如何给面试官一个好的形象

1)时间应该在两分钟以内。面试官一般会说“先简单介绍一下自己”，有时候会强调不要超过两分钟或者五分钟。有些人认为他们有丰富的经验。两分钟怎么够展现他们多姿多彩的生活？我想强调一点，没有人喜欢听别人吹嘘自己。面试官更希望尽快走完必要的程序(自我介绍，两道抽签题)，留出更多的时间问自己感兴趣的问题，所以不要把“自我介绍”做得太长。2)用事实和数据证明自己的优秀，不要夸夸其谈“我能干，我优秀”之类的话。如“1998、1999先后被评为报社及报社所在媒体集团先进个人。2000年初，他们被提拔为部门副主任，半年后又被提拔为部门主任。”这句话对我的能力和贡献只字未提，但显然给面试官留下了深刻的印象，以至于后来特别问了一个问题:“如果你很优秀，老板赏识你，提拔你当部门经理，而你的部门里有一个比你更老、更有资格、更专业的同事，你会如何处理和他的关系？”3)“自我介绍”的核心应该是用你最成功的经历或者你最大的贡献来证明你是一个优秀的人。2002年北大的面试线是270，我的成绩是269(英语61，数学80，管理61，罗马尼亚语67)，属于265到269幸运入选面试的30人之一。我们进行了一次预面试，当时的MBA项目主任王建国教授问了大家同一个问题，“说说你最大的贡献。”我记得我当时很紧张，回了一句“我的文章写得很好，我们主编很欣赏，让我当了部门主任。”现在看这个回答有点跑题，但我在后来的正式面试中用“先进个人”“升职”等毋庸置疑的事实证明了自己的优秀，在策略上我依然认为是非常正确的。4)不要提一些负面和负面的信息。后来我把之前剧本的中括号部分删掉了，因为说了这段话之后，我很容易被攻击:既然在计算机用户干得不错，当了官，怎么会想到跳槽呢？虽然我确实有求助于大众传媒和财经记者的想法，但如果不是后来和主编发生矛盾，我也不会这么轻易离开User。这个故事会被采访者触动，我很难证明自己的清白。如果我不小心的话，我可能会被枪毙。5)对你为什么要读MBA有一个可信的陈述。这个问题最好在“自我介绍”部分解释一下，免得以后再问你。虽然包括我自己在内的大部分人都是因为目前确实没有什么好的机会才下定决心去读MBA的，但是显然你也不能对面试官说“我原来的工作很枯燥，没有前途，所以我想通过读MBA来改变命运。”你应该说我有很多机会，读完MBA会更好的把握这些机会。我的解释意义重大:我和很多著名的企业高管都有接触，这意味着我将来能给商学院带来一些有用的关系，所以我是有价值的；我本科专业是计算机，经济管理方面缺乏系统的训练，正在成为我职业生涯的瓶颈。MBA教育是解决这个问题的方法，所以像我这样的人学习MBA是理所当然的。

6)把写好的剧本背下来。虽然剧本是我自己写的，而且字数不多，但是背下来并不难。但是如果因为这个不注意准备，紧张的时候可能会头晕，说话也不利索，那就麻烦大了。我被老婆逼着认真介绍自己。刚开始的时候，我有几次忘记了我的“台词”。练了十几遍，基本没打起来。在老婆的催促下，我当着几个朋友的面背诵了“自我介绍”的台词。录音机是必备工具，最好有数码录音笔，因为有时间展示。听完自己的录音，你会发现其实有很多细节需要改进，比如是否清晰、平和、自信。第二部分:求职自荐的八大要素。自荐要由对方来指导。推荐自己的时候，要注意对方的需求和感受，根据对方的需求和感受说服对方，让对方接受。北京某大学信息系女生，大三学生，学习成绩好，专业能力强。我听说全国性的报纸很重要。她先是花了一天时间钻进图书馆研究报纸，然后带着自己的日历和作品闯入报社总编辑的办公室。主编看完后问:“你为什么来我们报社？”"你认为我们报纸的特色和缺点是什么？".....有几次，主编一刻也停不下来，小啊如愿以偿。小啊的成功在于能够关注对方的需求并被接受。？第二，推荐自己要有自己的特色。先通过吸引别人的注意力来推荐自己。如果别人不在乎你的存在，你就不能自我推荐。那么，如何获得人们的关注呢？关键是要有自己的特色。这里所谓的特色，并不是什么文凭，哪个单位合格不合格，只要接受的人觉得有特色就行。

第三，推荐自己擅长面授。通过面试，人们可以自我推荐，互相说服，达成一致，交流信息，消除误解。当面自荐时，要注意并遵守以下规则:(1)根据面试的对象和内容做好准备；语言畅所欲言，大胆发言，克服心理障碍；把握适当的时机，包括摸清情况、观察表情、分析心理、即兴发挥等。第四，推荐自己有一个灵活的方向。有几百个人，每个人都有自己的优势。对人才的需求也是如此。如果你不顾对方的需求和感受也无法说服对方，无法被对方接受，那你就要重新考虑自己的选择了。如果期望值过高，眼睛只盯着热门单位，就要及时把期望值降低一点，眼睛盯着几个单位；也可以把自己推荐到与自己专业技能相关或联系的行业。顾问奥尼尔说，“如果你有修理飞机飞行引擎的技能，你可以把它变成修理汽车或卡车的技能。”？第五，推荐自己注意控制情绪。人的情绪有三种表现:激动、冷静、低潮。在自我推荐的过程中，善于控制自己的情绪是一个人自我形象的重要方面。感情上的不确定很容易给人留下不好的印象。为了控制自己的激动情绪，美国心理学家朱利叶斯提出了三条有趣的建议:“小声说话，说慢点，插胸”。

6.用简历或申请表向对方自我推荐。为此要做到以下几点:(1)尽可能多的了解对方的情况，搞清楚对方的要求，是否合格；(2)收集能够证明你的身份、简历、特点的文件和资料，有助于对方评价你的素质；(3)简历要实事求是，简明扼要，不能夸大其词；(4)字迹要端正、清晰，不要边舞边飞。否则即使很难读懂，对方也很难对你感兴趣。？

七、推荐自己灵活运用宣传。从事宣传工作时，要简要概括简历、才能、发明、贡献目标、理想、爱好等。以简短自传的形式，发给你认为可能对你感兴趣的单位和部门。也可以通过熟人、亲戚、朋友传递，也可以通过广告向有需要的对方推荐自己。八、推荐自己知难而退，另辟蹊径。自荐不一定能成功。你去面试应聘，到了一定时间，发现时机不对或者对方没兴趣，就要“三十六计走为上策”。这个时候表现要冷静，态度要表现的谦逊，或者能找到自己的台阶，给人留下合理的印象。如果推荐不成功，可能是自己的错，比如资质不够，业务不对，太挑剔。可能不是你的错，而是对方要求过高，性别歧视，要求过高。这个时候，你就得另辟蹊径了。