我想问一下员工请病假要带假条签字吗？
(每次有重大活动，所有警察取消休假，做好准备是常有的事。)谁的休假难度系数最高？在面试中，不同的人会给出不同的答案。很多人觉得单位里的“笔杆子”休假时间最多，不仅要看工作安排，还要和领导休假时间同步，因为领导休假的时候，稿子少了很多。一位“笔杆”告诉记者，每年年初，看着其他部门的同事讨论休假计划，都会有一丝伤感，因为领导自己的休假时间也要参考上一级领导。所以每次休假，他都无法提前做好计划。都是假的，要么就近解决，要么赶时间旅行，导致“我是谁？我在哪里？”终极问题。为了扩大范围，公检法纪检系统的办案人员休假相对更难。“有案子在手，还有时间限制。如果你不能完成这个案子，你为什么要休假？”中部某省的警官赵薇说，办案水平高的人休假就更难了。“如果社会安全，你可以按时上班，甚至周末休息。”赵伟告诉记者，但是如果有案子，警察、破案、审判经常是连跑带跳，有时候忙完就上班睡觉。虽然各个警察的工作职责不同，但是他们的特点都是高强度、高压力、高负荷、高风险。赵薇当地媒体报道称，该省一线民警日均工作量从13小时到15小时不等，年平均加班超过100个工作日，是其他行业和部门公务员的两倍多。基层民警工作压力大、强度大，长期超负荷工作，过度劳累是伤亡率高的重要原因，过劳死是“头号杀手”。近年来，全国各地的公安机关都更加重视强制休假，赵薇的假期无法规划。说不定哪天会被通知强制休假，没地方去就在家睡。今年5月，38岁的江苏南通反诈骗警察周小兵赶赴海南破案。10天，他带领多个抓捕小组捣毁了8个诈骗窝点，却因为过度劳累，走路不稳，撞到墙上，摔到驻地酒店的电梯里。随后，周小兵被单位强制休假。有时候休假难，也不会分岗。于杰经常把自己的休假时间定在夏天，很无奈。时间的选择是有限的。年初她要开个“好头”，年底做个总结。这两个阶段她有近五个月不准休假。有些领导本身就是工作狂，即使休假也会缩短时间，甚至是借调来帮忙工作的同志。于杰所在的办公室领导经常强调，借调期间最好不要休假，因为时间已经很紧张了，要珍惜难得的学习机会。下属拿着假条敲门签字的时候，要对领导最近的工作节奏和心情有一个判断。在一些单位，基层人员休假不容易。一位国企中层干部对此深有感触。有一次他赶上一个重要节日，上级要求单位领导坚守岗位，扎根一线，保证生产。领导回来传达会议精神，所有厅级干部都取消了年假，部门就传了，变成了所有基层人员都取消了年假。他们为什么“不敢休假”？有些人不能休假。除了“我想休假”，还有主观上的“不愿意休假，不敢休假”。目前，许多地方正在探索激励公职人员的新措施。除了要求各级领导带头认真执行休假制度，还要求落实休假津贴。其中规定，劳动者应当休年休假的天数，单位应当按照劳动者日工资的300%支付年休假工资。在李星的书桌抽屉里，有几块近年来的假钞。工作的第八年，李星仍然没有休过完整的年假，甚至最多一两天。公司规定，如果有假期，要先休年假，然后补休。前者完不成，后者的假条自然成了摆设。我不能休假，因为我的工作很忙，也因为我真的不能休假。李星的单位把休假和无薪休假的津贴算作年收入，作为以后收入的参考，也影响公积金和社保的缴纳。这种情况已经持续多年，导致每年休假的人和不休假的人的收入出现两种趋势。级别越高，工资越高，影响越明显，所以单位大部分年轻人都选择不休假。“有些单身年轻人懒得出去玩，就躺在家里。还不如去上班，躺一天。”上述国企干部也表示，单位对年假一直有规定，但没有员工敢休。休假虽然不影响基本工资，但是对绩效影响很大。于杰认为，现在补贴越来越规范，出于经济原因选择不休假并不容易。一方面，一些地方规定原则上要休假，没有休假的人比例在逐渐减少，有的地方干脆取消了这项补贴；另一方面，和自己的部门一样，没有休假的人也要公开自己的解释，让大家监督。另外，休假也会有“尴尬”的因素。“有些刚入职的年轻人觉得自己没有资历，会主动不休假，否则会让领导觉得自己工作态度不积极。”于杰告诉记者，这种现象在一些人手不足的办公室也很明显。如果周围没有同事申请休假，有些年轻人会觉得不休假更保险。在赵鹏看来，有些人遇到紧急任务会主动取消休假，尤其是在可能升职的关键点和领导的重要点。这种工作态度好、有事业心、有责任心的人，领导更放心把工作交给他。但现在，越来越多的人开始关注休假，“毕竟一年到头也没那么忙。”采访中，记者对北方某省直单位公务员刘东给出的答案颇感意外。“周末不上班挺好的，也没有年假，”刘冬说。“可是现在领导干部带头休假……”“领导比较忙，根本不休假。就算领导休假，你不处理事情吗？”记者的话被刘东打断了。他介绍，平时需要请假一天半才能报到，但没有年假，也没有申请过。也有受访者告诉记者，最后签假条的也是领导。年假制度执行的如何，和领导的个人风格有很大关系。有些领导同情下属，更注重工作价值的输出。即使工作任务很重，只要办公室(部门)部署得当，他们甚至会提醒下属可以休假放松一下。(部分采访对象为化名)
2019年5月22日凌晨，南通反诈骗民警周小兵被迫休假返回南通。延伸阅读:赞成还是不赞成，有个考验。孙林是一个市级机关的部门主任。他有一次收到下属的短信说“明天休年假，想去旅游。”“这哪里是请假，明明是来通知我的。”孙林头疼。至于审批，需要马上安排他休假后的工作，可能会出现各种情况，比如人力调配不够，临时接手的同事会有想法；不批，好像又成了不讲理的小人；建议延期。可能对方已经安排好了旅行计划，改变行程会造成经济损失...请假的态度也是工作态度的“超前”，这是孙林在给假时比较重视的问题。提前规划会在请假程序上做一定的安排。“你说你要休假，但你不能说你在休假，对吗？你完成你正在做的事情了吗？工作移交了吗？打电话请假说明天开始也不算太讲究。”当公务员们还在纠结他们的年假是否能休完的时候，一些领导人，比如孙林，却对休假申请表示不满。“其实干部职工是没有兴趣跟领导一起休年假的。如果没有特殊情况，他们怎么会故意不给你批呢？注意请假的时机和方法，多思考。问题不大，何况现在鼓励休假？”孙林说，“如果你想旅行，没问题！多提前向领导申请，他在安排工作时自然会考虑这种情况，然后就可以顺利休假了。”在孙林看来，让领导难堪的请假条往往是在休假前突然上交，签字猝不及防，这也在一定程度上暴露了一些人的工作态度。许多公务员认为，是否批准休假主要取决于领导个人。但是站在领导的角度，有时候很难批准或者不批准放假。对他们来说，批准休假，为公司制定休假计划，并没有人们想象的那么“强大”。如果他们不小心处理，可能会有一些麻烦。这涉及到部门内部的工作协调。王金凤，一个市政部门的办公室主任，遇到了一个特殊的情况。部门里两个人同时请假，一个休年假，一个请病假。问题是单位有规定，各类请假人员同时请假不得超过本科(单位)人数的一半，而他们办公室总是三个人。就算他们自己批，领导也不会同意。轻重缓急，经过核实协调，计划出行的下属放弃休假。后来，王金凤重新分配了部门的工作，给下属留出了休假的时间，同事之前的不满得到了缓解。"在这种情况下，批准休假的人应该格外小心."王金凤说，要了解真实情况，避免被下属套路。之前她遇到一个请病假的下属，第二天却看到朋友圈里的定位变成了景区。同时，要认真倾听每个下属的想法，仔细判断，及时解释，做到宽容而不纵容。在准予休假时也容易遇到一种情况，每年都会发生。暑假期间，几乎所有家里有孩子的干部职工都打算带孩子出去玩，年假申请堆积如山。面对办公桌上堆积如山的申请报告，如何处理才不会影响工作？一位领导告诉记者，实际上，相比年初和年底，很多党政机关暑假只是忙得不沾地，有的单位七天一组轮岗。这样基本可以解决带娃的需求。这也是很多地方在7、8月份安排集中休假的原因之一，既能最大限度地保证日常工作少受影响，又能让公务员在夏天有时间陪孩子，放松自己。同时，一些单位要求每年年初列出政府人员的休假计划，并在一定范围内公示，更有利于统筹安排工作。
休假计划前后的计划赶不上变化，让批准休假的领导越发担心。去年年初，浙江温州海事局要求工作人员根据自身实际情况，在每年1结束前申请个人年假计划。各单位会根据部门和人员的实际情况制定计划。计划一旦制定，就不能随意调整。这让人觉得有点不确定——怎么才能保证今年的安排没有年初的变化？这样一来，安排全单位的休假计划就不是一件简单的事情了。每个地方都有自己的规则。去年，湖南省长沙市还专门组织了一次机关单位集中休假操作培训，就是为了明确机关单位集中休假的具体操作流程，落实休假。如今，休假正逐渐回归正常语境，不再被视为“不求上进”。今年年初，一位公务员透露，他所在的单位已经接到相关通知，规定单位主要领导带头休假。单位中层以上干部未休假人数原则上不超过应休假人数的40%。为了避免同一岗位的工作人员同时休假，工作无法推进的情况，一些分管领导往往在集中休假期间实行AB岗工作制。考虑到休假的落实程度可能会影响整个单位、主要领导、分管领导的年度考核，如果有的岗位长期只有一个人，有些单位怎么破？首领必须想出一个计策。“在只有1名工作人员的部门，休假期间工作将由分管领导承担。”休假计划制定后，需要公示。根据一些地方部门在官网公布的名单，公示内容包括姓名、工作时间、工作年限、可休假天数、已休假天数、未休假天数等信息。今年4月前后，江苏省宿迁市多个机关单位在官网详细公布了工作人员2018年的休假情况和2019年的休假计划，接受各方面监督。但总体来看，完全休假的人并不多，有的单位只有一个人休假，应该休假15天的人只休了5天。有时候，中层领导难免会夹在上下级之间当“小人”。曾经有过这样的情况，上级领导要求中层领导带头休假，但考虑到工作，中层领导不得不取消休假，进而“带动”整个部门不休假，不仅达不到上级的要求，也让下属不满。随着休假观念的转变，休假的实施越来越受到重视。以休假困难典型的公安系统为例。2015湖北省阳新县公安局出台硬性规定，要求所有民警实行年休假制度。民警未按规定休年休假的，个人及其所属单位当年年度考核不得评优。辽宁省锦州市公安局也在2018下发通知，明确指出“对休假率未达到100%的单位，如无特殊原因，扣减2018年度公务员考核优秀指标5%”。以前休假难，头疼的是个人想休假又不能。如今在硬性规定下，为单位人员制定合理的休假计划，才是相关领导头疼的问题。批准年假是必要的，不是必须的。2065438+2007年3月，甘肃省环县对干部职工带薪年休假落实情况进行了专项检查。其中，个别单位干部请假申请管理不规范、登记不准确，导致部分干部少请假甚至不请假。另外，也可以多休假。如果领导没有很好地掌握相关信息，或者没有仔细核对，难免会出现一些问题。例如，2015年8月，湖北省黄冈市纪委通报，武穴市环保局一名工作人员缺席重要会议，分管领导越权批假，分局局长不知该工作人员去向，三人均受到通报批评的大局处分。假期的名字很多，一些擅长拼假期的公务员可能会充分利用。但是拼假往往不容易被批准。一位在乡镇工作的公务员说，她所在的乡镇有一套个性化的规定——不能请“组合假”。比如把年假和春节、国庆假期或者小长假挂钩，会耽误工作。而且AB岗在单位实行，一人不在岗位，另一人承担其工作。假期那么辛苦，离开那么久会很尴尬，总觉得欠了某人什么。反之，单位是不允许“休假”的，不管你有多少天，都只能一次性休完。“比如你有10天的年假，你只能休这么多天，又不能拆分成两个5天，所以你感觉少了4个周末。”除了公休假期，如探亲假、丧假、产假与年假不冲突。按照规定，当年休完这样的假期，你还有权享受年假。但是对于事假和病假的请假是有明确规定的。事假累计超过20天，单位不按规定扣工资的，当年不休年休假。即将退休的公务员也有相关规定，即达到退休年龄的工作人员可以享受全年的年假天数。但是对于公务员来说，可能会有一个特殊的情况——年休假在审核期间怎么安排？2015宿迁市宿豫区市就此问题作出规定:“被停职立案审查的工作人员，其所在单位未安排年休假的，在审查结束前不享受年休假。”但经审查，未受到党内严重警告处分，或受到行政记过及以上纪律处分或刑事处罚的，应及时安排休假，不能休假的，按规定给予补助。从各种规定来看，领导给假并不像有些人想象的那么随便。黄冈环保局的例子，并不是因为假“摊事”而出现的孤例。是保证机关事业单位休假制度的规律性和科学性的一套规范。当然不可避免，休假途中也有临时安排工作，比如赶一个紧急的文字材料等。不管是领导自己还是下属，都要把玩乐放在一边，把工作放在第一位。那么这是一个放松的假期，还是换个地方工作？年假，很多公务员“体验”，不要想着明年再来一次。
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编辑王泽堂
编辑杨韬