银行无领导小组的面试技巧和程序
如何进行无领导小组面试
得分最高的一定是最后一个以平静的语气提出深刻见解的演讲者。
面试结束后，很多考生先表明自己的看法，可能不会给考官留下很深的印象。一开始不要试图引导和影响其他考生的想法和观点，不要总是把注意力吸引到自己的观点上，不要争当第一领导者。不要对每一个演讲者的言论都一一批评。很多同学总是在找机会当领导，当小组讨论的主席，以此来显示自己引导讨论和总结的能力。尤其是对一个演讲者的问题没有什么突出的见解的时候，我是不顾一切的去帮他总结。正确的做法是，在讨论结束之前，你会对每个成员的谈话要点逐一进行点评，分析利弊，进行不足的点评，适时拿出自己令人信服的观点。这时候说话的语气一定要舒缓平和，要不漏痕迹地进入讨论的中心，这样无形中让自己成为了领导，自然也为自己成功入阁增加了筹码。当然这个对自己的要求比较高，所以希望每一个考生或者申请人之前可以多做一些培训，平时积累自己的经验，注意提高自己这方面的能力。对于每个候选人来说，机会只有一次。如果你胆小，不敢说话，就意味着失去了被考官审视的机会，结局自然不好。得分最高的人一定是最后一个以平静的语气提出深刻见解的演讲者。
注重人际关系，有团队精神。
其实大家的想法都差不多。影响个人是否接受他人意见的第一个因素是人际关系，即他会首先考虑自己与你的熟悉程度和友好程度。他和对方越亲近，就越容易接受你的意见。如果他认为他们之间存在敌对关系，他很可能会拒绝你的意见。所以我们在充分施展才华的时候，不要无缘无故的辱骂队友，批评队友或者攻击对方的观点。这样的人往往只会导致自己提前出局。在试图说服对方的时候，要看好时机，不要在对方情绪激动的时候改变他的观点。因为当你情绪化的时候，对方的情绪多于理智。所以要找准时机，找到和对方发言相同的观点，衍生出自己的观点，让对方感觉到自己的观点和你的观点有一定程度的相似，然后你就可以在对方对你稍有敌意，对方心情放松的时候，合理的提出自己的观点，以及非常充分的理由。只有这样，才能在这场心理战中取得胜利。
特别要注意的是，发言时要尽量充分论证，有力反驳。在小组讨论中，当然不是谁声音大谁得分高。考官以此来考察一个人的语言能力、思维能力、专业能力。如果他说大话，东拉西扯，信口开河，只会当众出丑，暴露自己的缺点。话不要太多，但要精，观点鲜明，论据严谨，针对性强，尽量一下子就说到了点子上，能起到一鸣惊人的效果。表达不同意见，及时反驳别人之前的言论，不要恶语相加。你应该能够清楚地表达你的立场，而不会让别人尴尬。因为如今竞争日益激烈，单靠一个人的智慧很难在竞争中取胜，成功需要大家齐心协力，所以每个单位都非常重视合作，不会聘用没有团队意识的人。
明确观点，注重谈话技巧。
考生要有自己的看法和主张。即使他们同意别人的观点，也可以阐述自己的论点，补充别人发言的不足，而不是简单地说:XXX已经说了，我基本同意他的观点。这样会让人觉得你没有主见，没有个性，缺乏独立精神，甚至怀疑你根本没有主见，可能会上当受骗。
别人说话，要用眼睛看着对方，认真听，不要有任何下意识的举动，不要因为不认同自己的观点而表现出轻蔑和不屑。如果不尊重对方，会被考官认为缺乏涵养。对于别人的不同意见，要在对方表态后冷静处理，不要情绪化，不要生气，不要挖苦。保持冷静可以让我们头脑清晰，思维敏捷，更有利于分析对方的观点，明确自己的观点。要以理服人，尊重对方的意见，不要压制对方的言论，不要全盘否定别人的意见。我们应该通过讨论和交流，在轻松的气氛中充分表达我们的观点和意见。
要亲切有礼。
如果你选择的话题太专业，或者你发起的话题不是大家感兴趣的，或者你过多地介绍自己的私事，都可能导致听者的疲劳。有时候当听者表现出厌烦的时候，你就应该马上打住，这个时候一意孤行是最不合适的。当有人突然反驳自己时，不要恼羞成怒，要心平气和地讨论。当你发现对方有意捣乱，你可以不理会。
说话的时候眼睛要直，抬头要谦虚，低头要傲慢，这些都是要避免的。在交谈中用眼神轻松柔和地看着对方，但不要盯着对方，或者直直地盯着对方，等一会儿。说话时要温和，不要恶语伤人，不要讽刺谩骂，不要大声争辩，纠缠不休。需要用适当的动作来强调谈话的语气，但一些不尊重的动作不应该出现。比如揉眼睛、伸懒腰、挖耳朵、抠鼻孔、拨弄手指、活动手腕、用手指指着别人的鼻尖、把手放在口袋里、看手表、玩按钮、抖膝盖等等。
总之，你要以礼待人，给每个人同样的尊重，在平凡中看到神奇，在温柔中看到真知，让考官在细微之处感受到你的魅力。
前几天参加了一个无领导小组的面试。我觉得最重要的是有自己独特的观点，面试的时候说话得体。不要打断别人的话，一定要有信心，脸上要有笑容。祝你成功！