如何高效准确的找工作？
如果你想成为后者，那么这个答案值得花十分钟来看看。
在大学找工作的时候，我花了一个月的时间拿到了十几个offer，一年后转行做互联网，一周投了两次简历，得到了两次面试机会，拿到了两个运营岗的offer，最后去了其中一个。
首先，我不是所谓的职场牛人，也不是因为我够强。但是因为找工作效率高，其实背后有一系列的套路。只要掌握了这些套路，你也能做到。
以下是干货(包括简历、面试、求职渠道和准备):
一、高效求职的前提
你自己一定要做好充分的准备，准备什么，怎么准备？
1，简历
关于简历，99%的人都是通过写一份规范的求职简历，投给几个甚至几十个不同的企业来做到的。最后有可能只有不到50%的简历通过了HR的眼睛。
那么问题来了，为什么你辛辛苦苦写的简历会被HR拒绝？
首先我们从HR的角度来看，HR每天可能会面对几十份求职简历，每份简历可能不到一分钟。你怎么能保证你自己的会脱颖而出？
答案是:特别。你的简历足够特别，尤其是HR不得不停下来看一眼的时候，尤其是HR看一眼就会记住你的时候。也许有人要吐槽我了，但请耐心看完下一句。
如何让自己的简历与众不同？
首先，你的简历第一句话一定要引起HR的注意，很多人的求职简历第一句话大概就是:简历，这也可能是比较常规的标题之一。但是，就是这样一个标题，你可能会错过30%以上的机会。
通过研究人们的阅读行为，我发现90%的人在阅读文章或简历时会注意第一句话，也就是标题。一个吸引人的标题可能与一般标题相差10倍。
例如:
我也在申请互联网运营岗。这里有两个标题。
标题一:简历(张XX)
题目二:三年一线互联网市场运营经验，成功交易两个百万级流量项目，曾经通过一个销售页面做到月销售流量1万+。
如果你是HR，你会优先考虑哪份简历？
肯定是第二份了吧？这种方法叫做:标题提炼核心竞争力。
我们再举一个例子:
同样是知乎内容运营的应用。这里有两个标题。
标题一:简历(张XX)
头衔2:知乎4年忠实用户，运营话题回答优秀，拥有8W+关注者，熟悉知乎各种内容管理和推荐机制。
如果你是HR，你会优先考虑哪份简历？
还是第二种，这种方法叫:与企业建立联系，拉近距离。
第三个例子:
也是一家互联网公司运营岗位的面试。这里有两个标题:
标题一:简历(张XX)
题目二:个人认为互联网运营的核心是有效流量，一切围绕产品和用户的运营都要为产品的有效流量负责。
你还是会选择第二个。
这个方法，我称之为:与岗位建立联系，用一句话表达自己对岗位职责的解读。
不知道大家有没有注意到，我在描述这三个案例的时候，都是针对具体的职位，也就是说，专场简历的特殊之处在于，它是针对具体的职位而写的，而不是已经发给所有企业的简历。
这是套路的第一点:在写简历之前，先研究公司的相关信息和你想投简历的职位，包括公司的基本信息，公司的业务，相关职位的职责和工作范围。
只有对目标有了清晰的认识，你的简历才能足够准确，符合目标岗位的要求，而且这样的简历通过率至少是普通简历的两倍！！！
所以，如果你不想投100份简历，50场面试结束只有10份offer，那就在筛选公司和岗位的时候，把那些不符合你目标和预期的公司和岗位排除掉，专注于做少数公司特定岗位的简历。
二、简历写作技巧。
1，信息简洁明了，无遗漏+1；
2、照片图像好，不乱+1；
3、排版整洁美观，阅读舒适+1；
4.工作和项目经历要按照星级规则写，有背景、任务、行动、结果的描述，最好有相关数据支撑+1；
5.自我评价不是吹嘘，是说说自己对工作的认知和看法+1；
如果你真的不知道怎么写，可以看看我另一个很优秀的回答:没有简历可写怎么办？
第三，如果你的简历也写了，但是你觉得自己的实际经验不足以匹配目标岗位的要求怎么办？
关键点在这里。如果招聘岗位的标准工资是8-10K，这是决定你工资是8K还是10K的关键点，也是我想和你分享的核心点。
高效找工作当然不仅仅是快速找到工作，而是快速找到自己满意甚至超出预期的工作。而要做到这一点，其实是有一点技巧的。
这里我就拿自己的例子来说明:
转行做互联网运营的时候，应聘的职位是市场运营，职位描述是这样的。
而我对应的简历是这样写的:
在简历中，我通过数据和对比，把自己两个月的学习和运营的成果都写在了简历中，并强调了自己的用户思维和优化转化能力。但是你也看到了，我缺乏相关的正式工作经验，还是很容易被淘汰。我该怎么办？
我在这里分享我的一个技能。我要证明你的运营能力和对HR的态度，但是薄薄的简历并不能很好的证明，所以我在投简历的时候，额外附上了40页的面试工作。
正式进公司后，老板对我说:“你是唯一一个面试，做了40多页的试用工作。虽然分析还有很多缺陷，但足以打动我。”
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更多成功案例门户:三个面试作品终于俘获了面试官的心。面试成功两次:我觉得这是一个100%的面试通过法。一张ppt让我从默默无闻到被HR电话轰炸，成功入职。
其实优秀的方法总是有迹可循的，你愿意为一个陌生的公司付出多少就能得到多少。想了解更多运营方面的知识，可以看看我的另一个精彩回答:运营知识应该从哪里学？
2.采访
如果第一步我们已经通过面试作品和简历打动了面试官，那么接下来就是准备面试了。
90%的人都是通过研究面试中的注意点，复习可能会问的问题来准备面试的。
而我说的方法是——复习优化你的面试工作，最好在面试前打印出来，同时利用准备时间整理公司的相关模型，最后准备好相关的专业知识。
你的面试工作给公司留下了很好的印象，但是如果你说得不好，就不会给人留下好印象，别人也会误以为面试工作是枪手做的。
在面试过程中，我个人认为，平等对待面试官和自己，按照明星法则(情境、任务、行动、结果)回答问题，没有重大逻辑错误，一般是没问题的。
另外，面试前多做准备，结合公司具体业务和岗位与面试官沟通。这是很棒的态度加分项。
3、求职渠道和准备
除了简历和面试，送点福利~
一般来说，找工作的渠道是智联招聘、Dajie.com、Hunting.com，但Lagou.com、Boss直聘其实是很好的渠道，可以直接勾搭Boss，绕过HR，找工作命中率更高。
关于有哪些比较好的求职渠道，可以看看我的另一个精彩回答:死不了的萧蔷:应届毕业生有哪些找工作的渠道？
最后做个总结:
1，找工作之前，先筛选目标公司，不求多但求准，会节省你很多精力。
2.投简历前，根据目标公司和岗位的要求修改简历，突出自己的优势；如果能为目标公司做一次面试就更好了(面试工作不一定要很优秀，但能体现出你对公司的认可，这样无论哪个公司都会被打动，毕竟不是每个人都能在面试前为一个公司花那么多时间)。
3.面试时，提前做好准备，遵循明星法则回答和描述问题。
4.找一个更精准的求职渠道，节省筛选公司的时间。最后，如果你也想从事互联网运营行业，这是我之前学习运营实务的网站:nuanshi-零基础进入互联网市场运营。
作者:萧蔷；微信微信官方账号:萧蔷说职场，专注职业发展和个人成长(后台回复:职场，可获得求职大礼包)