官场上升迁最快的人有什么特点？
根据笔者多年的观察和总结，官场上升迁最快的多是基层，真正有钱有背景有关系的“二代”是少数。而你一个草根背景，又怎么可能小步快跑，一步步上升？其* * *至少具有以下四点特征，这些人是“四有”干部。
有真才实学。
这是核心要素，也是多次快速推广的关键。做一个没有真才实学的基层人，升职快是有可能的，但升职快很多次是不可能的。真才实学有哪些方面？
核心竞争力强。要么懂经济善于推动经济发展，要么善于协调处理棘手事务，要么善于文字综合是领导不可或缺的参谋助手，要么细心火眼，守口如瓶，用高明的思路为领导服务，等等。总之，都是独一无二的，有的都是专精一门学科或者多种功能。
综合素质好。比如个人形象好，长相好的下属，看到就喜欢，拿出来也有面子。如果等着歪瓜裂枣，领导看到会烦的，那就别想马上升职了。比如口才好，说话有条不紊，即兴发言能力强，说到点子上。给人的感觉就是这个干部合格，提拔优先。
第二，有人格魅力。
这些提拔很快的干部基本上都有很好的群众基础，民意测验失败的干部早就被拒之门外了。尤其是这几年，干部提拔主要靠票，领导同事支持度高的话，提拔也能快。没有人格魅力，真的很难赢得大家的支持。人格魅力主要体现在:
官大格局。要有长远的眼光，为人处事要有纪律性。不卑不亢，但能准确无误，对领导的工作赞不绝口。爱护和支持下属，推荐下属不遗余力，出了事敢于承担责任，不怨天尤人。
做人吧。能够平等待人，不以真理压迫他人，善于设身处地为下属着想。笔者之前的老板不到40岁就升到了副厅。他常说:“当工作和家庭事务发生冲突时，我总是要求下属以家庭事务为重，因为在家里，你的身份是丈夫和父亲，你的角色是不可替代的。只有需要的时候才能做。但你不在工作的时候，可以让李科长来做。”“这样的领导群众基础怎么会不好？
做事要有一颗公正的心。对下属一视同仁，奖励有功者，惩罚犯错者。只有这样，一个领导者才能令人信服。
第三，有贵人相助。
体制是精英聚集的地方。很多时候，每个人的能力和表现都在仲博和仲博之间。关键时刻，就看背后有没有领导了。领导说你行，你就真的行。因此，领导的赏识是决定升迁的重要砝码。这些多次升迁很快的人，无一例外都有贵人相助。这个贵人，就是帮助他们说话，在关键时候把他们推到顶峰的领导。
提拔很快的干部，很多都是凭借高超的处事技巧进入领导的视线，得到了领导的信任和重视。从此，他们会越来越快。最让人佩服的是，这些提拔很快的干部，不仅一个领导赏识，而且跟新局长如鱼得水，被很多领导看重。每次升职都有贵人相助！让人无比羡慕！
第四，有运气的加持。
命运看似神秘虚幻，其实不可小觑，关系很大。能多次快速晋升的人，都是上天的宠儿。普通人一生中很难遇到一两个好机会。这些人似乎总是踩在关键点上，抓住好机会。比如别人任期届满几年都没有空缺，他一到就有空缺，而且还有很多空缺，那么侏儒也可以通过从内部拉将军来搭末班车。再比如，空缺的职位明显很少，原来的资历里也没有别人，甚至他都放弃了任何希望。结果他的诚信出了问题，或者说他没有查好个人报告，让他捡了漏子。等等，不胜枚举。既有人为因素，也有意料之外的因素，反正对他有利！
所以，福报也是这些被提拔干部* * *一样的优点和特点。有时候，真的羡慕不来，只能归结于生活！我不得不安慰自己，为了保持好心情，我要敞开一切！