如何建立现代企业薪酬制度

一.一般原则

第一条为了正确计算和发放工资奖金，合理分配劳动报酬，激发员工积极性，制定本规定。

第二条经理人员的收入一般由工资、奖金和分红组成。

第三条经理人员薪酬与工资基数、折现率、考核得分和考勤挂钩。

管理人员工资=100折扣工资基数×折扣率×考核得分×出勤天数/(315 × Loo)

考核得分=(个人考核+部门考核得分)/2。

二、员工工资

一倍利率

第四条由于能力、分工和业绩的差异，管理人员的薪酬采用折现率确定。

第五条折现率评价方法:(1)项目管理人员折现率由项目三人领导小组集体讨论并三人签字，然后提交分公司五人领导小组审核，最后由集团公司职能总监、副总经理、总经理复核；(2)分公司管理人员折扣率由分公司五人领导小组决定，集团公司人力资源部、总经理审核，董事长把关；(3)子公司各职能人员的折现率由职能部门负责人拟定，经子公司管理层审核，报集团公司董事会批准；(4)项目经理及以上职能部门负责人的折现率由人力资源部和集团公司总经理确定，董事长审核，集团公司董事会审议批准。

第六条个人工资折扣等级:

1，集团公司董事会成员220-350

集团公司部门主管80-120

2.房地产主副总经理150-250

房地产分公司副经理140-180

部门主管80-110

3.土建分部经理兼生产经理130—180

分公司生产副经理100-150

业务部副总80-130

技术质量检验主管85-100

安全设备主管70-85

(分公司其他人员按项目标准考核)

4.项目经理85-110

5、技术负责人，技术员50-90人

6、质量工程师40-70名

7、安全员90 40-65

8、工头40-70

9、2年预算官30-40

3-4年预算干事40-60岁

5年以上预算员60-80

LO，2年金融30-40

3-4年金融40-60

5年以上金融50-70

部门主管70-95

Ll，放线30-60

12，资料员30-60

13，双样本45-60

14，材料工程师，博士30-40

15，讲师60-70

16，办公室30-45

(2)操作方法

第七条土建分公司规模在1.5万以上的，分公司管理人员(不含项目人员)工资总额为65438+分公司当年完成的建安经济收入的0.7%；规模在65，438+0，500以下的，分公司经理薪酬总额为65，438+分公司当年完成的建安经济收入的0.9%。工资按照折扣率、考核分数、出勤天数进行分配。

第八条其他人员的工资基数按照集团公司的相关规定执行。

第九条对于从学校招聘的实习生，在试用期内，工资按以下标准支付:

研究生80-100元/小时，本科生35-45元/n，专科生和函授本科生25-30元/天，中专和电大学生20-25元/天，职院和集训生15-20元/天。具体条款以聘用合同为准。

第十条在当地人才市场招聘预算、信息、成本会计人员工资35。60元/天，打印机，清洁工，食堂杂工400-600元/月。

第十一条非全日制从业人员的工资规定如下:

1.一人完全担任两个职位或项目的，除按较高职位标准确定折扣率外，工资增加50%；

2、1个兼职岗位或项目，除按较高岗位标准确定折扣率外，增加工资30%；

3.处理收尾工程或装修工程，同时承担新工作的，工资增加65，438+05%。

本条中土建工程规模在80人以下，安装在30人以下的不视为兼职，装修工程按上述标准的60%执行。

第十二条春节错误W-I信息:

1.项目招聘人员按项目实行合同制，具体规定如下:

(1)主要项目:4万㎡以下2000元，4-6万2500元，6-8万3000元，85438+0万3500元，1万以上4000元；

(2)装修工程:50人以下500元，50-1130人65438元，100~20Q-20q人1500元，200元。300人2000元，300-400人2500元，400人以上3000元；

(3)安装公司:8000元；

(4)装修公司:2000元；

(5)机器管理服务中心:2000元；

(6)新型建材公司:1500元；

(7)J必须在规定时间内足额完成招聘计划，方可享受上述W_I资格。

2.年终公司委派人员、总部人员、分公司人员实行考勤制度，误工按以下工资标准支付:

折扣率60以上80元/n。

60以下折扣率60元/天。

春节期间旷工工资按实际出勤计算。

第十三条病假、婚假、产假、丧假和大学生假按每天50元基本工资计算。

特殊人员三部制工资计算方法

第十四条项目经理、生产经理、工长工资的50%按折扣率计算，另50%按项目或工种工人平均固定工时完成率与公司标准工时相比同比例增减(低于80%的，该部分记零)。即工资:loo折扣工资标准×(折扣率×50%+折扣率× 50% ×实际平均固定工时/公司标准平均固定工时)×考核得分×出勤天数/(315 × 100)。

第十五条根据项目经理承担的不同项目进行调整:

本项目建筑面积为45000平方米。60000ⅱ12，如果没有生产经理，工资增加15%；

项目建筑面积为1n2。8万m2，如果没有生产经理，工资提高30%；

项目建筑面积8万m2以上，生产经理只有一名的，工资增加20%；

以上三点规定的平均建筑高度为15层及以下的，在以上三点的基础上再增加10%。

第十六条工程预算员工资的计算方法(按每年315天计算):

1)项目3万以下n12，标准建筑面积50%以上，总预算2500万元；标准占地面积50%以下，预算总额2000万，预算和定额一人兼任，给一年工资。

z)距离m是3。5万H12，标准容积率50%以上，总预算3500万；标准占地面积50%以下，总预算3000万，给一年工资。预算员兼任定额员的，投资增加30%。

3)项目5.8万nd，标准层面积50%以上，预算总价5000万；标准占地面积50%以下，总预算4500万，给一年工资。项目部应配备一名定额员。

4)项目超过80,000 m2，标准建筑面积超过50%，总预算7000万元；标准占地面积50%以下，总预算6000万，给一年工资。项目部应配备一名定额员。

以上不足部分按比例从工资中扣除；如果超过总成本，则增加1.5倍成本率的工资。工资的80%支付给未完成对账结算的人员，其余部分结算后支付。

经甲方和监理审核后，若发现预算人漏算，则漏算部分的20%由预算人赔偿。

内部成本制造数弄虚作假，累计超过3%的部分，扣全部工资。

第十七条后方人员工资

(1)公司需要后方工作的，在后方工作期间按90%支付，出差期间不扣除原折扣率，工资分别按后方和出差实际出勤天数计算；

(2)在公司工作10年以上，因身体原因或家庭因素需要照顾后方工作的，在其他地方按同等级别的50%-60%发放；

(3)员工因故在公司后方就业或工作的，按其他地方同等水平的40%-50%计发工资。

第十八条优抚对象在后方工作的，普通人每月工资350-550元。

第十九条集团公司法律服务部员工的工资规定如下:

负责人底薪5万元/年，其余2.5万-4万元/年。奖金和各种费用都外包出去了:

L、起诉(包括应诉)按标的价值的L%计算；2.胜诉按目标值的1-3%计算；

3.协商以实物抵债的，按标的价值的3%计算；

4.胜诉并按法定程序返还资金的，按标的额的5%计算；

5、非诉讼追回欠款，按被追回资金的3%计收；

6.本条规定的工资是主要条款。其他情况，公司与法律服务部签订协议，约定由法律服务部制定费用标准和制度，分配由集团公司控制；

7.诉讼费、保全费、鉴定费、调查费、法院仲裁费、执行费由公司承担，其他费用由法律服务部承担。

3.工资支付条例

第二十条工资支付时间:普通管理人员每月预付800元。项目经理以上每月预付1.500元，剩余工资一般在次年6月发放，并计算支付同期银行存款利息。高校毕业生和社会招聘人员按合同办理，合同中没有约定公司制。

第二十一条所有新员工在试用期内按合同支付工资，不享受其他福利待遇；一经正式录用，上述规定全部执行。

第二十二条对科长、副科长、预算员实行工程决算保证金制度，根据对账结算的形象进度发放工资。未通过甲方或监理审核的，分别扣20%和3%。需要政府部门审核但未通过政府部门审核的，分别按15%和2%扣留。

三、股权激励措施

第二十三条扩股方式和标准

1.扩股对象:集团公司及其子公司的董事长、总经理、副总经理，分公司经理，生产(副)经理，科长、副科长，集团公司职能部门负责人。工作满三年的可以进行初次配股，标准是100的薪酬折现率为3万元。

2.首次配股后，每年扩股3%；中专学历的比例提高3.5%，大专学历的比例提高4%，本科学历(含高级职称)的比例提高4.5%，本科及以上学历的比例提高5%。(以上教育须经国家教委批准)

3.根据配股，5年后25%的股本归个人所有，其中50%由个人现金购买，50%由公司量化。每五年将进行相同比例的认购和量化。20年后，股本所有权全部归个人所有(从第一年开始，每年按总股额分红)。如果个人不愿意在每次量化时现金买入，公司新股配售将被取消，按照上一年度实际持有的股份进行分红。

第二十四条受聘的集团公司或其子公司总经理公司以公司总股本的1 ~ 5%作为虚拟股权，享有分红权。5年后25%的股本归个人所有，其中50%由个人现金购买，50%由公司量化。每五年进行同比例认购和量化，20年后股本所有权全部归个人所有。

第二十五条股本来源:公司库藏股或其他股东转让的股份(主要是法人股和政府股)。

第二十六条。因不胜任工作而辞职、辞退、解聘，或因违法违规被公司辞退的，量化股由公司收回，现金股由公司回购，取消当年分红。

第二十七条按规定年龄退休的，持有原股本，可享受分红，但不得再增股。

第二十八条达到退休年龄后继续受聘于公司的，除特殊人才外，不得扩股。

第二十九条退休后将公司无形资产用于经营同行业的，量化股由公司收回，现金股由公司回购，不再享受分红。

第三十条股权转让

1.股东之间可以相互转让其全部或者部分出资(在本节第二十六条、第二十八条的情况下，只能转让给公司)。

2.股东向股东以外的人转让出资时，必须经全体股东过半数通过。不同意转让的股东应当购买转让的出资。

3.在同等条件下，经股东同意转让的出资，其他股东有优先购买权。

4.公司回购的股份应当作为公司配股或者定量股的库藏股。

第三十一条自1998起，仍执行《配股和量化股份操作办法》。

第四，员工福利

1.养老保险

第三十二条公司人力资源部负责统一办理员工社会养老保险，缴费金额为员工本人缴费工资的23%，其中企业承担20%，个人承担3%。

第三十三条缴费工资计算方法:月缴费工资=上年度个人折扣率×12000元/12。

第三十四条补充商业养老保险按照自愿原则，公司可以代为办理，但保险费从本人工资中扣除。

第三十五条员工合同终止、辞职、辞退，公司停发保险待遇，社保账户按国家规定转移。

第三十六条55周岁以上的职工不再办理养老保险，按照上述标准中企业应缴费额的70%给予补贴，每年累计计算，退休前一次性补贴。

第三十七条上述养老保险所指员工均为集团公司及其控股子公司的员工(不包括临时招聘的工人)，一切事宜由集团公司人力资源部办理。

第二，医疗保险

第三十八条公司人力资源部负责统一办理员工的社会医疗保险，缴费金额为员工本人缴费工资的8%，其中企业承担7%，个人承担1%。

第三十九条缴费工资计算方法:月缴费工资=上年度个人折扣率×1.2万元/1.20，

第四十条补充商业医疗保险可由公司自愿办理，但保险费从本人工资中扣除。

第四十一条员工合同终止、辞职、辞退，公司停发保险待遇，社保账户按国家规定转移。

第四十二条55周岁以上职工不再办理医疗保险，按上述标准中企业应缴费额的70%给予补贴，每年累计计算，退休前一次性补贴。

第四十三条上述医疗保险所指员工均为集团公司及其控股子公司的员工(不包括临时招聘的工人)，一切事宜由集团公司人力资源部办理。

第四十四条职工医疗费用原则上实行一次性支付。有下列情形之一的，公司将酌情予以照顾:1000以内医疗费用50%，2000元以内40%，5000元以内30%。公司董事会讨论决定特殊事项，工会主席负责处理相关事宜。

第三，住房

第四十五条住房分配条件:1。可以享受80%以上的优惠分房；二等功50折以上且连续5年达到最高岗位折扣率标准或连续5年被评为先进工作者；三、全国统招大专以上学历，优惠幅度80%以上，具有3年以上工龄的可分房。四、社会招聘的特殊复合型人才，不论工龄长短均可分房。

五、夫妻同在公司，累计折扣率达到分房标准，且一方为项目经理或部门负责人，另一方为五人以上。第一、第二和rr~-r年龄必须在8年以上。

第四十六条住房分配标准:80平方米；对于折扣率80 ~ 90的；90㎡；对于折扣率91 ~ 100；LOOM2折叠率为101—130；131 ~ 150折扣率130 id2；；折扣率是151。200分150㎡；；200以上的折扣率不超过250M2。

第四十七条住房分配原则:在公司基地集中建房，每平方米按800元计算，首层个人承担5%；二楼，个人承担20%；三级个人承担45%；四层个人承担45%；五层个人承担30%；六层个人承担15%；七层个人承担5%。所有住房分配将通过抽签进行。摇号后不做集体分房的，自动放弃。房屋除自己居住外，父母和子女都可以使用，但不允许其他人使用，否则房屋将被没收。工作调整超过上述分房标准或公司享受分房待遇但不要集体分房的，公司按300元/平方米给予补贴。对享受分房待遇但因特殊原因需要异地自购住房的人员(主要指异地定居大学生，折扣率超过120或在外地就业的特殊人员)，公司按800元/m2给予补贴；原则上，被公司开除或自行离职的，必须退房。如果他们留着，必须按市场价的50%收回房价。有住房补贴的，必须按补贴金额的50%收回。

在家乡装修房子或建房的补贴。

第四十八条关于为内部人员提供优惠住房的规定:

1，折扣率在50%以上，在公司连续工作满三年的管理人员可享受优惠；

2.优惠材料标准:50-60折，钢筋2吨，木材1立方米，不考虑水泥；6l .八折，3吨钢筋，1.5立方米木材，水泥不予考虑；8l-110优惠，钢材5块，木材3立方米，水泥20吨；111折以上，钢材10吨，木材3立方米，水泥30吨；材料优惠价:钢筋1500元/吨，水泥250元/吨，木材1000元/立方米；

3.如果你需要借用公司的机器和工具，你会得到80%以上的折扣，租赁费为2000元。不享受8折以下优惠；

4.建筑需要公司人力的，给予90-120的优惠，给予150人的补贴。120以上的优惠，补贴200个工人。工龄必须是5年t，~l-才可以享受；

5.享受公司分房待遇后仍需在家乡建房的，按上述标准的50%执行。

第四十九条房屋装修补贴

1，享受公司分房待遇者，装修时给予两室一厅32: 70人补贴；三室一厅90人；三室一厅以上，150人。超支部分的人工费自行承担，价格按照市场价。

2.如果是从外地购买的房屋，由装修公司以五折以上的价格装修，只收取成本费，不收取其他费用。材料按市场价，人工时间55元/15小时，工时按公司固定工时计算。

第五十条上述福利属于员工本人或本人子女，其他任何人不得享受。

第五十一条以上优惠为一次性，不得重复享受。

五岁生日慰问金。

第五十二条生日抚慰金在十月一日统一发放。标准为每个管理人员65，438+000元，每个工人50元。

补贴贫困和残疾雇员的措施

第53条补贴贫困工人的措施:

1.父母不能温饱，孩子不能上学，公司每年补贴500元；

2.残疾且无法维持正常生活的父母补助1000元，残疾且无法上学的子女补助每年2000元；

3.以上两种情况，员工本人必须在公司工作，否则不资助。

第五十四条公司应当在每年年末对因公伤亡员工的家属进行慰问。

第五十五条管理人员有上述情形的，按工人的双重标准给予补贴。'

第五十六条发生火灾、水灾时，根据损失和人员伤亡情况，对职工家属给予适当补助。

第五十七条工会主席负责审核上述情况，并报集团公司总经理审批后处理相关事宜。