单位一直拖着不签合同怎么办？

用人单位与劳动者建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。超过一个月未签订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付二倍的工资。那么，单位不签合同怎么办？找到法网边肖整理了相关内容，让我们来看看。一、单位拒签合同怎么办？单位拒绝签订合同的，劳动者可以要求其在一个月内订立书面劳动合同。超过一个月未以书面形式订立合同的，应当向员工支付当月工资的两倍。支付双倍工资的期限不得超过一年。二、不签合同不付款怎么办？如果本人不签订劳动合同，不支付，劳动者可以通过以下方式维权:与用人单位协商；向劳动行政部门投诉；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼，或者直接向人民法院请求支付令。3.不签劳动合同被辞退有补偿吗？用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。如果无故被辞退:要求经济赔偿。要求单位支付双倍工资，最高11个月。证据可以证明劳动关系，如工资条、打卡记录、工装、工作信息。《劳动合同法》第10条规定:“已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。上述条款规定，单位最迟应当自建立劳动关系之日起“一个月”内订立书面劳动合同。因此，这实际上是有限度地放宽了订立劳动合同的时间要求，规定已经建立劳动关系，同时未订立书面劳动合同的，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的，其行为不违法。但用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资(《劳动合同法》第八十二条)。这是对用人单位自用工之日起一个月内未订立书面劳动合同的处罚。以上是关于单位不签合同怎么办的相关内容。希望对大家有帮助。如果还有什么法律问题，建议咨询法网专业律师。

法律客观性:

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条为无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无固定期限的终止时间。用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条* * *用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定未与劳动者订立无固定期限劳动合同的，应当自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍的工资。