面试观点:面试要与时俱进

面试理念:面试要与时俱进，职场全在龙争虎斗。职场中不要把这些问题一概而论，职场中要聪明，进职场前要面试。以下是对面试的一些看法。面试观点:一个面试与时俱进很重要。

面试观点:面试要与时俱进。1面试对我们来说并不陌生，因为它几乎伴随着我们的学习、生活、工作。现代社会快速发展，选人用人机制不断完善，会出现各种各样的面试。目前确实是人才云集，竞争无处不在，各种考试越来越多。这个招聘需要面试，那个入职需要面试。这个时候我们很多人都要问了:这次面试的目的是什么，真的有这么多人吗？真的要选理想的人吗？还是想给一些想搞关系，钻漏洞，或者滥用职权的人创造机会？

其实就面试的初衷而言，是完全科学合理的，因为通过面试可以更全面地了解一个人，可以通过各种方式综合衡量一个人的工作能力、社交能力、组织能力、协调能力。但就是在这种面试中，出现了“这样那样”的人。他们利用手中的权力或贿赂，用金钱收买人心。结果是，有能力的不做爱，没能力的不做爱。这的确是我们生活中的一件怪事。！就这样，他们找到了适合自己满意的工作。有没有想过这群人？有多少人为了找工作付出了那么多的努力和汗水才得到满意的结果？他们挑灯夜战，刻苦学习，流下的不仅仅是汗水和血泪；有些甚至来自农村。他们学习难吗？而你有钱，你有权力，你有地位，所以你可以毫不“费力”地顺利通过面试，挤进公务员行列，而那些平时很努力，考试成绩很好的人，却被你无情地夺走了。你为什么这么有耐心？！！！！

以2002年的公务员考试为例。说出来真的很吓人。有的地方40多人占一个位置，千军万马过独木桥。有多少人能通过？但是为了找工作，为了以后的生活，他们不惜羞涩，毅然做出了尝试的决定。每天考完试，很难等，很难等！过了一个多月，我居然上榜了。这个时候，我不想提有多高兴，因为又有一次机会。在快乐之中，另一种忧郁油然而生。有几级？！面试，现在的面试，我能不能通过那个来之不易的机会，取得这么好的成绩，况且面试只占30%，还是好好准备吧。......

工作了很多天，学习和面试终于来了。我有备而来。我是否准备好取决于我在面试场上的表现。不要紧，不要慌，把它当成锻炼的机会，静下心来试试。于是我在面试中拼尽全力，分数出来了。我只有67岁，但还不错。我没考70多分，还是第一。面试第二天，突发事件，人随时有“祸福”。居然第二天就出了80分的成绩。这个人真的那么优秀，能力不一样吗？采访结束后，大家纷纷议论。其他人的面试成绩中，最高分79，最低分53。再说我们的法官，你们有的是副县级，有的是纪检监察局级，最低的是副科级。你们的判断能力相差太大了。真的是高分低能吗？你们也应该问问自己。但是，那个80多分的分数，和所有面试的第二名相差太远了。从各方面来说，第二名的能力和你差那么多吗？这是大多数考生的心声。

针对这一现象，笔者建议，面试要真正达到选拔候选人的目的，政府有关部门应该从以下几个方面考虑，采取有效措施，防止那些利用手中权力，或者用金钱收买人心来换取私利，达到目的的人。只有真正体现公开、平等、竞争、择优面试的人才能够适应社会的发展，为我们的国家和社会做出应有的贡献，展现自己的能力。

1.参加面试的评委应绝对保密，可参加面试前通知。这样可以有效杜绝那些跑关系走后门，想借此机会拿点高分的人。这有多简单？

第二，面试前评委会临时分组面试候选人。这样考生不认识评委，评委也不认识考生，对考生绝对公平。

三、候选人抽取评审团，参加面试。面试前，考生抽签至抽签小组参加面试。这样，即使考生认识参加面试的评委，也很难保证你熟悉的评委会面试你。

四、面试最好在市级进行，县级人事、组织部门均可参加。如果一个大城市有那么多考生，哪个考生能认识那么多评委，可以减少那些想拿高分的人，面试更加公平公正。

以上仅代表个人观点，面试要与时俱进，或许这样更能保证面试的公平合理。但在具体实施中，难免存在一些弊端，给一部分人创造了机会，让面试更人性化，铜臭味重，造成一种压力一压，该抬的一抬的面试结果，给了一部分人可乘之机，所以要靠有关部门加大宣传和考察，确保有能力的人通过自己的努力和能力找到适合自己的工作。

面试观点:面试要与时俱进2。面试的作用

1，我们可以通过选拔笔试考官的手段来观察难以观察到的内容。

笔试是以文字来考察一个人的知识水平、素质和能力，但很多素质特征是很难通过文字表达出来的。比如一个人的长相，口才，敏捷等等。有些品质特征虽然可以用书面形式表达出来，但由于应聘者的掩饰行为或其他原因无法表达出来，可以通过面试来考察。比如考生往往不愿意透露一些秘密。对于这些他们不想透露的东西，在笔试、问卷等测试中可以做到完美，但在面对面、面对面的面试中，很难做到，因为我们的身体不容易说谎。

2、能综合考察考生的知识、能力、工作经历等素质特征。

面试是考官和考生之间的双向交流活动，但面试的主动权还是在考官手里。面试测评时，考官要做到专家、广博、深而浅，有很大的灵活性和变通性。笔试和心理测试在这方面不如面试。

3.可以弥补笔试的失误，有效避免高分低能儿和冒名顶替者。

有些人笔试没考好。如果只把笔试成绩作为录用的依据，那么这些人是没有机会被录用的。但如果辅以面试，就给了这些人再次表演的机会。在沈阳的一次干部招聘考试中，发现有些人虽然笔试成绩不是很高，但在面试中回答问题很好，表现出很大的发展潜力，成为理想人选。笔试还是有一定局限性的，笔试难免会出现高分低能甚至冒名顶替的人。在一些省市的干部招聘考试中，有的人笔试成绩很高，但面试时言辞平淡，回答问题幼稚不深刻；其他人只会背诵这些知识，分析问题解决问题的能力很差。

4.面试可以评价应聘者的各种素质。

从理论上讲，只要面试精心设计，时间充足，手段得当，候选人的任何素质都可以得到准确的评价。如果说心理测试中很多问卷是评价考生智力、心理、品德的有效手段，那么以口头问答的形式表达这些心理测试中的问题，往往会收到与笔试不同的效果，而且因为信息利用的频率较高，评价质量也会更高。如果在面试中引入无领导小组讨论、角色扮演、管理游戏等人员选拔方法，还可以考察应聘者的组织能力和领导能力。如果引入工作演示的方法，可以直接考察部分考生的实际工作能力。甚至关于应聘者的身体状况，很多信息都可以通过面试获得。