湖南省教师招聘体检和考察的执行标准是什么？

2023年湖南教师招聘体检及考察标准以招聘单位发布的公告为准，一般是以下流程:

根据同一职位报考人员综合成绩从高到低，按计划招聘职位数:1:1等比例确定体检人员。体检在指定医院进行，体检项目、标准和程序参照《公务员体检通用标准(试行)》执行，并检测与药物有关的项目，体检费用由报考人员承担。

体检合格者确定为考察对象。根据国家有关规定和岗位要求，对考察对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况进行考察，对人选资格进行审查。

体检或考察不合格或放弃资格者，不予递补。

根据综合成绩、体检和考察结果，确定拟聘用人选。经审查合格拟聘用人员名单在政府门户网站公示7个工作日。公示期间，对拟聘用人选有反映的，由用人单位和主管部门调查核实，提出处理意见，报县人力资源和社会部门审批。为保护个人权益，应实名反映问题，并提供相关线索或证据。

资格审查包括资格初审和资格复审。资格审查贯穿整个招聘过程。在任何一个环节发现报考人员不符合岗位报名条件或提供的材料有欺诈行为的。一经查实，取消考试或聘用资格，并按人事考试纪律追究造假者责任。

1.现场报名时进行资格初审。考试不合格者可改报其他符合条件的职位，报名时间结束后通过资格初审者不能修改报考信息。

2.笔试结束后，按照招聘岗位计划中1:2的比例，按笔试成绩从高到低确定岗位人选，笔试成绩相同的最后一名进入资格复审。

资格复审合格者，确定为实际操作能力测试对象。报考人员主动放弃资格复审或复审不合格的，按该岗位应聘人员笔试成绩从高到低等额递补，递补一次。

以上是湖南招聘教师体检、考察执行标准是什么的全部回答。