坏话，只能说好话。支持上级，公司，团队。
12、转正:转正后有“交心”仪式:承诺:在酒店工作的每一天，我都会全心全意为自己的未来努力，在酒店工作也不会变心；
13，每天一个管理故事:
在例会上，主管会让一个员工读一个小故事，从中学习。
14，职业规划:
对应岗位晋升通道，每天学习相关知识，让员工每天都活在希望和充实中；
15，分配机制:
把酒店的营业额和每个员工挂钩，年底有超额奖和分红；
16，管理模式:
家族式管理，每个上级都把员工当成自己的弟弟妹妹，每一个要求和任务都是帮助他们实现梦想。