如何在面试中介绍自己？
面试者应通过面试者的自我介绍考察以下五个方面:
首先，检查自我介绍的内容与提交简历的内容是否冲突。如果简历是真的，口头自我介绍就不会有明显区别。如果简历是假的，自我介绍阶段一般会泄密。如果被面试者问“我的经历写在简历里了”，面试官会认为这个人很得瑟，印象分会一下子降到负数。
第二，考察面试者基本的逻辑思维能力和语言表达能力，进行总结、提炼和概括。
第三，考察被采访人是否专注、简洁、干练，对场景的感知和掌控能力。
第四，考察受访者最初的自我认知能力和价值取向。因为面试者要在转行的关键点描述原因，尤其是最近转行的原因。
第五，检查被采访者是否理解采访者的话，控制时间的能力。有时候面试官给出的问题是“请用3到5分钟介绍一下自己”，有时候面试者一次介绍就会超过65，438+00分钟甚至20分钟，迫使面试官多次提醒和引导。
所以自我介绍是面试者在论文之外最能呈现自己能力的地方。一般情况下，也是整个面试过程中，被面试者主动展示自己的唯一机会。如果还有下一次，那就是面试官的最后一个问题:“你还想问我什么？”但这个问题通常只有在面试官认为被面试者基本可靠的情况下才会留下。
区分
面试和简历有两个重要区别:第一，面试是双向互动的过程，简历是单向呈现的。有些人可能工作经验丰富，专业能力突出，但面试经验不足，所以和面试官说话犹豫不决，抓不住要点。
第二，简历介绍要闪回，但面试正好相反。当你面对面试官的时候，你要按时间顺序讲，从你大学的教育经历开始，然后从你的工作开始，一直到现在，因为面试官想听你的整个成长经历。否则面试官会有一种很迷茫的感觉。
大意
时间控制
首先，抓紧时间。面试时的自我介绍一般3 ~ 5分钟结束，最多10分钟。另外，也要把握好时间分配。5分钟自我介绍的话，要在1分钟内完成自然包括教育经历的介绍；最近三五年，职位介绍3分钟；剩下的体验需要1分钟。如果你最近两年什么都没做，你可以用两分钟介绍一个你认为自己最有价值的经历。
内容控制
1.你所做的。介绍一下你的简历。明确自己做过什么，对应的工作单位、工作地点、工作岗位、职务、工作内容等。时间节点的，尤其是你这几年做的事情。较早的工作经历或学习经历可以略过，要把握“突出重点”的原则。
2.你做了什么？介绍个人表现。把自己在不同阶段做出的有代表性的事情介绍清楚，注意两点:一是多介绍与工作岗位要求的能力相关的成果，忽略或不介绍无关的，因为面试官关注的是对用人单位有用的成果；第二，要注意介绍你的个人表现而不是你的团队表现，重点呈现你最好的一两个表现，因为用人单位要招的是你，而不是你过去的团队。否则不仅没用而且只有成本，因为必然会占用其他重要的时间来展示自己和与对方交流。
有什么特色菜？注意介绍你最擅长的一定要和你应聘的职位紧密相关，主要围绕你的专业特长。专业特长以外的专业，如果特别突出也可以介绍，但是要点到此为止。
逻辑关系
自我介绍要有清晰的职业发展逻辑关系。职业有三个时期:学习期、成长期、成熟期。职场学习期和成长期，简单介绍一下，但不能省略，因为学习期标志着你做事的方式，成长期代表着职业晋升和管理晋升的方式。注重成熟，成熟中能不能做事情，做过什么事情，在什么情况下做，都代表了一个职场人的智慧和职业成熟度。这三个时期的职业变化之间应该有明确的逻辑关系。
能力介绍
自我介绍要以岗位胜任能力模型为重点。80%应着眼于工作所需的专业能力模型；20%侧重于工作申请所需的行为风格模型。面试官只关注你的工作匹配度，尤其是最近三五年。如果前期工作与工作匹配有关，即从事同一专业领域的工作，也可以介绍。如果你五年前做的另一件事与工作专业性无关，就不要介绍了。最多简单描述一下当时职业转换的背景和动机。在中国这个瞬息万变的市场环境中，三年是一个突变。只有当你介绍了自己最近三五年的所作所为，以及所在单位的文化氛围，才与你所应聘的职位有很大的相关性。
禁忌
1.避免主动介绍个人爱好。除非面试官要求，否则面试时不要介绍个人爱好。有些面试者虽然工作多年，但往往兴致勃勃地介绍自己，比如爬山、打球、听音乐等，不仅浪费时间，还会让面试官觉得你不够成熟。注意，个人爱好不等于个人特长。
2.避免头重脚轻。刚来工作的时候，我把自己的经历讲得很详细，高兴得都忽略了时间。突然发现时间很紧，只好把最近的事情代代相传。结果面试官对你的把握还停留在刚参加工作时的体验上，会导致对你能力的错误判断，同时认为你的时间观念不强。曾经有一个受访者，我一直在提醒和引导他。1小时我还没介绍完。还有一个老板，工作20年，自我介绍30分钟。大学毕业后的前两年，他一直没有离开过西北大漠。
3.禁忌太简单，没有内容。这很提神。结果我在1分钟内完成了所有的工作经验，再也没有后续了。只介绍了自己的工作，没有介绍自己的工作和专业特长，等待面试官提问。面试官除了你简单的经历什么都没听进去，我也不知道从哪里问。这就相当于放弃了一个主动展示自己的机会，面试官提问你也要被动应对。面试官也会觉得你太莽撞或者沟通能力差。
4.避免不介绍自己就介绍背景。介绍自己的事业很多，介绍自己的很少。其中一些已经是国内知名品牌和国际知名品牌企业，还饶有兴趣的介绍了企业的发展历程10分钟。这样面试官会认为你智商有问题或者不知道你是做什么的。
5.禁止将工作职责表现为个人成就。比如市场部总监，结果你把整个市场部的职责一个一个介绍，占用了很多时间。你要介绍你在担任营销总监期间的个人努力、工作方法、资源和真实的成绩。这种情况往往是面试经验不足造成的。专业的猎头顾问会帮你避免这种低级错误。
6.不要满口谎言。自我介绍的时候，不一定要说全部的事实，但是一定要说实话。不说谎，不吹嘘自己，什么都做。你说的再完美，面试官也不会相信。一开始你会觉得自己的自我认知能力不够，第二会觉得自己的职业道德有问题。面对过去工作经历中的一些波折，也是一种职业素养和潇洒。
7.不要说话，行为不专业。人在职场要专业。你的举止不要太随便。不要用非常世俗、江湖、随意的语言介绍自己。你应该用几乎是书面的语言来表达自己。端庄一点就好，不要摇头显得太有钱，尽量直视面试官。
职业转换
出色的面试表现犹如锦上添花。
要加花，必先织锦。在整个面试过程中，如果你五分钟自我介绍得当，织锦就织好了，剩下的就是添花了。这锦织得不好，后面的花都乱插了。所以5分钟的自我介绍占整个面试的80%。因为5分钟的自我介绍是一个开放式的问题，完全由你来介绍自己。
锦缎的及格线是锦缎没有漏洞。织锦的标志就是加花的时候有加花的地方，加花的地方都是预留设计好的。面试官只能沿着你设计的加花的地方一个一个和你交流，根据你五分钟的自我介绍提问。问一个地方，你加一朵花，花你已经准备好了。面试官问完问题，你的锦上添花也就完成了。
如何织出没有漏洞的织锦？有一个重要的关键，就是你自我介绍5分钟的时候，你每个专业节点的切换都是合情、合理、合法的。职业转换体现在两个方面:第一，从A单位跳到B单位是职业转换，应该合情、合理、合法。第二，同一单位内的职务变动和职务晋升也叫职业转换，职务晋升变动要合情、合理、合法。合理是顺其自然，被大家接受的理由；合情合理，符合逻辑；合法，不能违反相关政策和法律，包括企业制度。岗位、岗位、单位的每一个变化都符合三合一，这种织锦就叫织锦。
相反，自我介绍完成后，如果面试官觉得哪怕有一点出入，他肯定会提问。如果你能用三两句话把问题概括出来就可以了；如果没有，面试官会使劲压，可能会变成10分钟以上的攻防战。这种情况下，brocade一般会被攻破，面试会失败。就算金没有被攻破，如果你受不了面试官的追问，情绪失控，那你就彻底完了。即使以上两种都回避了，时间也是提前消耗的，面试也是失败的。
描述找工作的动机
在五分钟的自我介绍中，一个不可或缺的内容就是这次职业转换的动机。这个转行一定要把重点放在你参加这个面试的动机上。其实不外乎是你离开现在工作单位的原因；再说你想应聘的公司对你的吸引力。想离职的原因和想参加面试的动机应该正好对应。这种对接很有艺术感，一定是让你单位失望了，而你应聘的单位正好可以弥补，所以合情合理。作为家族企业，他们也有不同的风格。比如你不喜欢专制的老板风格，你一定要知道这个单位的老板是否民主分权。这就是秘密联系。最好在自我介绍阶段就把面试的动机说出来，不要让面试官猜，这说明你是经过深思熟虑的。
在谈论动机时，要注意两点:
第一，不要过多谈论你目前企业的缺点和不足。如果你对自己的公司过于消极，比如家族企业有七大姑八大姨，有一大堆事情搞得没法工作等等。，面试官会质疑你判断事物的客观性。其实不需要这么彻底。你可以说是因为我对这家公司不够了解，入职后发现这家公司有很浓的家族气息，所以不适应，所以想离开。你这样说话，面试官会非常清楚你的意思。要客观，不要主观。
第二，不要奉承你应聘的公司。你们的对接要有个度，不要主观吹捧，最好是互补。你公司的劣势就是你应聘公司的优势。相得益彰是对应聘者的一种恭维，而且这种恭维是客观的，让人听起来舒服，而不是恶心。
埋伏
之前说过，我自我介绍的重点是我做过什么，做过什么。你的所作所为代表了你的经历和阅历；你取得的成绩代表了你的能力和水平；它的制作方式代表了你的思想和智慧。
但是怎么做，我五分钟介绍不完。如果你坚持自我介绍，那绝对不是成功的自我介绍。所以你一定要埋伏好“怎么做”这件事，把线头拿出来曝光，等着面试官在后续和你的沟通中随时拿出来专门交流。你应该用一根线把每个职业阶段最亮眼的成绩抽出来而不是扩大，等着面试官在后续提问中顺着这条线。这就是主动引导面试官提问，变被动为主动。
包含四个方面。
我是谁？
自我介绍的第一步是让面试官知道你是谁。这一步，你主要介绍个人简历和专业特长，包括姓名、年龄、籍贯等个人基本信息；与你申请的职位密切相关的教育背景和专业。生动、形象、有个性地介绍自己的名字，不仅能引起面试官的注意，还能使面试气氛变得轻松。个人介绍一个名字有很多种方法。你可以从它的声音、意义、形状或来源推断出来。
例如，从名字的声音:我的名字是邵非，我有较少的谐音字。希望我的人生可以少一些是非。从名字的含义来说:我叫于飞宇。有句老话:孩子不是鱼，但他知道鱼的快乐。我的父母希望我像鱼一样自由地生活。从名字的形状来看:我叫陈云。我的爸爸叫，斌的宝宝叫云。从名字的由来:我叫赵丹，赵本山的赵，宋丹丹的丹。父母希望我能像他们一样幽默的对待生活。
我做了什么?
你的所作所为代表了你的经历和阅历。在这一部分，你主要介绍与所应聘职位密切相关的实践经历，包括学校活动、相关兼职和实习经历、社会实践等。你要说清楚具体的时间、地点、职位、工作内容等。，这样才能让面试官觉得真实可信。特别需要注意的是，你可能经验很多，不可能面面俱到。那些和你应聘的职位无关的东西，即使你引以为豪，也要忍痛割爱。
我做了什么?
你所取得的成就代表了你的能力和水平。在这一部分，你主要介绍你与职位所需能力相关的个人表现，包括校内活动和校外实践的结果。介绍个人成就就是展示自己的成就，把自己在不同阶段做过的有代表性的事情介绍清楚。
当你介绍自己的个人表现时，需要注意以下几个方面-
(1)绩效要和职位要求的能力紧密相关。如果应聘文员，不需要介绍销售业绩；
(2)介绍“自己”的业绩，而不是团队业绩，因为用人单位要招的是“你”，不是“你”；
(3)业绩应有量化的数字和具体的证据。不要用一般的“很好”“很多”；不要用“大概”、“近似”、“基本”之类的估算，要用确切的数字，比如:我一周卖了34盒方便面；
(4)介绍的内容要有重点，不是流水账，而是能体现自身能力的重点；
(5)在介绍成就的具体过程时，要巧妙埋伏笔。比如，在介绍校外实践的成果时，你可以这样描述:“我在工作中遇到了很多问题，但我成功地克服并实现了我的商业目标。”引导面试官问“你遇到了什么问题”，然后你可以进一步阐述细节，展示你处理问题的能力。
我想做的事
你想做的事情代表了你的职业理想。在这一部分，你要介绍你对所应聘职位和行业的看法和理想，包括你的职业规划，你对工作的兴趣和热情，你对未来工作的蓝图，以及你对行业发展趋势的看法。在介绍的时候，也要针对所应聘的职位，合理安排各部分的内容。与职位关系越密切，介绍顺序越高，介绍越详细。
自我介绍的时候，也要避免介绍内容的禁忌——忌讳主动介绍个人爱好。避免使用太多的“我”字。禁忌头重脚轻。禁止不介绍自己就介绍背景。避免吹嘘。不要说谎。禁忌太简单，没有内容。