如何提高公务员面试考官评分的准确性和有效性

1.第一印象非常重要

第一印象，又称首轮效应，是指考官第一眼看到应聘者时的整体感受。在心理学上，这种第一印象会直接影响考官对应聘者的评价。如果考生一进考场就显得温文尔雅，彬彬有礼，赢得了考官的好感，那么在接下来的面试中，即使他的表现不是特别好，考官也会根据对方留下的良好第一印象来提高自己的能力。相反，如果考生对考官的第一印象并不优秀，那么即使他在接下来的面试中回答问题思路清晰、内容丰富、要点明确、分析深入，考官在打分时也会不自觉地降低分数。考官真的很难完全克服第一印象的影响。在极度疲惫的状态下，考官会下意识地受到第一印象的影响甚至支配。所以对于考生来说，给考官留下一个好的第一印象是面试成功的第一步。

2.考官的分数不会波动。

公务员面试过程中，一般实行试打分制。即前两名考生不计分，第三名考生作答后，各考官根据前三名考生的表现确定自己的评分标准，避免出现超高分或超低分，确保面试成绩的信度和效度维持在较高水平。确认后，不得更改。按照自主评分的原则和精神，考官之间不应该互相讨论和交流，而应该按照自己的标准自主评分。比如一个考官给前面学生面试打分后突然发现自己分数太低，于是有意识地从下一个学生开始提高每个学生的分数；或者发现自己分数太高，从下一个同学开始，有意识的降低分数。如果考官这样做，就违反了考官培训手册的明确要求，也会导致面试过程中的人为不公平。标准一致，不随意添加个人情绪和喜好。公务员面试考官是公平正义的践行者和捍卫者。考生不要因为自己的抽签顺序而担心中公教育的版权问题。

3.考官分数不随体力变化。

很多考生认为，公务员面试是一项极其艰苦的工作，没有相当的体力、精力和耐力很难成为一名合格的考官，而简单机械的重复性工作会使人的体力、精力和耐力迅速下降。几轮面试下来，考官的疲劳感和厌倦感会迅速增加。在这种情况下，想要给考官留下好印象，赢得考官的认可和欣赏是非常困难的。其实也不尽然。在组织公务员面试小组时，会挑选身体强壮、责任心强的考官，整个面试过程会认真进行到底。最后出来的考生不用担心考官累了会让你的成绩“累”，考官会把专业性贯穿中公教育版权始终。