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第一部分是晋升之路

第一章推广方式

1，一般推广

(1)提拔任用领导干部应具备哪些资格？

(2)本科学历的公务员，至少要工作多少年？

(3)基层工作经历对干部晋升有什么好处和作用？

(4)从普通公务员到副科级干部需要突破哪些困难和障碍，如何突破？

(5)从副职到正职的突破有哪些困难和障碍，如何突破？

(6)在县级单位(如县市一级部门)，成为副科级干部需要具备哪些条件，如何快速获得？

(7)非领导职务和领导职务有什么区别？

(8)党政领导岗位人事任免权的组织程序如何落实？

(9)如何落实部门中层干部人事任免权的组织程序？

(10)垂直管理部门如何落实干部任免权？

(11)有哪些方法可以实现快速推广？

2.开放选择

因为公选的内容，本章只回答公选干部提拔的问题。

(1)公开选拔已经成为干部晋升的主渠道了吗？

(2)从湖南近几年的干部提拔情况来看，公选和一般提拔干部的比例是多少？

(3)公选干部一般以年轻干部为主吗？是否有利于团队结构的改善？

(4)参加本单位公选职位有什么利弊？

(5)如何参加一些专业岗位和紧缺岗位的公选？

(6)我在现单位受到领导的重视。如果我去公选会有什么影响吗？

(7)年龄干部能否参加破格提拔的岗位，政策要求是什么，担任这些岗位需要注意哪些方面？

(8)笔试入围但不在前列。如何在面试和组织考察中弥补？

(9)选任干部一般要经过一年的试用期。他们如何才能顺利度过试用期？

(10)这几年都在说公选干部可以考也可以不考。如何用实际工作表现否定这种说法？

3.职位竞争

(1)竞争上岗一般开放哪些岗位？

(2)岗位竞争一般面对的是本单位的同事。怎样才能做到知己知彼，扬长避短？

(3)竞争上岗是否可以报考多个岗位，如何区分主次岗位？

(4)竞争性岗位的笔试和面试需要注意哪些方面？

(5)民主测评对竞争上岗结果的影响有多大，如何做好民主测评的前期工作才能拿高分？

4、破格晋升

(1)近年来，我省有哪些破格促进就业的例子？

(2)有哪些政策可以从普通干部提拔为正厅级干部？

(3)民主党派干部一般专职较少。是提拔干部的绝佳方式吗？

(4)目前破格提拔的政策背景是什么？

(5)我省基层县市有哪些就业政策可以用？

(6)如果表现突出，得到群众认可，如何恰当地向组织提出破格提拔的意图？

(7)什么岗位最适合破格晋升？

(8)高学历干部和年轻干部破格提拔有什么优势？怎么用？

(9)获得重大奖项和荣誉可以增加破格晋升的筹码？

(10)对于调到国内或者优秀高校的优秀干部，回国后有破格提拔的机会吗？

5、越级晋升

(1)近年来我们采取了哪些措施来推广我省？

(2)越级晋升的方式有哪些？请举例解释。

(3)基层单位如何才能越级或越级？

6.调动和就业

(1)选曲有哪些晋升机会？

(2)当有许多竞争者时，如何抓住机会取得成功？

(3)如何赢得去上级机关锻炼的机会？有什么好处？

(4)跟随上级领导上课时，如何抓住机会赢得上级领导的喜爱，争取留住？

(5)在正常渠道暂时无法使用的情况下，借调或试用是否可行？

7、后备干部和非领导职务

(1)组织人事政策中有哪些使用和培养后备干部的措施？

(2)非领导职务和领导职务有什么区别？

(3)非领导职务如何尽快成为领导职务？

8.其他方式

(1)年轻干部去基层挂职有什么帮助和好处？

(2)去农村当第一任村支书或村主任助理需要注意什么？对职业成长会起到什么作用？

(3)如果省直单位干部参与扶贫，会给仕途带来哪些好处？

(4)近年来我省西藏、新疆有哪些干部受到重用？

(5)如何主动申请援藏援疆？

9.民主党派和无党派人士

(1)民主党派有哪些立场，主要范围分布是什么？

(2)如何申请加入民主党派？

(3)如果30岁还没有加入中国* * *产党，可以通过民主党曲线进入仕途吗？

(4)民主党派和无党派立场有什么优势？

(5)从万钢案例看，特殊人才如何通过民主党派实现晋升目标？

(6)民主党派如何主动开展工作？

第二章晋升条件

1，如何进入公务员队伍？

2.公务员采取“凡事必考”的原则。有哪些不通过考试就能进入的捷径？

3.专业人士进入公务员队伍，职称和级别会如何衔接？

4.从一般干部提拔到副科级干部需要什么条件？

5.从副厅级晋升到正厅级干部需要什么条件？

6.从正科级提拔到副科级干部需要什么条件？

7.同级应该进行哪些岗位锻炼？

8.女干部有哪些晋升优势？

9.针对各级班子成员中专职女干部较少的情况，女干部应该如何抓住优势成为专职干部？

10，政策规定要逐步加强年轻女干部的数量，如何抓住机遇？

11.如何多岗位锻炼交流经验？

12.一个高级领导干部必须经过哪些岗位锻炼？如何有理财经验？

13.从热门单位的一般职位调到冷门职位的高层职位可行吗？应该从哪些方面去把握？

14，空降和派遣的好处是什么，如何在空降和派遣的过程中达到晋升的目的(举例)？

第三章推广的硬件要求

1，年龄

(1)按照现有的组织人事政策，什么年龄可以达到副师级干部的级别？

(2)26岁，如何让自己的副厅级干部生涯有一个更好的起点？

(3)现阶段有哪些政策规定使用35岁以下的副厅级干部？

(4)如果30岁还没有一个真正的位置，该怎么走？

(5)如何将年龄优势转化为职业优势？

(6)22-25岁从政的机会和要求？

(7)25-30岁从政的机会和要求？

(8)30-35岁年龄段从政的机会和要求是什么？

(9)35-40岁年龄段从政的机会和要求是什么？

(10)80后从政有哪些机遇和要求？

2.学历

(1)处级、科级、处级干部的学历要求是什么？

(2)如果起步学历不高，如何弥补学历提升的不足？

(3)部分公选竞争岗位明确要求全日制学历。对兼职有哪些影响，如何弥补？

(4)博士、硕士在政治上有什么优势，如何将学术优势转化为职业优势？

(5)湖南高学历官员的从政经历有哪些(举例)？

(6)党校学历和国民教育学历有什么区别？想深造应该选择党校学历吗？

3.资格(服务年限)

(1)资历对仕途有影响吗？

(2)晋升副师级、正师级、副师级一般需要什么政治资格？

(3)如果你去年同级别已经达到15，可以申请晋升吗？

(4)在同一单位同一岗位工作10年，能否申请工作调动，如何获得更好的职位或晋升？

(5)如果你有两个以上同级别的不同职位，对晋升有什么好处？

(6)公选或选举结果都在同一起跑线时，资历是否成为最终标准？

4.表演

(1)如何在现有的岗位上做出成绩？

(2)业绩在干部提拔中会起到什么决定性作用？

(3)如果我的一项成果被单位或系统作为经验推广，如何将其作为职业晋升的筹码？

(4)如果某项成果受到当地党政或上级部门表彰，如何利用它实现自己的晋升机会？

(5)年度考核结果对晋升的关键作用是什么？

第四章推广设计与捷径

如何设计职业晋升？

(2)公务员是否需要建立多重晋升发展渠道，如何建立？

(3)如何利用自己的特长(如学历、年龄、成就)实现自己的职业晋升设计？

(4)新公务员如何把握自己的定位？

(5)公务员如何找准定位，快速上升？

(6)如果有扶贫援藏的机会，如何把握？我省有哪些官员从中受益？

(7)如何把握和赢得依附的机会？临时工升职有什么好处？我省有哪些官员从中受益？

(8)上党校或其他深造晋升的机会有什么好处？

(9)成为人大代表对人民网培训和职业提升有什么帮助？怎么才能成为人大代表？

(10)成为CPPCC会员如何有助于培养人脉和促进职业发展？我怎样才能成为CPPCC会员？

(11)如何给自己添加各种社会岗位，如青联、妇联、人大常委会等。，对干部提拔有帮助吗？

转自潇湘论坛。