为什么中国码农打不过硅谷的印度码农？

首先，印度人建立了非常完善的价值回归体系。从培训到内部晋升，形成了互惠互利的专业盈利体系。长期来看，无论代码能力还是质量，硅谷一线公司的印度工程师数量都是井喷的。在美国其他行业，这种模式更受欢迎。很多最基础的岗位都被印度外包公司占据，“低价+好用”的特点让其他人甚至美国居民在求职路上无处可逃。

有一种说法是，在美国抽签的印度人大多身兼数职。中国学生设法赢得了一个彩票名额，但印度员工却有三四个...也就是说，对于印度人来说，无论运气多差，总有一个人能赢。就算没中，也有其他办法让他们继续持有N个名额，明年继续抽签...

正因为如此，特朗普政府应该下大力气改革H1B的政策，遏制ICC和外包公司，结束他们对美国劳动力市场无休止的占领。

其次，印度程序员英语流利(口音除外)，可以帮助他们在人际交往和面试中获得更大的优势。国内很多程序员技术过硬，但缺乏英文描述的经验，经常后悔失去…

在这个前提下，印度人只要经过培训和面试，就能凭借人际交往能力和英语的双重优势，排除包括中国程序员在内的其他竞争对手。但是这种状态是永恒的吗？印度工程师能改变环境，中国码农不能？

如前所述，生态是可以改变的，有人在为此努力，有人在为在美国工作的中国工程师构建一个完善、可靠、高效的生态圈。